人力資源(yuan)社會保(bao)障部有關負(fu)責同志就
《關于支(zhi)持企業(ye)大力(li)開展技能人才
評價工作(zuo)的通知(zhi)》答(da)記(ji)者(zhe)問(wen)
日(ri)前，人(ren)力資源社(she)會保障部制定出臺(tai)《關于支持企(qi)業大力開展技(ji)能(neng)人(ren)才評價工作的通(tong)知(zhi)》(以(yi)下簡稱《通(tong)知(zhi)》)。記(ji)者(zhe)就有關問(wen)題采訪了(le)人(ren)社(she)部有關負責(ze)同志。
問(wen)：《通知》出臺的背景和意(yi)義是(shi)什么?
答：2019年9月，習近平(ping)總書記對技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)作(zuo)出重(zhong)(zhong)要指示(shi)，強調要健(jian)全技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)培養(yang)、使用、評價、激勵制度。技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價是技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)的重(zhong)(zhong)要組成(cheng)部(bu)分，我國先后通過推行(xing)工人(ren)技(ji)(ji)術等(deng)級考(kao)核、職業資(zi)格等(deng)制度對勞動(dong)者實施職業技(ji)(ji)能(neng)考(kao)核評價。
2019年12月，國務院(yuan)常務會議決(jue)定，分步(bu)取消水(shui)(shui)平(ping)評價(jia)類(lei)技能人(ren)員職(zhi)業(ye)資格，推行社(she)會化職(zhi)業(ye)技能等級認定。按照黨(dang)中央(yang)、國務院(yuan)“放管服(fu)”改革(ge)要(yao)求，加快(kuai)政(zheng)府職(zhi)能轉變，充分發(fa)揮市(shi)(shi)場(chang)在資源(yuan)配置中的決(jue)定性作(zuo)(zuo)用，激發(fa)市(shi)(shi)場(chang)主(zhu)體活(huo)力，人(ren)力資源(yuan)社(she)會保(bao)障部于今年7月明(ming)確(que)提出(chu)水(shui)(shui)平(ping)評價(jia)類(lei)技能人(ren)員職(zhi)業(ye)資格退出(chu)國家職(zhi)業(ye)資格目錄時間(jian)表，并就退出(chu)目錄后(hou)續有關工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)出(chu)安(an)排(pai)。
針(zhen)對水平評(ping)(ping)價類技(ji)能(neng)(neng)人員職(zhi)(zhi)業(ye)資格(ge)退出國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)資格(ge)目錄(lu)后技(ji)能(neng)(neng)人才評(ping)(ping)價載(zai)(zai)體(ti)缺失(shi)等問(wen)題(ti)，我部于2018年(nian)底啟動企業(ye)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)等級認(ren)(ren)定工作(zuo)試(shi)點(dian)，2019年(nian)繼續(xu)擴大試(shi)點(dian)范圍，并逐步(bu)在全國(guo)推開。試(shi)點(dian)工作(zuo)取得明(ming)顯成效(xiao)，得到了(le)用(yong)人企業(ye)和廣大技(ji)能(neng)(neng)勞動者的普遍認(ren)(ren)同(tong)。因此，加快推動建(jian)立以市場為(wei)導向、以企業(ye)等用(yong)人單位為(wei)主(zhu)體(ti)、以職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)等級認(ren)(ren)定為(wei)主(zhu)要方(fang)式的技(ji)能(neng)(neng)人才評(ping)(ping)價制度，解決職(zhi)(zhi)業(ye)資格(ge)制度改(gai)革后技(ji)能(neng)(neng)人才評(ping)(ping)價載(zai)(zai)體(ti)缺失(shi)、評(ping)(ping)價工作(zuo)急需跟進等問(wen)題(ti)，已具有(you)較好的實踐基(ji)礎(chu)。
開(kai)展企業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)，其主(zhu)要意義(yi)包括：一是有(you)利于(yu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培養。評(ping)(ping)價(jia)(jia)對加強(qiang)(qiang)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍建設(she)具有(you)導向作用，通過評(ping)(ping)價(jia)(jia)，可以引導加強(qiang)(qiang)企業(ye)職工職業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)培訓，發展技(ji)(ji)工教(jiao)育，促(cu)進高質量(liang)就業(ye)，推動產(chan)業(ye)轉(zhuan)型升級。二是有(you)利于(yu)建立技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成長(chang)體系。通過評(ping)(ping)價(jia)(jia)，暢通技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成長(chang)通道(dao)，加強(qiang)(qiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)激勵，提高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)待遇和(he)地位，形成人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)渴望成才(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)努(nu)力成才(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)皆可成才(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)盡展其才(cai)(cai)的(de)(de)良好局面。三是有(you)利于(yu)推動技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)改(gai)革。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)改(gai)革的(de)(de)重點是，促(cu)進評(ping)(ping)價(jia)(jia)與使用結合(he)，推動企校合(he)作、產(chan)教(jiao)融合(he)。同時(shi)，受新冠肺炎疫(yi)情等影響，大規模的(de)(de)公共活動受到一定程度的(de)(de)限制，鼓勵企業(ye)自主(zhu)開(kai)展技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)活動，改(gai)變技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)評(ping)(ping)價(jia)(jia)模式，也勢在必行(xing)。
問：《通(tong)知(zhi)》有哪(na)些政策突破或政策亮點?
答：《通(tong)知(zhi)》最大的亮(liang)點就是“自主(zhu)(zhu)”。《通(tong)知(zhi)》比(bi)較(jiao)系統(tong)地明確了企(qi)業在開展(zhan)技能人才評價工作中的自主(zhu)(zhu)權，包括自主(zhu)(zhu)確定評價范圍、自主(zhu)(zhu)設置職業技能等級、依托企(qi)業開發評價標準規(gui)范、自主(zhu)(zhu)運用評價方法(fa)、開展(zhan)職業技能競賽評價、貫通(tong)企(qi)業技能人才職業發展(zhan)等。
一是企業(ye)自主確定(ding)評價(jia)職業(ye)(工種)范(fan)圍。企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)可結合生產(chan)經營主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，依據國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大(da)典(dian)和新(xin)發布(bu)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)(gong)(gong)種)，自(zi)主(zhu)確(que)定評(ping)(ping)價職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)(gong)(gong)種)范圍。對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大(da)典(dian)未列入但企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生產(chan)經營中(zhong)實際存在的(de)技(ji)能(neng)崗位(wei)，可按照相(xiang)鄰相(xiang)近原則對(dui)應到(dao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大(da)典(dian)內職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)(gong)(gong)種)實施(shi)評(ping)(ping)價。支(zhi)持企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)參與新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)開發工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，推動較為(wei)成熟的(de)技(ji)能(neng)崗位(wei)納(na)入國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)體系。如石化企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)將(jiang)未列入職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大(da)典(dian)的(de)“鉆(zhan)井地質工(gong)(gong)(gong)(gong)”，按大(da)典(dian)中(zhong)的(de)“鉆(zhan)井工(gong)(gong)(gong)(gong)”職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，結合實際崗位(wei)要求(qiu)，對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)開展(zhan)技(ji)能(neng)評(ping)(ping)價。有(you)些企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)參與了新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)征集(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，將(jiang)“裝配式建筑(zhu)施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)員”申報(bao)確(que)認為(wei)新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，為(wei)新(xin)技(ji)能(neng)崗位(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)提供(gong)了評(ping)(ping)價基礎(chu)。
二是(shi)自主設置職(zhi)業(ye)技能(neng)等級。企業(ye)(ye)(ye)可以國家(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準設置(zhi)(zhi)的(de)(de)五級(ji)(ji)(初(chu)級(ji)(ji)工(gong))、四級(ji)(ji)(中(zhong)級(ji)(ji)工(gong))、三級(ji)(ji)(高級(ji)(ji)工(gong))、二級(ji)(ji)(技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi))和一級(ji)(ji)(高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi))為(wei)基礎，自(zi)主設置(zhi)(zhi)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位等級(ji)(ji)，形成具(ju)有自(zi)身特(te)色(se)的(de)(de)評價等級(ji)(ji)結構，建立技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)成長通道。企業(ye)(ye)(ye)可設置(zhi)(zhi)學(xue)徒工(gong)、特(te)級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)、首(shou)席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)等崗(gang)位等級(ji)(ji)，并明確其(qi)(qi)與(yu)國家(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準相應(ying)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)等級(ji)(ji)之間的(de)(de)對應(ying)關系。比如，有的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)在高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)之上(shang)設置(zhi)(zhi)了特(te)級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)、首(shou)席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)等崗(gang)位，與(yu)國家(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準中(zhong)的(de)(de)高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)相對應(ying)，享受政(zheng)府人(ren)(ren)才(cai)(cai)政(zheng)策(ce)。企業(ye)(ye)(ye)還可在技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)等級(ji)(ji)內細分層級(ji)(ji)，以“技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)”為(wei)例，有的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)將(jiang)其(qi)(qi)分為(wei)一級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)、二級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)等。
三是自(zi)主開(kai)發評價(jia)標準(zhun)規范(fan)。適應(ying)產業(ye)(ye)發(fa)展和(he)(he)技(ji)(ji)術(shu)變革需求，發(fa)揮(hui)企(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)優(you)勢開(kai)發(fa)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)或評(ping)價(jia)(jia)規(gui)范(fan)(fan)，建立(li)科學合理、符合生產實(shi)際的(de)評(ping)價(jia)(jia)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)體系。企(qi)業(ye)(ye)可根(gen)據(ju)相應(ying)的(de)國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)，結合企(qi)業(ye)(ye)工種(zhong)(崗(gang)位(wei))特殊要求，對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)功能(neng)、工作內容、技(ji)(ji)能(neng)要求和(he)(he)申報(bao)條件等(deng)(deng)進行適當調整，原(yuan)則(ze)上不低于國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)要求。無相應(ying)國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)的(de)，企(qi)業(ye)(ye)可參照《國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)編制(zhi)技(ji)(ji)術(shu)規(gui)程》，自主開(kai)發(fa)制(zhi)定企(qi)業(ye)(ye)評(ping)價(jia)(jia)規(gui)范(fan)(fan)。支持較為成(cheng)熟(shu)和(he)(he)影響較大的(de)企(qi)業(ye)(ye)評(ping)價(jia)(jia)規(gui)范(fan)(fan)，按(an)程序申報(bao)國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)。如有的(de)平臺企(qi)業(ye)(ye)參照《國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)編制(zhi)技(ji)(ji)術(shu)規(gui)程(2018年版(ban))》開(kai)發(fa)了“網(wang)約配(pei)送(song)員(yuan)”“互聯網(wang)營銷(xiao)師(shi)”等(deng)(deng)企(qi)業(ye)(ye)評(ping)價(jia)(jia)規(gui)范(fan)(fan)，據(ju)此對(dui)職(zhi)(zhi)工開(kai)展技(ji)(ji)能(neng)評(ping)價(jia)(jia)。
四(si)是(shi)自主運用評價方法。建立以(yi)職業(ye)(ye)能(neng)(neng)力為(wei)導(dao)向、以(yi)工作(zuo)業(ye)(ye)績(ji)為(wei)重(zhong)點、注重(zhong)工匠精(jing)神(shen)和(he)(he)職業(ye)(ye)道德養成(cheng)的(de)(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)體系。堅持把品德作(zuo)為(wei)評(ping)(ping)(ping)價(jia)的(de)(de)(de)首要(yao)內(nei)容，重(zhong)點考(kao)(kao)察勞動(dong)者執行(xing)操作(zuo)規程、進(jin)行(xing)安全生(sheng)(sheng)產(chan)、解決生(sheng)(sheng)產(chan)問題和(he)(he)完(wan)成(cheng)工作(zuo)任務(wu)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力，并注重(zhong)考(kao)(kao)核崗位(wei)工作(zuo)績(ji)效(xiao)，強化(hua)生(sheng)(sheng)產(chan)服務(wu)結(jie)果、創(chuang)(chuang)新(xin)成(cheng)果和(he)(he)實(shi)際貢(gong)獻。要(yao)把技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)工作(zuo)融入日常(chang)生(sheng)(sheng)產(chan)經營活動(dong)過(guo)程中，靈(ling)活運用過(guo)程化(hua)考(kao)(kao)核、模塊化(hua)考(kao)(kao)核和(he)(he)業(ye)(ye)績(ji)評(ping)(ping)(ping)審、直接(jie)認定等多(duo)種(zhong)方(fang)(fang)式(shi)(shi)。探索利用現代信(xin)息技(ji)(ji)(ji)術，創(chuang)(chuang)新(xin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)評(ping)(ping)(ping)價(jia)方(fang)(fang)式(shi)(shi)。目前，各地在(zai)實(shi)施企(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)自主評(ping)(ping)(ping)價(jia)時，除(chu)傳(chuan)統的(de)(de)(de)理(li)論(lun)知識+技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)操作(zuo)考(kao)(kao)核方(fang)(fang)式(shi)(shi)外，鼓勵支持企(qi)業(ye)(ye)以(yi)業(ye)(ye)績(ji)評(ping)(ping)(ping)定、現場(chang)作(zuo)業(ye)(ye)評(ping)(ping)(ping)定等方(fang)(fang)式(shi)(shi)進(jin)行(xing)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)水(shui)平認定。
五是開展(zhan)職業技能競賽評價。發揮以(yi)賽促訓、以(yi)賽促評作(zuo)(zuo)用，將職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競賽作(zuo)(zuo)為技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才評價(jia)(jia)(jia)的(de)重要(yao)方式之一，促進評價(jia)(jia)(jia)工(gong)作(zuo)(zuo)公(gong)開公(gong)平公(gong)正(zheng)。鼓勵企業(ye)(ye)(ye)(ye)按照(zhao)國家(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)準(zhun)和行業(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)(jia)(jia)規(gui)(gui)范要(yao)求，大力開展職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競賽、崗位練兵、技(ji)(ji)(ji)術比(bi)武等(deng)活動，并(bing)將競賽結果(guo)與(yu)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)認定相銜接。支(zhi)持(chi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)職工(gong)參加各級(ji)(ji)(ji)各類(lei)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競賽，對在職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競賽中取(qu)得優異成績的(de)人(ren)(ren)(ren)員，可(ke)按規(gui)(gui)定晉(jin)升(sheng)相應職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)。比(bi)如，對國家(jia)級(ji)(ji)(ji)一類(lei)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競賽各職業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)種)決賽單人(ren)(ren)(ren)賽項獲(huo)(huo)前5名、雙人(ren)(ren)(ren)賽項獲(huo)(huo)前3名、三人(ren)(ren)(ren)賽項獲(huo)(huo)前2名的(de)選手，可(ke)直(zhi)接晉(jin)升(sheng)技(ji)(ji)(ji)師職業(ye)(ye)(ye)(ye)資格或職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)，已具有技(ji)(ji)(ji)師職業(ye)(ye)(ye)(ye)資格或職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)的(de)，可(ke)晉(jin)升(sheng)高級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師職業(ye)(ye)(ye)(ye)資格或職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)。
六是貫通企業技能人才(cai)職業發(fa)展。適應人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)融合發(fa)展趨勢，建立職(zhi)業(ye)技(ji)能等(deng)級認定(ding)與(yu)專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)職(zhi)稱評審貫(guan)通(tong)機(ji)制(zhi)，破除身(shen)份(fen)、學(xue)歷、資(zi)歷等(deng)障礙(ai)，搭建企業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長立交橋。落實(shi)在(zai)工程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)領域實(shi)現高技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)與(yu)工程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)發(fa)展貫(guan)通(tong)的(de)意見要(yao)求(qiu)，逐步(bu)擴(kuo)(kuo)大貫(guan)通(tong)領域，能擴(kuo)(kuo)盡擴(kuo)(kuo)，能融盡融。目前，部(bu)分地(di)區根據實(shi)際情況制(zhi)定(ding)工程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)領域高技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)(工種)與(yu)專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)職(zhi)稱專業(ye)對應參考目錄，推動工程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)領域實(shi)現高技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)與(yu)工程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)發(fa)展貫(guan)通(tong)，促進兩類人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)深度融合。
為(wei)支(zhi)持企(qi)業(ye)開展(zhan)自主評(ping)(ping)價(jia)工作(zuo)(zuo)，《通知》還提(ti)出，加強企(qi)業(ye)評(ping)(ping)價(jia)基礎能(neng)力(li)建設(she)(she)，發揮已(yi)有職(zhi)業(ye)技能(neng)鑒定(ding)技術(shu)優勢和(he)(he)組織優勢，依托設(she)(she)在企(qi)業(ye)的(de)職(zhi)業(ye)技能(neng)鑒定(ding)所站、高技能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)訓基地(di)和(he)(he)技能(neng)大師(shi)工作(zuo)(zuo)室等組織開展(zhan)評(ping)(ping)價(jia)工作(zuo)(zuo)。鼓(gu)勵備(bei)案(an)企(qi)業(ye)申(shen)請為(wei)社會培(pei)訓評(ping)(ping)價(jia)組織，為(wei)其它中小(xiao)企(qi)業(ye)和(he)(he)社會人(ren)員提(ti)供人(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)服務(wu)。深(shen)化產(chan)教融合(he)、企(qi)校(xiao)合(he)作(zuo)(zuo)，支(zhi)持企(qi)業(ye)為(wei)院(yuan)校(xiao)學生(sheng)提(ti)供人(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)服務(wu)，引導院(yuan)校(xiao)科學合(he)理設(she)(she)置專業(ye)和(he)(he)課程。
問：如何組織實施(shi)?
答：一(yi)是(shi)加強組織領(ling)導。要牢固樹立(li)為企業服務(wu)的(de)意(yi)識，支(zhi)持企業開展技能人才評價(jia)。健全工(gong)作(zuo)機制，完善工(gong)作(zuo)規程，指導企業制定(ding)工(gong)作(zuo)方案(an)，優化服務(wu)流程，簡化工(gong)作(zuo)程序，采取上(shang)門服務(wu)、現(xian)場集中辦理、網(wang)(wang)上(shang)申報、告知承諾、網(wang)(wang)絡(luo)核(he)驗等方式(shi)，積極做好評價(jia)備案(an)服務(wu)工(gong)作(zuo)。加快(kuai)工(gong)作(zuo)進度(du)(du)，定(ding)期調度(du)(du)工(gong)作(zuo)進展情(qing)況，及時研究解決工(gong)作(zuo)中出現(xian)的(de)新情(qing)況新問題。
二是強化質量督導。按照(zhao)屬(shu)地(di)(di)原則，加強(qiang)(qiang)對(dui)本地(di)(di)區企(qi)業(ye)技(ji)能人才(cai)評(ping)價工作質量(liang)督導，建立(li)評(ping)價質量(liang)信用評(ping)估機制(zhi)，動態公布(bu)評(ping)估結(jie)果(guo)(guo)。建立(li)信息互通、結(jie)果(guo)(guo)互認機制(zhi)，企(qi)業(ye)所(suo)在地(di)(di)人力資源社會保(bao)(bao)障部(bu)門要加強(qiang)(qiang)與企(qi)業(ye)子公司所(suo)在地(di)(di)人力資源社會保(bao)(bao)障部(bu)門的溝(gou)通銜接。
三是做(zuo)好(hao)服(fu)務(wu)保障。人(ren)(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障(zhang)部(bu)門(men)要加(jia)強信息化建設，向社(she)會(hui)提供證書信息查詢服務(wu)。企(qi)業(ye)(ye)按規(gui)定頒發的職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等級(ji)證書，納入各級(ji)人(ren)(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障(zhang)部(bu)門(men)建設的證書查詢系統，向社(she)會(hui)公開。人(ren)(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障(zhang)部(bu)門(men)要將取得職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等級(ji)證書的人(ren)(ren)員(yuan)納入人(ren)(ren)才(cai)統計(ji)范圍(wei)，并按規(gui)定落(luo)實(shi)相應人(ren)(ren)才(cai)政策。大力宣傳企(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)價(jia)工作(zuo)的重要意(yi)義、主要舉措(cuo)和經驗成效，營造關心、支持(chi)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)價(jia)制度改革和技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)成長成才(cai)的良好社(she)會(hui)氛(fen)圍(wei)。