《淄(zi)博市事(shi)業單(dan)位創新人才薪(xin)酬激勵措施》政策解讀
一、文件(jian)名稱：《淄(zi)(zi)博市(shi)(shi)人力資源和社(she)會保障局淄(zi)(zi)博市(shi)(shi)財政(zheng)局淄(zi)(zi)博市(shi)(shi)科學(xue)技術局印發關于實(shi)施(shi)創新人才薪(xin)酬(chou)激勵(li)若干措(cuo)施(shi)的(de)通知》(淄(zi)(zi)人社(she)發〔2020〕15號)
二、核心內容：鼓勵和支持(chi)高校(xiao)、科研院所等事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)對(dui)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)實行協議工(gong)資制(zhi)、年薪制(zhi)、項目工(gong)資制(zhi)等靈活(huo)多樣的(de)分配(pei)(pei)辦(ban)法;事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)可在(zai)自(zi)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)企業獲取(qu)報酬、分紅(hong)、配(pei)(pei)股;事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)可按項目或年度(du)發給(gei)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)突出貢獻獎(jiang)(jiang);對(dui)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)實行績效工(gong)資傾(qing)斜，傾(qing)斜部分不作(zuo)為本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)績效工(gong)資調控基(ji)(ji)數;允許(xu)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)和科研人(ren)員共有職(zhi)務科技(ji)成果(guo)所有權(quan)，由“先轉化、后獎(jiang)(jiang)勵”向“先賦權(quan)、后轉化”轉變;放權(quan)事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)主(zhu)與(yu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)協商(shang)確(que)定協議工(gong)資、年薪、項目工(gong)資總(zong)額(e);放權(quan)事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)主(zhu)與(yu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)協議明確(que)配(pei)(pei)股、分紅(hong)及分配(pei)(pei)辦(ban)法;放權(quan)事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)行確(que)定創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)突出貢獻獎(jiang)(jiang)獎(jiang)(jiang)勵額(e)度(du);放權(quan)事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)主(zhu)與(yu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)協商(shang)確(que)定離崗創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業期間的(de)基(ji)(ji)本待遇。
三、享受(shou)人群
創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)是(shi)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)高層(ceng)次人(ren)才(cai)隊伍(wu)的(de)(de)重要組成(cheng)部分，主(zhu)要是(shi)指(zhi)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)聘用在專業(ye)(ye)技(ji)術崗位(wei)上從事(shi)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)或科(ke)技(ji)成(cheng)果轉(zhuan)化工作(zuo)的(de)(de)科(ke)研人(ren)員。創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)由事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)根(gen)據(ju)推動知識和科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)需(xu)要,自(zi)主(zhu)確定。
四、申辦程序和(he)所需(xu)材料
人(ren)力(li)資源社會保障(zhang)部門對創新(xin)人(ren)才(cai)薪(xin)酬(chou)激勵(li)措施不作審(shen)批。經(jing)主(zhu)管部門同意，事業(ye)單位(wei)可自(zi)(zi)主(zhu)與(yu)創新(xin)人(ren)才(cai)協商(shang)確定(ding)協議工(gong)資、年薪(xin)、項(xiang)目工(gong)資水平;可與(yu)創新(xin)人(ren)才(cai)協議明確配股、分紅及分配辦法;可自(zi)(zi)行確定(ding)創新(xin)人(ren)才(cai)突出(chu)貢獻獎獎勵(li)額度;可自(zi)(zi)主(zhu)與(yu)創新(xin)人(ren)才(cai)協商(shang)確定(ding)離崗創業(ye)期間(jian)的基本待遇。