1.面試官為什么(me)要在面試中提問?
當然(ran)是想要進(jin)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核(he)心都是圍繞這一點(dian)。
2.面試官會問哪些問題?
面試官會根(gen)據兩(liang)種情況來提問：A、候(hou)選人的簡(jian)歷(li)情況;B、職位(wei)要求。
因為(wei)簡歷無法詳細表達個(ge)人(ren)的具體(ti)情(qing)況，也不一定完全真(zhen)實地(di)表達了個(ge)人(ren)情(qing)況，因此面(mian)試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選(xuan)人(ren)真(zhen)實的能力(li)，因此常(chang)常(chang)稱(cheng)面(mian)試為(wei)兩個(ge)人(ren)的腦力(li)博弈。
3.面試有沒(mei)有標準(zhun)答案(an)可參(can)考
A、職(zhi)位(wei)招(zhao)聘(pin)要求(qiu)因(yin)企業(ye)性質的(de)不(bu)(bu)同(tong)而(er)不(bu)(bu)同(tong)，也會因(yin)為企業(ye)規(gui)模(mo)大小的(de)不(bu)(bu)同(tong)而(er)不(bu)(bu)同(tong)，還有企業(ye)所處的(de)行業(ye)位(wei)置，未來的(de)發(fa)展方向等(deng)等(deng)，都會影(ying)響對(dui)應聘(pin)人員的(de)素質要求(qiu)，因(yin)此每(mei)個企業(ye)招(zhao)聘(pin)職(zhi)位(wei)對(dui)于人才的(de)需求(qiu)重點都是不(bu)(bu)一樣的(de)。
B、面(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)個(ge)人(ren)喜(xi)好也會(hui)影(ying)響面(mian)試(shi)效果。雖然我們要求(qiu)面(mian)試(shi)官(guan)不能帶有個(ge)人(ren)感情色彩來評判(pan)求(qiu)職(zhi)者，但是人(ren)是有感情的(de)(de)動物，而大部分面(mian)試(shi)官(guan)也不是專(zhuan)業的(de)(de)間諜機構(gou)出身，經過(guo)專(zhuan)業的(de)(de)情緒(xu)訓(xun)練，因此帶上個(ge)人(ren)的(de)(de)好惡觀(guan)察求(qiu)職(zhi)者這很正常，只是根本從業資(zi)深與否，表(biao)現出的(de)(de)強烈程度(du)不一而已。
既然(ran)面(mian)試官有了(le)個(ge)人喜好，就很難(nan)判(pan)定(ding)你(ni)的(de)(de)回答是(shi)否(fou)能令他滿意(yi)，或者說你(ni)一進(jin)門的(de)(de)第(di)一印象(xiang)已經造(zao)成了(le)面(mian)試官對你(ni)回答的(de)(de)成見(jian)，這是(shi)極有可能的(de)(de)。
C、面試官不(bu)是傻瓜
現在網(wang)絡(luo)是發達(da)，我(wo)們個人在通(tong)過網(wang)絡(luo)尋求標準(zhun)答案的(de)同時，面試(shi)官(guan)(guan)也在看，他(ta)們看的(de)目的(de)是，如何避(bi)免候選人用(yong)網(wang)絡(luo)上通(tong)用(yong)的(de)“標準(zhun)答案”來回答他(ta)們的(de)問題。正(zheng)所謂道高一(yi)尺(chi)，魔高一(yi)丈，據我(wo)有限的(de)知識(shi)所識(shi)，面試(shi)官(guan)(guan)會用(yong)不同的(de)提問工具(ju)來引導候選人回答相對真(zhen)實的(de)答案，比如說“BAR”工具(ju)。
4.那么(me)候選(xuan)人該怎么(me)辦(ban)?
當(dang)然求職者也不(bu)(bu)能泄氣(qi)，沒有(you)標(biao)準(zhun)答案(an)并不(bu)(bu)代表(biao)面試前不(bu)(bu)需要做(zuo)任何準(zhun)備。
只(zhi)是準備的(de)重點不應(ying)該在對“標(biao)準答案”的(de)背(bei)誦上，而應(ying)該著重準備：
A、對目標企業，行業的了解;
B、對自(zi)己以往工(gong)作(zuo)經驗的回(hui)顧、分析(xi)與(yu)總結;
C、準備一下與(yu)目標職(zhi)位相關的問題。