在這里(li)我們(men)不對環境(jing)進行分(fen)析，而(er)是從自身的因素來詳(xiang)細分(fen)解，你(ni)為什么找不到工作?
如果說簡歷是需要適當包裝(zhuang)的話，那么(me)面試展現的就是最真(zhen)實的自我，無需要夸大(da)(da)其詞，否則給面試官不誠實的感覺，這是大(da)(da)忌，希望大(da)(da)家重視。
面(mian)(mian)試(shi)(shi)是你整個(ge)求(qiu)職過(guo)程(cheng)中最重要的階段。成敗(bai)均決定于(yu)你面(mian)(mian)試(shi)(shi)時的短(duan)短(duan)一瞬間的表現。其實，每個(ge)人都能學會怎么出色地(di)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，而且(qie)(qie)絕大(da)多數的錯誤都可以預期并且(qie)(qie)避免(mian)，下面(mian)(mian)這21條面(mian)(mian)試(shi)(shi)提(ti)示將給你帶(dai)來成功的契機。
1、足夠的簡(jian)歷備份(fen)。
當用人(ren)單位(wei)是由(you)多(duo)個面(mian)(mian)試(shi)官進(jin)行集體(ti)面(mian)(mian)試(shi)的時候(hou)，他們未必都(dou)把你的簡歷(li)打印(yin)了多(duo)份，帶多(duo)幾份簡歷(li)前(qian)往面(mian)(mian)試(shi)，顯示你準(zhun)(zhun)備得充分，這樣不僅能助你獲得好(hao)感，面(mian)(mian)試(shi)完了也可以再(zai)要回來。細節決定成(cheng)敗，預先料到這一(yi)點并(bing)準(zhun)(zhun)備好(hao)會顯得你做事正規、細致，給用人(ren)單位(wei)留(liu)下好(hao)印(yin)象。
2、面試(shi)禮儀(yi)的充分(fen)準(zhun)備。
你(ni)的(de)穿著需要匹配你(ni)應聘的(de)職業特性，這在(zai)網(wang)上(shang)有很多這方面的(de)介(jie)紹，這里就(jiu)(jiu)不再詳細闡(chan)述，這是(shi)心(xin)理學說(shuo)的(de)“首因(yin)效應”，也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)常說(shuo)的(de)第(di)一(yi)(yi)印(yin)象(xiang)，往往面試(shi)官(guan)的(de)第(di)一(yi)(yi)印(yin)象(xiang)在(zai)評分中(zhong)占據(ju)了七成以上(shang)的(de)分數，切記。關于初(chu)步印(yin)象(xiang)和最(zui)后印(yin)象(xiang)，最(zui)初(chu)和最(zui)后的(de)五分鐘是(shi)面試(shi)中(zhong)最(zui)關鍵的(de)，在(zai)這段時(shi)間里決定了你(ni)留給人的(de)第(di)一(yi)(yi)印(yin)象(xiang)和臨別印(yin)象(xiang)以及(ji)主考人是(shi)否(fou)欣賞(shang)你(ni)。最(zui)初(chu)的(de)五分鐘內應當(dang)主動積極溝(gou)(gou)通，離(li)開的(de)時(shi)候，要表現出自己對該(gai)職位(wei)的(de)渴望，還有期待下(xia)一(yi)(yi)次溝(gou)(gou)通的(de)眼神。
3、不要準時到達(da)——要提早到!
不管(guan)你的主(zhu)考人多么諒解你在路上碰到的意(yi)外情況(kuang)，要克服(fu)負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力(li)準(zhun)時，包括預先給可能發生的意(yi)外留下時間(jian)。
4、把你(ni)碰到的每一個人(ren)看成是(shi)面試中的重(zhong)要人(ren)物。
一定(ding)要(yao)(yao)對每一個你接觸的人(ren)都(dou)要(yao)(yao)彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人(ren)對你的看法對面(mian)試(shi)來說都(dou)可能是重要(yao)(yao)的。
5、留(liu)心(xin)你自(zi)己的身體語言(yan)，盡量顯得精(jing)力旺盛、有活(huo)力，對主考人全神貫注(zhu)。
用眼神交流，在不言(yan)語之中，你要(yao)展(zhan)現出對談話的(de)積極態度。作為職業女性，如(ru)果能(neng)主動和面試官握手，將有意想不到的(de)效果。
6、完(wan)整地(di)填妥(tuo)公司的表格(ge)。
很多(duo)公司面(mian)試前都會(hui)(hui)要(yao)(yao)求你(ni)填(tian)一張表格(ge)，你(ni)愿(yuan)意并且有始有終地填(tian)完這張表，會(hui)(hui)傳達出你(ni)做事正規、做事善(shan)始善(shan)終的信息(xi)，字(zi)體也(ye)(ye)需要(yao)(yao)端正，不(bu)要(yao)(yao)覺得(de)滿(man)不(bu)在(zai)乎，否(fou)則用人單位也(ye)(ye)會(hui)(hui)覺得(de)你(ni)對這份(fen)工(gong)作同樣有可能(neng)滿(man)不(bu)在(zai)乎。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
清楚雇主(zhu)的(de)(de)需要，表(biao)現(xian)(xian)出(chu)自(zi)己對公司的(de)(de)價值，展現(xian)(xian)你的(de)(de)能力，突出(chu)地表(biao)現(xian)(xian)出(chu)自(zi)己的(de)(de)性格(ge)和專(zhuan)業(ye)能力以(yi)獲得聘請。要確(que)保你有適(shi)當的(de)(de)技能，知道你的(de)(de)優勢。你怎么用自(zi)己的(de)(de)學歷、經驗(yan)、受過的(de)(de)培訓(xun)和薪酬和別人比較。談一(yi)些你曾經做得十分(fen)出(chu)色的(de)(de)事情，那(nei)是(shi)你找到(dao)下一(yi)份工作的(de)(de)關鍵(jian)。