根據學院“關于做好2013年度工作人員和部門績效考核工作的通知”（山職院院字[2013]83號）的要求，1月6日至8日，質量管理部組織開展了2013年度部門績效考核工作，考核專家按照《山東職業學院2013年度部門績效考核辦法》（試行）指標體系的相關要求和計分方法，逐項進行考核賦分，經過三天的緊張工作，順利完成了部門績效考核工作。
本次部門績效考核，依然采取交叉考核的方式，將考核專家分成兩個考核小組，系部考核小組考核職能處室的工作，職能處室考核小組考核系部的工作。為了提高工作效率，今年部門績效考核取消了部門自評環節，并且考核專家在人數上也做了調整，系部和職能處室各為10人，強化了小組內的職責分工，大大提高了工作效率。
在部門績效考核過程中，考核小組長分工明確、組織高效，考核專家認真負責、盡心盡職，賦分有理有據，有效地保證了考核工作的客觀、公正、公平。部門績效考核期間，學院黨委副書記、常務副院長、分管質量管理部的馬文卿同志到考核現場看望了各位考核專家，并對考核專家們的辛勤工作表示了感謝。
考核工作結束后，考核辦及時組織召開了考核專家座談會，以征求考核專家的意見和建議。專家們明顯感到，本次部門績效考核工作比上一次有了很大的改觀，各項工作有了較大的改善，考核材料也相對完備。但在本次考核中，依然發現有個別部門不能很好地總結部門工作，材料準備不充分，甚至有缺項；還有些指標或觀測點比較籠統、模糊，難以賦分，考核提交的部分材料與實際工作之間存在一定的差距；對部門的過程考核有欠缺等。針對專家反饋的意見，質量管理部將結合各部門意見的基礎上認真總結經驗教訓，進一步修訂完善部門績效考核辦法，使今后的部門績效考核辦法更完善、更合理、更科學。
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