又(you)到“金三(san)銀四”求(qiu)職(zhi)旺季，一些求(qiu)職(zhi)者卻一不(bu)小心入了(le)虛假(jia)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)“坑”。有(you)的(de)(de)在入職(zhi)后發現(xian)崗位(wei)、工作內容以(yi)及(ji)待遇和(he)招(zhao)聘(pin)信息相比“貨(huo)不(bu)對(dui)板”，被公(gong)司告知(zhi)“其他(ta)崗位(wei)已滿人(ren)(ren)”后被調崗;有(you)的(de)(de)則遭(zao)遇虛假(jia)招(zhao)聘(pin)詐騙(pian)，代(dai)理費(fei)(fei)(fei)、培訓費(fei)(fei)(fei)、打點費(fei)(fei)(fei)、體檢費(fei)(fei)(fei)、服裝費(fei)(fei)(fei)等交錢名(ming)目繁多。如(ru)今，網(wang)絡正成(cheng)為越來越多人(ren)(ren)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)主渠道，當(dang)應(ying)聘(pin)者遭(zao)遇欺(qi)騙(pian)后網(wang)絡招(zhao)聘(pin)平(ping)臺責任幾何(he)引發關注(zhu)。
“高(gao)薪高(gao)福利高(gao)起點”“工作體面，差旅報銷”……進入(ru)“金三銀四”求職(zhi)旺季，招聘信息隨處(chu)可(ke)(ke)見。這(zhe)背后幾(ji)分真(zhen)幾(ji)分假，令一(yi)些(xie)求職(zhi)者分不清。一(yi)不小心，求職(zhi)者還有(you)可(ke)(ke)能因(yin)虛假招聘而落入(ru)詐騙(pian)、傳(chuan)銷的陷阱(jing)之(zhi)中。
近日(ri)，微博上“遇(yu)到假招聘(pin)如何維權”話題(ti)引起熱議。有網(wang)友“吐槽”稱，其(qi)在求職(zhi)時，公(gong)司的職(zhi)位(wei)(wei)表上涉及多(duo)個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)的招聘(pin)信息，可入(ru)職(zhi)后才發現，所有人(ren)都被調整至銷售崗(gang)。對此，公(gong)司解釋道(dao)“其(qi)他崗(gang)位(wei)(wei)已經滿人(ren)”“新入(ru)職(zhi)員工需要基(ji)層鍛煉”。
遇上(shang)虛假招(zhao)聘(pin)花式被“坑”如(ru)何維權?求職(zhi)者通過網絡招(zhao)聘(pin)平臺入“坑”，平臺能(neng)不能(neng)“獨善其身”?
先引入門(men)再騙進“坑(keng)”
有(you)業(ye)內人(ren)(ren)士表示，一些企業(ye)實(shi)際(ji)上只是需(xu)要銷售等跑業(ye)務人(ren)(ren)員，可為了吸引求(qiu)職者前來應聘，便虛設崗位，采(cai)用(yong)“先引入門再(zai)騙進‘坑’”的(de)手段(duan)，發布(bu)像(xiang)“運營崗”或“銷售總監”等看起來很“美”的(de)崗位名稱。可當求(qiu)職者與用(yong)人(ren)(ren)單位簽(qian)署勞動合同(tong)后才發現，“總監”調崗后變“小弟”。
2019年，招聘(pin)(pin)網站英才網聯推(tui)出“招聘(pin)(pin)季求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)安全(quan)大調(diao)查”。調(diao)查結果顯示(shi)，在多(duo)種求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)陷阱中，“虛假職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位信(xin)息”是(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者遇到的概率較高(gao)的一種，占比達65%。表現形式有：招聘(pin)(pin)信(xin)息描述職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位與(yu)實際職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位工作(zuo)內(nei)容不符，或者是(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位等級有較大差(cha)別等。
除了“崗位不符”外，崗位承諾(nuo)不兌現(xian)(xian)也成為眾(zhong)多(duo)求(qiu)職(zhi)(zhi)者的“心頭大患(huan)”。中(zhong)國青年報社社會調查中(zhong)心聯(lian)合問卷網調查顯示，55.1%的受訪者認為求(qiu)職(zhi)(zhi)騙局中(zhong)承諾(nuo)“五險(xian)一金”不兌現(xian)(xian)的情況較(jiao)為常見(jian)。
中國人民大學(xue)法學(xue)院教授劉俊海指出，勞動(dong)(dong)合同法第8條規定(ding)，用人單位招用勞動(dong)(dong)者(zhe)時(shi)，應當如(ru)實告知勞動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作內容、工(gong)作條件、工(gong)作地點、職(zhi)業危(wei)害、安全生產狀況、勞動(dong)(dong)報酬(chou)，以及勞動(dong)(dong)者(zhe)要求了解的其他(ta)情況。
“用人(ren)單位(wei)(wei)應(ying)當對自己的(de)招(zhao)聘(pin)信息承擔(dan)相應(ying)的(de)法(fa)律責任，保障(zhang)求職者的(de)知情權、選擇權。求職者面試前也可在網上查詢求職單位(wei)(wei)的(de)工商登(deng)記(ji)、營業(ye)執照等相關要件，如果發現自己入‘坑’，可要求解除(chu)勞動合同并要求企業(ye)賠償相應(ying)損失(shi)。”劉(liu)俊海(hai)說。
求職者、企業兩頭(tou)受害
還有一些求職(zhi)者遭遇虛假招聘(pin)詐騙陷阱，損失錢財(cai)。有求職(zhi)者稱自己被(bei)告知，只要交一筆400元的工號費(fei)就可以(yi)入(ru)職(zhi)，但轉賬后(hou)對方立刻(ke)“消(xiao)失”;有的求職(zhi)者被(bei)通(tong)知已被(bei)高薪崗(gang)位錄用，但要勝任此職(zhi)位還需繳納(na)一筆高額培訓(xun)費(fei)進(jin)行培訓(xun)以(yi)“補短板”……
2020年，江(jiang)蘇省(sheng)淮安市公(gong)安局偵破一(yi)起新(xin)型網(wang)絡招(zhao)工(gong)(gong)詐(zha)騙(pian)案。涉案詐(zha)騙(pian)團伙發布“手工(gong)(gong)活外包”信(xin)息，告知求職者，繳納600-800元(yuan)代理費(fei)后，便可一(yi)邊(bian)在家干串(chuan)珠子(zi)、十字繡等(deng)簡(jian)單的手工(gong)(gong)活，一(yi)邊(bian)掙錢。
該團伙最初給求(qiu)職(zhi)者布置的任務相對簡單，漸漸地，求(qiu)職(zhi)者接到的工作任務越來越多，難以完成。而當求(qiu)職(zhi)者要求(qiu)辭職(zhi)并退還代理費時，詐騙團伙便以各(ge)種理由拒絕。
同時(shi)，詐騙團伙(huo)還(huan)發(fa)展“下線(xian)”，即從中發(fa)展合適的(de)人選成為“三級代(dai)理人”，讓這些人以(yi)同樣的(de)方式騙取新的(de)求職者。全(quan)國共有3000余名(ming)受害人被騙近500萬元。
除了代理費(fei)，培訓(xun)費(fei)、打點費(fei)、體檢費(fei)、服裝費(fei)……招聘“黑中介(jie)”或是不法分(fen)子會以各種名目讓求職(zhi)(zhi)者落入陷阱。求職(zhi)(zhi)者不僅有(you)財(cai)產損(sun)失，更有(you)甚者生命安(an)全都受到威脅。
對于企業來(lai)說，許多企業都有過“被發(fa)布”招聘(pin)信息的經(jing)歷，其(qi)形象因此受損。
此前，在北京、上海等(deng)地出現(xian)打著“美團招(zhao)募騎手”名義的(de)虛假招(zhao)聘(pin)。不法分(fen)子冒充招(zhao)聘(pin)者(zhe)(zhe)，以高(gao)薪為誘(you)餌誘(you)騙(pian)(pian)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)，并要求(qiu)(qiu)入職前，求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)必須(xu)先(xian)購買電(dian)動車、配(pei)送箱等(deng)裝備或要求(qiu)(qiu)簽訂分(fen)期貸(dai)款合同。這些(xie)裝備比市場價格(ge)高(gao)出很多(duo)，有些(xie)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)到(dao)指定門(men)店(dian)購買電(dian)動車后發(fa)(fa)現(xian)車輛為殘次品(pin)，當他們(men)發(fa)(fa)現(xian)受騙(pian)(pian)后，不法分(fen)子早已人(ren)去樓空。
招聘(pin)平臺能否獨善其(qi)身
當前(qian)，網(wang)絡正(zheng)成(cheng)為越(yue)來(lai)越(yue)多人的(de)求(qiu)職(zhi)主渠道。
根(gen)據咨詢公司艾瑞發布(bu)的(de)《2020年中國網(wang)絡招(zhao)聘行(xing)業市場發展半年報告》顯示(shi)，疫情背景下(xia)，2020年招(zhao)聘網(wang)站半年來日均覆蓋人(ren)數高達587萬人(ren)。“云招(zhao)聘”流行(xing)，視頻面試、直播面試、AI面試等形式涌現。
與此同時，網絡招聘的安全防(fang)火墻是否筑牢引(yin)發顧慮。在(zai)今(jin)年(nian)的“3·15”晚會中，在(zai)線招聘網站簡歷(li)泄露被曝光。幾元(yuan)錢便可(ke)購買走求職(zhi)者姓名(ming)、性(xing)別(bie)、年(nian)齡、照(zhao)片、聯系(xi)方(fang)式、工作經歷(li)、教育經歷(li)等相關信息(xi)(xi)。有不(bu)法(fa)分(fen)子(zi)(zi)拿到求職(zhi)者信息(xi)(xi)后，通過(guo)虛假招聘等方(fang)式，有針對性(xing)地進行詐騙。還有一(yi)些不(bu)法(fa)分(fen)子(zi)(zi)以虛假招聘為幌子(zi)(zi)，盜取個人簡歷(li)信息(xi)(xi)。
求職者(zhe)通過網絡招聘平臺入虛假招聘的“坑”，平臺能否“獨善其身”?
記者(zhe)通過中國裁(cai)判(pan)文書(shu)網查詢發(fa)現，近年來，雖有不少因發(fa)布虛假招聘信息進(jin)行詐騙的刑(xing)事案件，但在民事領域(yu)個人(ren)起訴(su)平臺的案例卻很少。
今年3月1日，人社部(bu)出臺的(de)《網(wang)(wang)(wang)絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)管理規(gui)定(ding)》正式實施，這是我國(guo)網(wang)(wang)(wang)絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)領(ling)域第一(yi)部(bu)部(bu)門規(gui)章。該(gai)規(gui)定(ding)要求，從事網(wang)(wang)(wang)絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)的(de)人力資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)機構應當建立(li)完備的(de)網(wang)(wang)(wang)絡招聘(pin)信息管理制度，依法對用人單位所(suo)提供材料的(de)真實性、合法性進(jin)行審查，同時還要求健全網(wang)(wang)(wang)絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)用戶信息保護(hu)制度。
劉俊海認為，因平臺疏于審核(he)導致求(qiu)職者因虛假招聘(pin)信息遭(zao)受財產(chan)損失、人身傷害的，平臺主(zhu)體必須(xu)依法承擔責任。
“網絡招聘(pin)平臺應當(dang)為廣大(da)求職者(zhe)站好(hao)崗、放好(hao)哨、把好(hao)關。”劉俊(jun)海說(shuo)，“招聘(pin)平臺是(shi)它們(men)搭(da)建的(de)，求職招聘(pin)規則(ze)是(shi)它們(men)寫的(de)，用人單位是(shi)它們(men)遴選(xuan)的(de)。平臺不僅掌握著大(da)數(shu)據，還(huan)借此(ci)營(ying)利，所以平臺企業要依(yi)法承擔社會責任。”
同時，劉俊海(hai)提醒求職者，應聘時要注意留存諸如轉賬記(ji)(ji)錄、聊天記(ji)(ji)錄、票據(ju)等證據(ju)。一旦(dan)發現應聘過程中存在(zai)欺詐，在(zai)保證人身(shen)安全的(de)情況下(xia)，要第一時間(jian)維權。