在(zai)這個世界上，“唯(wei)一不可阻擋(dang)的是(shi)時間，它(ta)像一把利刃，無聲(sheng)地(di)切(qie)開了堅硬和柔軟(ruan)的一切(qie)，恒定地(di)向前(qian)推進(jin)著，沒有任何東西能夠使它(ta)的行進(jin)產生絲毫顛簸，它(ta)卻改變(bian)著一切(qie)。”
我始終相信(xin)一(yi)句話：出來混，遲早(zao)要還的。
雖(sui)然你我(wo)皆(jie)是(shi)(shi)凡人，只(zhi)是(shi)(shi)這蕓(yun)蕓(yun)眾生中的普通一員(yuan)，但我(wo)依然希望(wang)每個人的生命都能夠(gou)迎著太陽開(kai)花結(jie)果。不管以你現在的閱(yue)歷是(shi)(shi)否(fou)能夠(gou)理解這段話的涵義，請先(xian)記(ji)下來。
我相信總有一天，你會明(ming)白。
因為，時(shi)間能(neng)解釋一(yi)(yi)切(qie)，時(shi)間能(neng)證明一(yi)(yi)切(qie)，時(shi)間能(neng)解決一(yi)(yi)切(qie)。
在最近(jin)的(de)一年的(de)職業規(gui)劃咨詢過(guo)程中(zhong)，我明顯地感覺(jue)到35歲以(yi)上人群對于職業生涯規(gui)劃需(xu)求的(de)迫切(qie)性(xing)。也正是從這(zhe)些(xie)案例(li)中(zhong)，我們得以(yi)清晰地洞察(cha)到，時間(jian)點的(de)把(ba)握對于一個(ge)人的(de)成長如何起著決定(ding)性(xing)的(de)作用。
在(zai)(zai)(zai)我們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)客戶中，遇(yu)到的(de)(de)(de)(de)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)(shi)(shi)兩(liang)類較為(wei)極端的(de)(de)(de)(de)案例：一類是(shi)(shi)(shi)已經做到一定級(ji)別——至少是(shi)(shi)(shi)總監級(ji)以(yi)上，在(zai)(zai)(zai)公司具有一定地位(wei)，年薪不(bu)少于20萬的(de)(de)(de)(de)人(ren)；另(ling)一類是(shi)(shi)(shi)工作(zuo)多年，但(dan)依然處于一個(ge)相對低的(de)(de)(de)(de)位(wei)置，無論是(shi)(shi)(shi)職位(wei)層(ceng)級(ji)和(he)物(wu)質(zhi)回(hui)報(bao)，還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)價(jia)值感，均無法得到較高認同。這(zhe)兩(liang)類案例雖然極端，但(dan)卻(que)給我們(men)(men)提供可(ke)以(yi)借鑒的(de)(de)(de)(de)思考。通過(guo)對比(bi)，我們(men)(men)發現，但(dan)凡那(nei)些在(zai)(zai)(zai)職業發展上獲(huo)得一定成功的(de)(de)(de)(de)人(ren)，都有一個(ge)共同的(de)(de)(de)(de)特征，那(nei)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)自己所熟(shu)悉且(qie)擅長的(de)(de)(de)(de)領域，至少精(jing)耕(geng)細作(zuo)了(le)10年以(yi)上。而(er)那(nei)些在(zai)(zai)(zai)職場上找不(bu)到自己位(wei)置的(de)(de)(de)(de)人(ren)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)屬(shu)于每隔一兩(liang)年換方向(xiang)，從來沒(mei)有在(zai)(zai)(zai)某一個(ge)方向(xiang)上深入積(ji)累(lei)下(xia)去。當然，除了(le)頻繁跳槽的(de)(de)(de)(de)因素之外，還(huan)(huan)有另(ling)外一個(ge)因素，那(nei)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)：已經在(zai)(zai)(zai)一個(ge)方向(xiang)上深入積(ji)累(lei)，但(dan)這(zhe)種積(ji)累(lei)屬(shu)于重復勞動式的(de)(de)(de)(de)，并沒(mei)有上升，致使職業發展原地踏步。
不(bu)管你(ni)(ni)是否(fou)承認(ren)，你(ni)(ni)都(dou)必(bi)須重視“35歲現象”。很(hen)多(duo)(duo)企業在(zai)(zai)招募人(ren)才(cai)時，明確規定年齡(ling)在(zai)(zai)35歲以(yi)(yi)下。如果你(ni)(ni)的(de)(de)年齡(ling)到了35歲卻(que)還(huan)在(zai)(zai)通(tong)過招聘網站投遞簡歷不(bu)斷(duan)跳槽(cao)的(de)(de)話(hua)，你(ni)(ni)就應該反省一(yi)下自己(ji)到底(di)哪里做錯了。當然，根(gen)據我們(men)的(de)(de)實踐咨(zi)詢經(jing)驗來看，如果你(ni)(ni)真到了35歲甚至(zhi)更(geng)高的(de)(de)年齡(ling)才(cai)去思考這個問題的(de)(de)時候，很(hen)有可能這個問題你(ni)(ni)已(yi)經(jing)無力(li)解決了，很(hen)多(duo)(duo)現實的(de)(de)困難會讓你(ni)(ni)有心(xin)無力(li)，束手無策(ce)。到了這個時候，很(hen)多(duo)(duo)人(ren)會因為當初的(de)(de)選擇(ze)后悔不(bu)迭(die)，但卻(que)欲哭無淚(lei)。所(suo)以(yi)(yi)，無論是為了避(bi)免走更(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)彎路，還(huan)是邁向(xiang)更(geng)大(da)的(de)(de)成功，你(ni)(ni)都(dou)必(bi)須提(ti)前思考你(ni)(ni)未來的(de)(de)謀生之路。已(yi)經(jing)有太多(duo)(duo)的(de)(de)案例證明：未雨綢繆會比臨時抱(bao)佛(fo)腳有用得(de)多(duo)(duo)。
在(zai)我們(men)的(de)(de)客戶中，有(you)(you)相(xiang)當一部分屬于80后(hou)，也是職業規劃問題的(de)(de)高發區。年齡最大的(de)(de)一批80后(hou)，已經(jing)(jing)過了(le)“三十而立(li)”的(de)(de)年齡；但還有(you)(you)相(xiang)當一部分80后(hou)，正(zheng)在(zai)邁向(xiang)三十而立(li)的(de)(de)路(lu)上(shang)。如果(guo)說(shuo)年輕是上(shang)帝給予(yu)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)犯錯的(de)(de)資本(ben)，你(ni)(ni)(ni)還有(you)(you)時間去彌補(bu)；但如果(guo)你(ni)(ni)(ni)已經(jing)(jing)到了(le)二十歲的(de)(de)尾巴上(shang)，這(zhe)種資本(ben)將(jiang)不再(zai)是你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)專利。從大學畢業，到你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)而立(li)之年，這(zhe)個時間已經(jing)(jing)足(zu)夠長，讓你(ni)(ni)(ni)有(you)(you)足(zu)夠的(de)(de)機會去了(le)解社會，適應社會，并(bing)反思自(zi)己的(de)(de)成長。
從(cong)30歲(sui)(sui)到35歲(sui)(sui)，這(zhe)其(qi)中(zhong)有5年的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)。假如給你(ni)(ni)(ni)足夠犯錯的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)，那(nei)么，為了(le)不(bu)讓你(ni)(ni)(ni)35歲(sui)(sui)以后的(de)(de)(de)職業生涯(ya)變(bian)得一塌糊涂，你(ni)(ni)(ni)至少應(ying)(ying)該(gai)在30歲(sui)(sui)就(jiu)確立明確的(de)(de)(de)目標，并利用5年的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)去(qu)追趕。這(zhe)可能是你(ni)(ni)(ni)成長(chang)的(de)(de)(de)最后的(de)(de)(de)最佳時(shi)(shi)機(ji)。錯過了(le)這(zhe)個時(shi)(shi)機(ji)，你(ni)(ni)(ni)已不(bu)再年輕，社會也不(bu)會再以包容的(de)(de)(de)心態去(qu)原(yuan)諒你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)年少輕狂。否則，你(ni)(ni)(ni)多走(zou)一步錯路，就(jiu)必定要(yao)在以后以十(shi)倍的(de)(de)(de)代價補(bu)回來。從(cong)30歲(sui)(sui)到35歲(sui)(sui)，你(ni)(ni)(ni)應(ying)(ying)該(gai)學著(zhu)為你(ni)(ni)(ni)蕓(yun)蕓(yun)眾生般的(de)(de)(de)生命，多積累(lei)一些厚度，以便讓你(ni)(ni)(ni)下半生的(de)(de)(de)職業生涯(ya)不(bu)要(yao)在“假如一切(qie)能夠重來”的(de)(de)(de)悔恨(hen)和遺(yi)憾中(zhong)度過。
30歲：你必須(xu)要面(mian)對的三大問題
第一(yi)個問題，就(jiu)是(shi)家庭與責任的問題。
不(bu)要(yao)以(yi)為自己還(huan)(huan)(huan)年(nian)輕(qing)(qing)。不(bu)要(yao)以(yi)為有(you)(you)些問(wen)題離自己還(huan)(huan)(huan)很(hen)遠。無論(lun)是(shi)(shi)頹廢還(huan)(huan)(huan)是(shi)(shi)忙碌，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)時間都在(zai)(zai)(zai)飛快地逝去，你(ni)(ni)感覺自己在(zai)(zai)(zai)加速變老。有(you)(you)些問(wen)題，不(bu)管(guan)你(ni)(ni)是(shi)(shi)否愿(yuan)意去面對(dui)，但你(ni)(ni)的(de)(de)(de)成長階段決定了(le)(le)你(ni)(ni)必(bi)須要(yao)承(cheng)擔與年(nian)齡相匹配的(de)(de)(de)責任。大多(duo)(duo)數的(de)(de)(de)人，到了(le)(le)這(zhe)個(ge)年(nian)齡段，都必(bi)須要(yao)考(kao)慮一下家庭問(wen)題。如果你(ni)(ni)已(yi)經成家立業(ye)，你(ni)(ni)必(bi)須清醒地意識到：你(ni)(ni)的(de)(de)(de)職業(ye)到底該如何發展(zhan)，才能(neng)確(que)保讓你(ni)(ni)支撐整(zheng)個(ge)家庭的(de)(de)(de)負擔？這(zhe)不(bu)僅僅包括你(ni)(ni)的(de)(de)(de)愛人，還(huan)(huan)(huan)包括你(ni)(ni)的(de)(de)(de)孩(hai)子(zi)及(ji)父母(尤(you)其是(shi)(shi)雙方都是(shi)(shi)獨生子(zi)女的(de)(de)(de)時候(hou)(hou)(hou)，你(ni)(ni)要(yao)承(cheng)擔的(de)(de)(de)是(shi)(shi)雙方四位老人的(de)(de)(de)供養)。到了(le)(le)這(zhe)個(ge)階段，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)壓(ya)力(li)是(shi)(shi)成倍(bei)增長的(de)(de)(de)，但如果你(ni)(ni)在(zai)(zai)(zai)職場上(shang)的(de)(de)(de)成長無法(fa)實(shi)現倍(bei)增，甚(shen)至還(huan)(huan)(huan)在(zai)(zai)(zai)以(yi)某種形式進行著倒退，那么，你(ni)(ni)以(yi)后的(de)(de)(de)職業(ye)發展(zhan)就(jiu)會(hui)面臨更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)壓(ya)力(li)。而這(zhe)種壓(ya)力(li)，更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)時候(hou)(hou)(hou)，會(hui)使你(ni)(ni)沒有(you)(you)余力(li)去謀求更好的(de)(de)(de)發展(zhan)。很(hen)多(duo)(duo)人在(zai)(zai)(zai)跳槽時，往(wang)往(wang)會(hui)有(you)(you)一個(ge)很(hen)大的(de)(de)(de)顧慮：如果我(wo)跳了(le)(le)，如果收入沒有(you)(you)現在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)高，那么，現在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)工作，我(wo)還(huan)(huan)(huan)會(hui)輕(qing)(qing)易(yi)再動(dong)(dong)嗎(ma)？說得更不(bu)客氣一點：我(wo)還(huan)(huan)(huan)敢輕(qing)(qing)易(yi)再動(dong)(dong)嗎(ma)？我(wo)還(huan)(huan)(huan)有(you)(you)那個(ge)膽量與勇氣嗎(ma)？所以(yi)，要(yao)想行動(dong)(dong)，就(jiu)趁早，趁你(ni)(ni)還(huan)(huan)(huan)沒有(you)(you)背上(shang)家庭的(de)(de)(de)包袱的(de)(de)(de)時候(hou)(hou)(hou)，輕(qing)(qing)裝上(shang)陣(zhen)，拼(pin)盡全(quan)力(li)向前沖(chong)，這(zhe)是(shi)(shi)你(ni)(ni)唯一的(de)(de)(de)選擇。千萬不(bu)要(yao)在(zai)(zai)(zai)這(zhe)個(ge)時候(hou)(hou)(hou)享受安(an)逸(yi)，否則，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)后半生都將永遠在(zai)(zai)(zai)碌碌無為中(zhong)“被安(an)逸(yi)”下去。
第(di)二個問(wen)題，是(shi)能力與年齡(ling)的匹配度問(wen)題。
為(wei)什么(me)很(hen)多企業(ye)在招聘人(ren)才的(de)(de)時候，明確規定要5年(nian)經驗、10年(nian)經驗等(deng)等(deng)類似(si)的(de)(de)工作(zuo)經驗要求呢？因為(wei)工作(zuo)時間意味著(zhu)與之匹(pi)配的(de)(de)能力(li)等(deng)級(ji)。同樣的(de)(de)工作(zuo)，5年(nian)經驗和10年(nian)經驗所積累的(de)(de)能力(li)是不一樣的(de)(de)，所能承擔的(de)(de)責任也是不一樣的(de)(de)。你的(de)(de)工作(zuo)年(nian)限越長，往往也意味著(zhu)你的(de)(de)能力(li)越強，這二者(zhe)之間是一種正向倍增的(de)(de)關系。
但(dan)如果你違背了這種關系，那么，你就(jiu)無法獲(huo)得用(yong)人(ren)單位的(de)(de)認可，進而喪失更好的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展機(ji)會。在我們的(de)(de)很多客(ke)戶中(zhong)(zhong)，其中(zhong)(zhong)較為棘(ji)手的(de)(de)一(yi)種情況，就(jiu)是(shi)(shi)能(neng)力(li)與年(nian)齡不匹配的(de)(de)問題。很多工(gong)作(zuo)3年(nian)、5年(nian)的(de)(de)人(ren)，甚至和工(gong)作(zuo)一(yi)年(nian)的(de)(de)人(ren)在能(neng)力(li)方(fang)面并沒(mei)有(you)(you)什么太(tai)大的(de)(de)差別，所以當他們的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)想向(xiang)上(shang)突破時(shi)，會遇到(dao)很多的(de)(de)阻力(li)。導致這種情況的(de)(de)產生有(you)(you)兩種原因(yin)：一(yi)是(shi)(shi)頻繁跳槽(cao)，沒(mei)有(you)(you)在一(yi)個方(fang)向(xiang)上(shang)積累，無一(yi)技(ji)之長(chang)；二(er)是(shi)(shi)雖然在一(yi)個方(fang)向(xiang)上(shang)長(chang)期積累，但(dan)只有(you)(you)第一(yi)年(nian)是(shi)(shi)成長(chang)的(de)(de)，剩下的(de)(de)幾年(nian)都(dou)是(shi)(shi)在做重(zhong)復勞動，原地踏步。
所以，對于那些年齡30歲的朋友來說，從現在(zai)(zai)開始，你(ni)必須要(yao)慎(shen)重審視一(yi)(yi)個(ge)問題：從畢業到現在(zai)(zai)，我(wo)工作幾年了？我(wo)身上(shang)所具備(bei)的能(neng)力是否與(yu)我(wo)的年齡相匹配？如(ru)果不匹配，那么，你(ni)一(yi)(yi)定要(yao)及早樹立危(wei)機感，并跑步前進，以彌補與(yu)那些先知(zhi)先覺者(zhe)之間的差距，確保自己(ji)不會在(zai)(zai)競爭的過(guo)程中被(bei)他人擠下(xia)馬(ma)。
第(di)三個(ge)問題(ti)，是知識(shi)結(jie)構(gou)的構(gou)建與提升問題(ti)。
我們曾(ceng)經(jing)(jing)服(fu)務過(guo)一個客戶，做銷售做了(le)五六年，也積累了(le)相當豐富的(de)(de)實戰(zhan)操作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)。有一次跳槽去應聘某知名(ming)快消(xiao)企業的(de)(de)區域營銷經(jing)(jing)理(li)的(de)(de)職(zhi)位。在面(mian)試的(de)(de)過(guo)程中，所有關于具體操作(zuo)(zuo)層面(mian)的(de)(de)問題(ti)，他都(dou)(dou)能夠對答如(ru)(ru)流(liu)(liu)，但上升到系統層面(mian)及(ji)戰(zhan)略(lve)層面(mian)的(de)(de)問題(ti)時，他的(de)(de)腦子就一片(pian)空(kong)白。我相信(xin)在職(zhi)場上做過(guo)五六年的(de)(de)人都(dou)(dou)有這種感(gan)受：感(gan)覺在具體的(de)(de)操作(zuo)(zuo)層面(mian)，無論是流(liu)(liu)程，還是技巧與方(fang)法，都(dou)(dou)能夠熟練掌握；但如(ru)(ru)果(guo)從更高一層的(de)(de)角度去看待問題(ti)，往(wang)往(wang)又不知道(dao)如(ru)(ru)何(he)下手。
身(shen)在職(zhi)場，不同(tong)(tong)職(zhi)位(wei)等級(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人，所做的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事情是不一樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，他(ta)們所具備的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼(yan)光(guang)與(yu)思維模(mo)式同(tong)(tong)樣也有(you)差別。一個(ge)(ge)最(zui)基(ji)(ji)礎的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)務員(yuan)(yuan)，想著(zhu)如(ru)何維護(hu)好終(zhong)端，這是戰(zhan)(zhan)術(shu)層(ceng)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西，也是他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)責所在；但如(ru)果(guo)一個(ge)(ge)營(ying)銷總監這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角色，還和(he)業(ye)務員(yuan)(yuan)一樣天(tian)天(tian)想著(zhu)如(ru)何去和(he)終(zhong)端老板(ban)打交(jiao)道，那就是他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)失職(zhi)了。每一個(ge)(ge)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)運(yun)營(ying)，都會由(you)戰(zhan)(zhan)略(lve)與(yu)戰(zhan)(zhan)術(shu)所構(gou)成。大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)會細(xi)分(fen)成小(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)，小(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)會細(xi)分(fen)成一個(ge)(ge)一個(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)執行戰(zhan)(zhan)術(shu)，由(you)基(ji)(ji)層(ceng)人員(yuan)(yuan)去付諸實施。不同(tong)(tong)層(ceng)級(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人，分(fen)別負(fu)責不同(tong)(tong)高度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，各司其職(zhi)，這也是團隊(dui)協作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)義所在。同(tong)(tong)樣，每一個(ge)(ge)不同(tong)(tong)層(ceng)級(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人，也存在不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)知識結(jie)構(gou)。層(ceng)級(ji)(ji)越高，你看問題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼(yan)光(guang)和(he)思路就要(yao)越高，你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)整(zheng)體知識結(jie)構(gou)層(ceng)次(ci)也要(yao)向(xiang)上(shang)發展和(he)突破(po)。要(yao)不然，你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力，永(yong)遠只能停留在具體的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)層(ceng)操作(zuo)層(ceng)面(mian)上(shang)，不會有(you)大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展，職(zhi)位(wei)上(shang)更不可能有(you)上(shang)升。
另外，從(cong)溝(gou)通的(de)(de)層面來(lai)說，你(ni)的(de)(de)職位越高，你(ni)與老板的(de)(de)距(ju)離就越近，你(ni)與公司最高領導接觸的(de)(de)機會也就越多(duo)。如(ru)果你(ni)看待問(wen)題的(de)(de)思路無法(fa)與老板們保(bao)持在高度上(shang)的(de)(de)一(yi)致性(xing)，那么，你(ni)的(de)(de)能力是無法(fa)得到認可的(de)(de)。在這(zhe)樣的(de)(de)情(qing)況下，你(ni)向上(shang)晉升的(de)(de)可能性(xing)就微乎(hu)其微了(le)，職業生(sheng)涯也會就此止步。
30歲之前：如何打好基礎
30歲(sui)(sui)是(shi)一個承前(qian)(qian)啟(qi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡，也是(shi)一個非常重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間點(dian)(dian)。我們在進(jin)行職業(ye)生涯規劃咨詢之(zhi)(zhi)前(qian)(qian)，會有一個評(ping)估(gu)環(huan)節(jie)，系(xi)統(tong)評(ping)估(gu)客(ke)戶的(de)(de)(de)(de)綜合基礎，看(kan)看(kan)是(shi)否(fou)還適(shi)合做職業(ye)規劃。其(qi)中有一個很重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)考察標(biao)準(zhun)，就是(shi)年(nian)齡問(wen)題，重點(dian)(dian)是(shi)30歲(sui)(sui)左右(you)的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡。如果你30歲(sui)(sui)之(zhi)(zhi)前(qian)(qian)幾乎沒有任何積累，那么，30歲(sui)(sui)以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)生涯要(yao)(yao)想獲得(de)突破是(shi)十分困(kun)難的(de)(de)(de)(de)，有很多現實(shi)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題無法(fa)解決。這(zhe)(zhe)是(shi)硬傷。但凡遇到有這(zhe)(zhe)樣硬傷的(de)(de)(de)(de)客(ke)戶，我們只(zhi)能對(dui)他們說(shuo)“很抱歉，我們無能為力。”所以(yi)，要(yao)(yao)想讓(rang)你30歲(sui)(sui)以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)生涯不后(hou)悔，順利渡(du)過30歲(sui)(sui)這(zhe)(zhe)道坎，你就需要(yao)(yao)在30歲(sui)(sui)之(zhi)(zhi)前(qian)(qian)對(dui)自(zi)己(ji)負責，未雨綢繆。
你要做的(de)第一件(jian)事，就是找準一個可以為之奮斗(dou)5年、10年甚至更久的(de)目(mu)標。
這是一(yi)種(zhong)最理想的(de)狀態。因為一(yi)個清晰(xi)的(de)目標，可以讓你(ni)的(de)職(zhi)業成長圍繞著一(yi)個點去積累(lei)經(jing)驗(yan)，而(er)這種(zhong)日積月(yue)累(lei)的(de)經(jing)驗(yan)積累(lei)，也是你(ni)日后升職(zhi)加(jia)薪的(de)籌(chou)碼。雖然經(jing)驗(yan)并不一(yi)定(ding)與(yu)能(neng)(neng)力(li)相關，但如(ru)果沒(mei)有(you)經(jing)驗(yan)的(de)積累(lei)，你(ni)的(de)能(neng)(neng)力(li)也基本沒(mei)有(you)提升的(de)可能(neng)(neng)。
關于目標(biao)與核(he)(he)心(xin)競(jing)(jing)爭力(li)的問題——所謂核(he)(he)心(xin)競(jing)(jing)爭力(li)，一定要有一個(ge)核(he)(he)心(xin)才(cai)行。圍繞(rao)著這(zhe)個(ge)核(he)(he)心(xin)，你(ni)才(cai)能(neng)構建你(ni)的競(jing)(jing)爭力(li)。而這(zhe)個(ge)核(he)(he)心(xin)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)你(ni)的職業(ye)目標(biao)方向——我(wo)到底想(xiang)成為什(shen)(shen)么樣的人(ren)？這(zhe)個(ge)問題解決了，方向明(ming)確了，哪怕你(ni)走(zou)得再(zai)慢(man)，也可(ke)以比那些走(zou)彎路的人(ren)走(zou)得快，因(yin)為你(ni)明(ming)確你(ni)的目標(biao)，你(ni)一直(zhi)在朝著你(ni)的目標(biao)前(qian)進，你(ni)是(shi)(shi)(shi)在走(zou)直(zhi)線(xian)。捷徑是(shi)(shi)(shi)什(shen)(shen)么？捷徑就(jiu)是(shi)(shi)(shi)不(bu)走(zou)彎路，永遠走(zou)直(zhi)線(xian)。
我(wo)們去(qu)年(nian)(nian)曾經咨詢過一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)客戶，7年(nian)(nian)換了(le)6家公(gong)(gong)司。按照通常(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)解，大家往(wang)往(wang)會(hui)(hui)(hui)認為(wei)這個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)很糟糕。其(qi)實不(bu)是(shi)。這個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)目(mu)前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)稅(shui)后月薪是(shi)1萬元，屬于(yu)(yu)還(huan)不(bu)錯的(de)(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)(nei)種水平。大家也(ye)(ye)許會(hui)(hui)(hui)納悶：為(wei)什么頻繁(fan)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)，會(hui)(hui)(hui)有(you)(you)(you)這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)水平呢？有(you)(you)(you)些(xie)人(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)覺(jue)得(de)他(ta)(ta)(ta)很幸運(yun)(yun)，運(yun)(yun)氣比別人(ren)(ren)好而已。其(qi)實不(bu)是(shi)。觀察(cha)他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長經歷，我(wo)們發(fa)(fa)現，原因(yin)只(zhi)有(you)(you)(you)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)，那(nei)(nei)就(jiu)是(shi)：每一(yi)(yi)(yi)次跳(tiao)(tiao)槽(cao)，他(ta)(ta)(ta)都沒有(you)(you)(you)偏離(li)既(ji)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方向。只(zhi)要(yao)方向不(bu)錯，那(nei)(nei)么，他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)每一(yi)(yi)(yi)步行動，都是(shi)在(zai)(zai)(zai)接近這個(ge)(ge)(ge)(ge)方向，都是(shi)在(zai)(zai)(zai)為(wei)以(yi)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)積(ji)(ji)(ji)累更(geng)(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)籌碼。你積(ji)(ji)(ji)累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)厚度，將最終決(jue)定你未(wei)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)高(gao)度。現在(zai)(zai)(zai)房價(jia)、物價(jia)這么高(gao)，很多(duo)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生存壓(ya)(ya)力(li)也(ye)(ye)驟然增(zeng)加(jia)，由此(ci)也(ye)(ye)導致很多(duo)人(ren)(ren)迫于(yu)(yu)生存的(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)(ya)力(li)而變得(de)浮躁(zao)和隨(sui)波逐(zhu)流。一(yi)(yi)(yi)份工作(zuo)，往(wang)往(wang)堅持不(bu)了(le)幾個(ge)(ge)(ge)(ge)月，覺(jue)得(de)看(kan)不(bu)到(dao)(dao)希望，工資無法提(ti)升，往(wang)往(wang)就(jiu)選(xuan)擇跳(tiao)(tiao)槽(cao)。但實際上(shang)(shang)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)并不(bu)能(neng)從根本(ben)上(shang)(shang)解決(jue)問題。現在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用人(ren)(ren)單位，都變得(de)非常(chang)(chang)務實，做多(duo)少(shao)事，拿多(duo)少(shao)錢，天經地義(當(dang)然，特權階(jie)層不(bu)在(zai)(zai)(zai)討論范圍之(zhi)內)。如果你無法為(wei)公(gong)(gong)司發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)貢獻更(geng)(geng)(geng)大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)，卻(que)還(huan)想(xiang)著得(de)到(dao)(dao)更(geng)(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)報，這樣只(zhi)賺不(bu)賠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)買賣(mai)是(shi)沒有(you)(you)(you)人(ren)(ren)愿(yuan)意干(gan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。你為(wei)公(gong)(gong)司貢獻多(duo)少(shao)價(jia)值(zhi)，取決(jue)于(yu)(yu)你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)到(dao)(dao)底有(you)(you)(you)多(duo)強。而能(neng)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)(ji)(ji)累，則源(yuan)自(zi)于(yu)(yu)在(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)方向上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)長期堅持。既(ji)便是(shi)那(nei)(nei)些(xie)看(kan)起來(lai)令人(ren)(ren)很羨慕(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成功者(zhe)們，也(ye)(ye)少(shao)不(bu)了(le)日積(ji)(ji)(ji)月累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)修(xiu)煉與(yu)成長。那(nei)(nei)些(xie)因(yin)為(wei)走了(le)彎路卻(que)想(xiang)在(zai)(zai)(zai)極(ji)短的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)內把損失補回(hui)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)急(ji)功近利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)做法，只(zhi)會(hui)(hui)(hui)讓你失去(qu)更(geng)(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西。
大家(jia)可能聽說過10000小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)定律：不(bu)(bu)論你想(xiang)在(zai)(zai)任何一個領域成(cheng)功(gong)，你都必須至少(shao)付出10000個小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)的(de)(de)磨(mo)練。MacolmGladwell在(zai)(zai)他的(de)(de)新(xin)書(shu)《異類：成(cheng)功(gong)人士(shi)的(de)(de)故事》中(zhong)說道，無論是最優秀的(de)(de)運動員，企業(ye)家(jia)，音樂家(jia)還(huan)是科學家(jia)，經(jing)調查，你都會發現他們至少(shao)都在(zai)(zai)付出了(le)(le)(le)長達十年，每(mei)天(tian)不(bu)(bu)低于三(san)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)的(de)(de)努(nu)力(li)之后(hou)才嶄(zhan)露頭角的(de)(de)。書(shu)中(zhong)有這樣一個例子：34歲(sui)的(de)(de)世界頂(ding)級小(xiao)(xiao)(xiao)提琴(qin)家(jia)馬(ma)克西姆·文格羅夫(fu)出生在(zai)(zai)西伯利亞，在(zai)(zai)4歲(sui)的(de)(de)時(shi)候接(jie)觸到第(di)一把(ba)小(xiao)(xiao)(xiao)提琴(qin)，從此就展現出了(le)(le)(le)過人的(de)(de)天(tian)賦。然而他的(de)(de)天(tian)賦和(he)敬(jing)業(ye)度(du)是成(cheng)正比的(de)(de)。他每(mei)天(tian)練習7小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，5歲(sui)就舉(ju)辦了(le)(le)(le)獨奏會，15歲(sui)就獲(huo)得(de)了(le)(le)(le)國(guo)際大獎(jiang)。文格羅夫(fu)說， “我的(de)(de)母親每(mei)天(tian)晚(wan)上8點(dian)回到家(jia)，吃完晚(wan)飯之后(hou)就教(jiao)我小(xiao)(xiao)(xiao)提琴(qin)直到凌晨4點(dian)。對于一個4歲(sui)的(de)(de)小(xiao)(xiao)(xiao)孩來說，這簡(jian)直就是酷刑，但兩年后(hou)我變成(cheng)了(le)(le)(le)小(xiao)(xiao)(xiao)提琴(qin)手。”