在(zai)受訪過(guo)程中(zhong)，不少(shao)職場達人一(yi)再強(qiang)調表(biao)示，如果(guo)(guo)想(xiang)要(yao)讓(rang)自己在(zai)企業內的發展更(geng)顯順利，如果(guo)(guo)想(xiang)要(yao)讓(rang)自己在(zai)企業內走得更(geng)順暢，一(yi)定要(yao)懂得遵(zun)(zun)守(shou)職場潛規則(ze)(ze)，這是大家給(gei)到的共(gong)同建議。那么，為什么一(yi)定得遵(zun)(zun)守(shou)職場潛規則(ze)(ze)?
從反面的(de)(de)(de)角度(du)出發(fa)(fa)去理(li)解(jie)，主要是(shi)因為在過(guo)去那一(yi)(yi)些沒(mei)有遵(zun)守職(zhi)場潛規則的(de)(de)(de)人，他們最后的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展相對而言比較糟糕，其實在職(zhi)場發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)過(guo)程中有各(ge)種(zhong)各(ge)樣的(de)(de)(de)做(zuo)法(fa)(fa)會被推出，有的(de)(de)(de)人實踐(jian)了之后發(fa)(fa)現這些做(zuo)法(fa)(fa)挺(ting)好的(de)(de)(de)，所(suo)以它們就(jiu)會被傳承保留(liu)下來，一(yi)(yi)代(dai)傳一(yi)(yi)代(dai)，而一(yi)(yi)些做(zuo)法(fa)(fa)因為做(zuo)完了之后對自己的(de)(de)(de)影響是(shi)負面的(de)(de)(de)，所(suo)以這些做(zuo)法(fa)(fa)就(jiu)會慢慢被摒棄掉，而遵(zun)守職(zhi)場潛規則的(de)(de)(de)要求是(shi)大(da)(da)家通過(guo)一(yi)(yi)代(dai)傳一(yi)(yi)代(dai)傳下來的(de)(de)(de)好做(zuo)法(fa)(fa)，當然就(jiu)應(ying)該堅持，因為它在過(guo)去經過(guo)大(da)(da)數據的(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)確是(shi)有用的(de)(de)(de)。
那遵(zun)守職場潛規則(ze)能(neng)(neng)帶(dai)來怎樣積極的(de)(de)(de)利好的(de)(de)(de)影響(xiang)呢?第一，你(ni)會發現自(zi)(zi)己(ji)(ji)在(zai)(zai)企(qi)業內部的(de)(de)(de)發展(zhan)會變得更(geng)加(jia)順利，為什么(me)呢?因(yin)為你(ni)跟(gen)企(qi)業內部的(de)(de)(de)老(lao)員工、領導(dao)所(suo)制(zhi)(zhi)定的(de)(de)(de)規章制(zhi)(zhi)度、領導(dao)贊(zan)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)職場潛規則(ze)一直在(zai)(zai)維持統一步調、朝著同(tong)(tong)一個方向去走，所(suo)以(yi)(yi)你(ni)就(jiu)不(bu)會在(zai)(zai)企(qi)業內，在(zai)(zai)跟(gen)別人接觸(chu)的(de)(de)(de)過程當中遇到一些人對(dui)你(ni)不(bu)理解，發現很多人的(de)(de)(de)狀(zhuang)(zhuang)態跟(gen)你(ni)完全不(bu)一致。第二，你(ni)會發現自(zi)(zi)己(ji)(ji)在(zai)(zai)企(qi)業內部能(neng)(neng)更(geng)快(kuai)融入(ru)，就(jiu)是(shi)(shi)因(yin)為你(ni)在(zai)(zai)企(qi)業內所(suo)表現出來的(de)(de)(de)狀(zhuang)(zhuang)態跟(gen)其他老(lao)員工是(shi)(shi)一致的(de)(de)(de)，而(er)每一個人都會對(dui)跟(gen)自(zi)(zi)己(ji)(ji)同(tong)(tong)一類型的(de)(de)(de)員工更(geng)愿意敞開懷(huai)抱，所(suo)以(yi)(yi)你(ni)的(de)(de)(de)融入(ru)速度會變得比(bi)較快(kuai)，融入(ru)過程會變得比(bi)較輕松。第三，因(yin)為你(ni)融入(ru)了大家(jia)，所(suo)以(yi)(yi)你(ni)能(neng)(neng)在(zai)(zai)一段時(shi)間之后(hou)(hou)獲得比(bi)較好的(de)(de)(de)人脈(mo)，而(er)有了好人脈(mo)之后(hou)(hou)，在(zai)(zai)工作遇到難題的(de)(de)(de)時(shi)候，別人會主動站出來幫(bang)助(zhu)你(ni)解決，你(ni)會發現自(zi)(zi)己(ji)(ji)在(zai)(zai)企(qi)業內的(de)(de)(de)發展(zhan)會比(bi)較快(kuai)，所(suo)謂的(de)(de)(de)發展(zhan)指的(de)(de)(de)是(shi)(shi)職位的(de)(de)(de)提(ti)升(sheng)、工作能(neng)(neng)力的(de)(de)(de)提(ti)升(sheng)。
上面就是個(ge)人關于為什么一定得(de)遵守(shou)職場潛規則(ze)這個(ge)話(hua)(hua)題給出(chu)(chu)的(de)(de)(de)答案(an)了。總(zong)的(de)(de)(de)來(lai)說，如果能遵守(shou)職場潛規則(ze)去(qu)走的(de)(de)(de)話(hua)(hua)你會發現(xian)，自己(ji)在(zai)(zai)企業內的(de)(de)(de)發展會因為跟大(da)家(jia)都(dou)是朝著同一方向去(qu)前進的(de)(de)(de)，所以能更(geng)快融(rong)入(ru)(ru)，不(bu)用擔心在(zai)(zai)企業內跟大(da)家(jia)呈現(xian)出(chu)(chu)格(ge)格(ge)不(bu)入(ru)(ru)的(de)(de)(de)、被孤立(li)的(de)(de)(de)狀態。