如(ru)果問，你(ni)對現在辦公室里的(de)(de)年輕人有什么第一印(yin)象？回答可能是，工資沒(mei)我高(gao)，但穿的(de)(de)用的(de)(de)都比我好，吃過的(de)(de)鹽(yan)沒(mei)我多，出過的(de)(de)國(guo)遠超我，但很少人會講這是一群對未(wei)來有規(gui)劃的(de)(de)人。
有沒(mei)有規劃，會在工作(zuo)3-5年拉開差距
從個人奮斗(dou)的節點(dian)上看，一(yi)個人真正的有效(xiao)奮斗(dou)時間段(duan)也就30年，但最重要的也是前10年。
工(gong)作1-2年(nian)(nian)，職(zhi)業(ye)(ye)初始期，有規劃的人早早選(xuan)擇了(le)適(shi)合自己的路(lu)，而(er)另一些只能選(xuan)擇“先就業(ye)(ye)再擇業(ye)(ye)”。這個時(shi)期走了(le)彎路(lu)做(zuo)多也只是損失1年(nian)(nian)工(gong)資而(er)已。
工作3-5年，差距(ju)明顯期，人(ren)和人(ren)的(de)差距(ju)就是在(zai)這幾年中開始并不(bu)斷加深的(de)，有些(xie)人(ren)會在(zai)這個時期走上主管(guan)或者中層(ceng)經(jing)理的(de)位子(zi)，而從一開始就在(zai)用頻(pin)繁跳槽來(lai)尋找人(ren)生方向的(de)人(ren)已經(jing)不(bu)知(zhi)不(bu)覺間(jian)損(sun)失掉了3年工資了。
工作5-10年，兩極分化并最終(zhong)定型，那些沒有規劃的(de)(de)人在經歷了(le)從未停止的(de)(de)迷茫后(hou)，一般對工作和生活(huo)也麻木(mu)，這個時(shi)候損(sun)失的(de)(de)就(jiu)已經是無數機會成本(ben)了(le)。
高收入都(dou)是(shi)規劃出來的(de)
你怎么(me)也不會想到(dao)支撐一(yi)(yi)(yi)個(ge)90后(hou)女孩(hai)拿到(dao)年薪100萬(wan)(wan)(wan)的動力，是電腦邊上的一(yi)(yi)(yi)張便利貼：今(jin)年目標2000萬(wan)(wan)(wan)，一(yi)(yi)(yi)個(ge)月168萬(wan)(wan)(wan)，一(yi)(yi)(yi)天(tian)7.8萬(wan)(wan)(wan)；一(yi)(yi)(yi)天(tian)拜訪7個(ge)客戶，一(yi)(yi)(yi)個(ge)月154個(ge)；一(yi)(yi)(yi)年1848個(ge)；每個(ge)客戶一(yi)(yi)(yi)天(tian)至少(shao)聊天(tian)30分鐘。當然職業規劃不僅僅是一(yi)(yi)(yi)個(ge)職業目標的確定。
所(suo)謂的規劃，不單純是一年專員，三年主(zhu)管，五年經理這(zhe)樣的晉(jin)升路徑，而是清楚自己職業(ye)(ye)興趣“喜(xi)歡做什么(me)”，職業(ye)(ye)能力(li)“能夠做什么(me)”，職業(ye)(ye)性格“適(shi)合做什么(me)”，職業(ye)(ye)價(jia)值觀“最看重(zhong)什么(me)”等等。沒有(you)這(zhe)些，就別怪你工(gong)作5年后拿的還是應屆生工(gong)資。
沒有職業規劃，可能會(hui)讓你連面試都過不(bu)了(le)
關于5年內的(de)職(zhi)業(ye)規劃，是(shi)(shi)HR面試時一個必問(wen)問(wen)題(ti)，但它絕不是(shi)(shi)一道送分(fen)題(ti)。當HR在問(wen)這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)，其(qi)實很大程度上，就是(shi)(shi)檢驗你(ni)的(de)職(zhi)業(ye)規劃和(he)公司(si)(si)所能提(ti)供晉(jin)升路(lu)徑(jing)的(de)重合度，評估用人風險——公司(si)(si)給你(ni)安(an)排的(de)發展空(kong)間和(he)晉(jin)升路(lu)徑(jing)是(shi)(shi)否符合你(ni)的(de)期望？你(ni)是(shi)(shi)否能安(an)心在這(zhe)(zhe)里做下(xia)去，適應(ying)這(zhe)(zhe)家公司(si)(si)的(de)生態？
而關于如何回答(da)，網(wang)上常見的保(bao)守答(da)案為：
第一階段(duan)在(zai)我(wo)目(mu)前(qian)申請的(de)這個職位上沉淀下來，積累最起碼的(de)工作(zuo)經驗；
第二階(jie)段(duan)成(cheng)為一(yi)個在自己的專業方面能夠獨(du)當一(yi)面的人，能夠獨(du)自承擔(dan)責任；
第三階段成為該領域的一(yi)名專(zhuan)業化(hua)人(ren)士，在工作中(zhong)能有(you)創新與發展，能為公司帶(dai)來更大(da)的價(jia)值。
總之需要(yao)傳達出(chu)的(de)意思要(yao)包含你是(shi)有備(bei)而來的(de)，你是(shi)清楚(chu)地知道未來打算的(de)，你是(shi)符合企業要(yao)求的(de)穩定性的(de)。
“你(ni)所有(you)不曾(ceng)料想(xiang)過的問題，都會(hui)隨(sui)(sui)著時(shi)間的推移而(er)與你(ni)不期而(er)遇(yu)(yu)；你(ni)所有(you)曾(ceng)經瀟灑的隨(sui)(sui)遇(yu)(yu)而(er)安(an)，同樣也會(hui)隨(sui)(sui)時(shi)間流逝而(er)讓你(ni)承擔那些似乎命中(zhong)已經注定的代價。”
二十幾歲，你早該(gai)學(xue)會給未來(lai)做鋪墊了(le)。