1、是二十四歲到二十九歲，“工作試(shi)用(yong)期”
在(zai)此期間要盡(jin)量去摸索、嘗試各種工作，畢(bi)竟實際理論與理想總會有(you)所(suo)差距(ju)，常(chang)聽(ting)一些(xie)剛入(ru)社會的年(nian)輕(qing)人(ren)抱怨：這份工作沒有(you)前途、根(gen)本學不到東西。甚至一些(xie)年(nian)紀已不小的人(ren)，老在(zai)唱回想曲：當初(chu)如果怎樣、怎樣，現在(zai)就(jiu)會如何、如何。其實，到了最(zui)后還在(zai)發牢騷，除了浪費(fei)自己的口水，還會吵到別人(ren)。
這段期間，在找(zhao)到真正(zheng)適(shi)(shi)才(cai)又(you)適(shi)(shi)所的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)之前，寧愿不(bu)斷的(de)換(huan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)!是(shi)(shi)的(de)，不(bu)喜歡老板(ban)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)環境不(bu)如想象(xiang)的(de)好……都(dou)可(ke)以馬上(shang)離開。海闊天空，想做什么(me)就做什么(me)，千(qian)萬不(bu)要勉強自(zi)己，明(ming)知道工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)適(shi)(shi)合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證明(ming)自(zi)己也有工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，能勝(sheng)任(ren)任(ren)何工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，再加(jia)上(shang)人類天性攫取厭(yan)動，所以對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)“食之無(wu)味、棄之可(ke)惜”的(de)情形屢見不(bu)鮮。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)快(kuai)樂，卻一直(zhi)耗著，拖過一天算一天，慢慢的(de)就自(zi)然會掉(diao)進(jin)了工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)只是(shi)(shi)糊口的(de)陷阱。
對很多人(ren)而言，不(bu)換(huan)(huan)換(huan)(huan)工(gong)作(zuo)，有時還真不(bu)知(zhi)道自己(ji)(ji)最(zui)喜歡的(de)(de)(de)會是(shi)什么。比方講商(shang)(shang)科的(de)(de)(de)人(ren)，能(neng)(neng)做(zuo)的(de)(de)(de)事(shi)太(tai)多了，可以拓展市場，可以做(zuo)市場分析師，也可以做(zuo)商(shang)(shang)務行政的(de)(de)(de)事(shi)，如(ru)果不(bu)多嘗(chang)試(shi)，老是(shi)在頭(tou)一個工(gong)作(zuo)上(shang)原地踏(ta)步(bu)，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖(wa)掘潛能(neng)(neng)，如(ru)能(neng)(neng)及(ji)早認清自己(ji)(ji)，便(bian)已在成功的(de)(de)(de)路上(shang)邁(mai)出了一大步(bu)。
2、二(er)十九歲(sui)到三(san)十四歲(sui)，“奠基期”
孔子(zi)強(qiang)調“三十而立”是很有(you)道理的(de)。到了(le)這個時候還不知道在(zai)做什么(me)，還在(zai)天天換工作(zuo)(zuo)，那可就要拉警報了(le)，你在(zai)二十九歲以前找(zhao)到了(le)一(yi)個真(zhen)正適(shi)合自己志趣的(de)工作(zuo)(zuo)后，下面五年就必須靜下心來，全力(li)在(zai)工作(zuo)(zuo)上學(xue)習，奠定基礎。我(wo)認為(wei)這是年輕人在(zai)創業階段中(zhong)最重要的(de)一(yi)環(huan)。
一個人(ren)到(dao)了三十四、五歲，如果(guo)還看不出(chu)一點點成(cheng)功的倪端，潛力(li)無法發揮，甚至還在摸(mo)索、彷徨的話，根據專家指出(chu)，他的前途(tu)大致已(yi)定。
3、三十(shi)(shi)四(si)歲到三十(shi)(shi)九歲這五年，“沖刺期”
在(zai)此期(qi)間，無論體力、腦力都達到了最(zui)顛峰的(de)(de)狀態，由于已(yi)經奠(dian)定了基礎，可(ke)以在(zai)最(zui)擅長的(de)(de)工作崗位上，好好沖(chong)刺，充分發揮。據我觀察，一(yi)個真正有實力的(de)(de)人(ren)，到這一(yi)階段(duan)幾(ji)乎(hu)可(ke)以獨當一(yi)面，成(cheng)為高(gao)級主管了。
4、三十九到四(si)十四(si)歲，“發揚光大(da)期”
這時沖刺已經結束(shu)，正(zheng)邁向(xiang)成功之途，所以要順(shun)勢將(jiang)奮斗(dou)的(de)精神發揚光(guang)大，找尋全方(fang)位的(de)磨練與挑戰機會，將(jiang)工作的(de)局面增量擴(kuo)大。
5、四十五歲以后則(ze)進入“享(xiang)受期”
此時(shi)(shi)并不(bu)是什么都(dou)不(bu)用(yong)做了，而是要準備把工作經(jing)驗傳授給下一(yi)代，在(zai)“施比受(shou)更快樂”的人生最高(gao)境(jing)界中(zhong)好(hao)好(hao)享受(shou)一(yi)下。這就是說，你一(yi)方(fang)面在(zai)工作崗(gang)位(wei)上仍(reng)要貢獻智慧，另一(yi)方(fang)面則要多花時(shi)(shi)間去(qu)培育子女(nv)或訓練員工。