當面試官(guan)問(wen)你人生規劃(hua)時怎么回答
面試(shi)時(shi)被(bei)問(wen)起職(zhi)業規(gui)劃或(huo)是(shi)(shi)人(ren)生規(gui)劃，是(shi)(shi)很(hen)多人(ren)不(bu)愿意回答的(de)(de)(de)。前程無(wu)憂曾(ceng)經發起過(guo)一個(ge)名(ming)為“你是(shi)(shi)否(fou)討(tao)(tao)厭面試(shi)時(shi)被(bei)問(wen)職(zhi)業規(gui)劃”的(de)(de)(de)調查，結果(guo)顯示，86.75%的(de)(de)(de)參(can)與者(zhe)表示“確實很(hen)討(tao)(tao)厭”。他們討(tao)(tao)厭的(de)(de)(de)理由(you)無(wu)非是(shi)(shi)覺得這個(ge)問(wen)題太(tai)虛，根本沒(mei)有必要。可是(shi)(shi)，事實真(zhen)的(de)(de)(de)如此嗎?面試(shi)被(bei)問(wen)職(zhi)業規(gui)劃就(jiu)是(shi)(shi)在浪費時(shi)間?在錦囊君看來，能被(bei)問(wen)這樣的(de)(de)(de)問(wen)題，代表著面試(shi)官對候(hou)選人(ren)是(shi)(shi)有興(xing)趣的(de)(de)(de)，面試(shi)官是(shi)(shi)本著為雙方(fang)負責的(de)(de)(de)態度來了解(jie)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)想法。
我們先來(lai)了(le)解一下(xia)(xia)為什(shen)么面試官會問(wen)(wen)這個(ge)問(wen)(wen)題。在(zai)(zai)面試官看來(lai)，問(wen)(wen)這個(ge)問(wen)(wen)題的(de)主要(yao)目的(de)是：1.了(le)解候選(xuan)人(ren)(ren)有(you)沒(mei)有(you)人(ren)(ren)生目標，并且有(you)沒(mei)有(you)可以(yi)付之行(xing)動的(de)計劃;2.了(le)解個(ge)人(ren)(ren)的(de)規劃與當(dang)下(xia)(xia)應聘職(zhi)位(wei)的(de)關(guan)系，以(yi)此判斷候選(xuan)人(ren)(ren)是不是海投黨;3.從(cong)側(ce)面了(le)解候選(xuan)人(ren)(ren)在(zai)(zai)當(dang)下(xia)(xia)職(zhi)位(wei)可以(yi)干(gan)多久。比(bi)如你的(de)目標職(zhi)位(wei)是穩定、朝九晚(wan)五，而(er)應聘公司(si)是一個(ge)創業型企(qi)業，要(yao)求候選(xuan)人(ren)(ren)和(he)公司(si)一起成長一起奮斗，那(nei)么即(ji)使這個(ge)工(gong)作工(gong)資再(zai)(zai)高(gao)，也是不合適(shi)的(de)。而(er)如果(guo)候選(xuan)人(ren)(ren)想追求的(de)是事業有(you)成，成為高(gao)管或者企(qi)業家，而(er)面試的(de)公司(si)是個(ge)國企(qi)，體(ti)制內部，一個(ge)蘿卜一個(ge)坑，那(nei)么即(ji)使這個(ge)工(gong)作再(zai)(zai)舒服(fu)，也留不住候選(xuan)人(ren)(ren)。
錦囊君提(ti)醒大家，在回答時(shi)需(xu)要注意以下幾點：
1.絕(jue)對(dui)不能(neng)說沒有規劃
雖然個人想(xiang)要當咸魚的(de)想(xiang)法沒有錯，但(dan)站(zhan)在公(gong)司角度，沒有公(gong)司愿意(yi)聘用有咸魚想(xiang)法的(de)人。
2. 面試前(qian)請準備一份規劃(hua)
既(ji)然不能(neng)說沒有(you)規(gui)劃，那事先準備一(yi)份規(gui)劃變得十分(fen)(fen)必要(yao)(yao)。正所謂手里(li)有(you)糧，心里(li)不慌。那么如何(he)制定一(yi)份規(gui)劃呢?簡(jian)要(yao)(yao)的(de)說可以(yi)分(fen)(fen)兩(liang)部分(fen)(fen)：首先要(yao)(yao)確定目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)。目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)確定需要(yao)(yao)與自己(ji)專業或(huo)是興趣愛(ai)好相關，也要(yao)(yao)與應聘的(de)職位有(you)關系(xi)。其次是分(fen)(fen)解目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)：把職業目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)按(an)照時間節點分(fen)(fen)解，更(geng)有(you)助于目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)達(da)成。如，短期(qi)1—3年的(de)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao);中期(qi)3—8年的(de)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao);長遠8年以(yi)上的(de)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)是什么。
在面試回答中，我們需要傳(chuan)遞(di)給面試官的(de)信息是(shi)(shi)：①你(ni)是(shi)(shi)有備(bei)而來的(de)，對自(zi)己是(shi)(shi)有職業規劃(hua)的(de)，并不是(shi)(shi)海投簡歷。②表明(ming)自(zi)己的(de)優(you)勢，體(ti)現出(chu)自(zi)己是(shi)(shi)這份工作的(de)不二(er)人選。③你(ni)有著良好的(de)職業規劃(hua)，清(qing)楚地知道(dao)自(zi)己在未(wei)來三到五年的(de)計劃(hua)和打算，表明(ming)你(ni)是(shi)(shi)符合企業要求的(de)穩定型員工。
注：請在(zai)所有的回(hui)答中加(jia)入目(mu)標行業和(he)目(mu)標職位(wei)。
3.面試官的身份
注意(yi)面試(shi)官的身份，根(gen)據身份的不同需要修整自(zi)己(ji)的回答內容。比如，面試(shi)一份銷售工作：
在區域(yu)經理面前：我三年內的職業目(mu)標是成為一個出色的業務員(yuan)……
在(zai)店長面前：我三年(nian)內的(de)職業目標是(shi)成為一(yi)個(ge)出色的(de)導(dao)購員并且(qie)希望成為主管……
在大區(qu)經理面前：我三年內(nei)的職(zhi)業目標是成為(wei)一個(ge)稱職(zhi)并且優(you)秀(xiu)的區(qu)域經理……
在營銷總監(jian)面前：我三年內的(de)職業(ye)目標是(shi)成為(wei)一(yi)個稱職并(bing)且優(you)秀的(de)大區經理……
在(zai)總經理面前：我三年內的(de)職(zhi)業目標是成為稱職(zhi)并且優秀(xiu)的(de)銷售副總……
4.注意觀(guan)察(cha)面試官的反應，盡力補救
如(ru)果在(zai)回答后(hou)發覺面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)表情是不太滿意(yi)，那么可以(yi)(yi)嘗試(shi)(shi)(shi)補救，進一步了(le)解問(wen)題出在(zai)了(le)哪里(li)。比如(ru)，候選人可以(yi)(yi)試(shi)(shi)(shi)著將話拋回給面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)，這里(li)提供兩個問(wen)句模板：
問句①: “這是我對自身發展的(de)(de)看法，能(neng)否請您綜合我的(de)(de)能(neng)力，給予我相關(guan)的(de)(de)建議或意見(jian)嗎(ma)?”
問(wen)句② :“通常個人的職業(ye)規劃與公(gong)司的組織架構有一定的關系。您能否介紹一下貴公(gong)司的情(qing)況(kuang)，如職級、晉升等，可以嗎?”
通(tong)過(guo)以上兩個問題(ti)的回應內容(rong)，候選人可以做進一步補充說明，以體現自己是適合當下職位的。