資歷(li)相同(tong)(tong)，背景(jing)相同(tong)(tong)的(de)兩個人(ren)面試同(tong)(tong)一個職位，可(ke)是(shi)公司最終選擇了另一個人(ren)卻不是(shi)你，你肯定(ding)會覺得(de)很(hen)委(wei)屈，明明兩個人(ren)差不多，為(wei)什么被(bei)錄(lu)用的(de)人(ren)卻不是(shi)你呢?小編來告訴你原因。
不(bu)懂(dong)的謙(qian)虛謹慎，在(zai)回答一些比較有(you)深度的問題(ti)時，切(qie)不(bu)可不(bu)懂(dong)裝懂(dong)，不(bu)明白(bai)的地方就要虛心請教或坦白(bai)說(shuo)不(bu)懂(dong)，這樣才會(hui)給(gei)用人單位留下誠實的好印(yin)象。
面試后公司決定(ding)用(yong)他不(bu)用(yong)你(ni)，你(ni)知道(dao)原因嗎?
不會機智(zhi)應(ying)(ying)變(bian)(bian)，當求職者一人面對眾多考官時，心理(li)壓力(li)很(hen)大(da)，面試的成敗大(da)多取決(jue)于求職者是否能(neng)機智(zhi)果(guo)斷，隨機應(ying)(ying)變(bian)(bian)，能(neng)當場把自己的各(ge)種聰明才智(zhi)發揮出來(lai)。
你沒有揚(yang)長(chang)避(bi)短，每個人(ren)都有自己的特長(chang)和不(bu)足，無論是在(zai)性格上還是在(zai)專業上都是這樣。因(yin)此在(zai)面試時一(yi)定要注意揚(yang)我所長(chang)，避(bi)我所短。
服飾得(de)體很重要，適當提高服裝檔次，穿得(de)整(zheng)潔大方，以改變(bian)自身形象，增強自信(xin)心，任何(he)一家公司不(bu)管是什(shen)么行(xing)業(ye)都(dou)需要一個形象良好的職員。
面試太(tai)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)，進入考(kao)場，見到主考(kao)官時，不(bu)妨有(you)意(yi)(yi)大聲地說幾句有(you)禮貌的話(hua)，做到先聲奪人，緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)的心(xin)情就會自(zi)(zi)然消失。回答(da)問題時一旦(dan)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)，說話(hua)可能結(jie)結(jie)巴巴或越(yue)說越(yue)快，緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)也(ye)會加劇，此時，最(zui)好的辦法(fa)就是有(you)意(yi)(yi)放(fang)慢自(zi)(zi)己的說話(hua)速度，讓(rang)字一個(ge)一個(ge)的從嘴里清晰地吐出來(lai)，速度放(fang)慢了(le)，心(xin)情也(ye)不(bu)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)了(le)。也(ye)可加重語(yu)尾發音，說得緩(huan)慢響亮，用以緩(huan)解(jie)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)。
面(mian)(mian)試(shi)雖然大部分(fen)靠(kao)的(de)(de)還(huan)是(shi)臨(lin)場發揮，但(dan)是(shi)適當的(de)(de)準備還(huan)是(shi)非常有(you)必要(yao)的(de)(de)，最起碼你給面(mian)(mian)試(shi)官(guan)留下的(de)(de)印象(xiang)也是(shi)不(bu)同的(de)(de)。