面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)時，有(you)幾個問(wen)題是公司面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)人員常常會提出(chu)的，針對這些問(wen)題好好準(zhun)備，在面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)時也(ye)就(jiu)不會啞口無言，無言以對了(le)，下面(mian)(mian)(mian)(mian)就(jiu)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)十(shi)大必考題做出(chu)分(fen)析：
(1)為什么想(xiang)進本公司?
這通常是(shi)面(mian)試官最先(xian)(xian)問到的問題。此(ci)時(shi)面(mian)試官就(jiu)(jiu)開始評斷錄(lu)用與否了，建議大家先(xian)(xian)判斷自己(ji)去(qu)應征的工作(zuo)性質，是(shi)專業能(neng)力導向(xiang)呢(ni)，或(huo)是(shi)需要溝通能(neng)力，其實現(xian)(xian)(xian)在市場多以(yi)服務為方(fang)向(xiang)，所以(yi)口(kou)才(cai)(cai)被視(shi)為基本能(neng)力之一，所以(yi)在此(ci)時(shi)就(jiu)(jiu)要好好表(biao)現(xian)(xian)(xian)自己(ji)的口(kou)才(cai)(cai)，而口(kou)才(cai)(cai)較差者就(jiu)(jiu)務必表(biao)現(xian)(xian)(xian)出自己(ji)的專業能(neng)力即(ji)誠意，彌(mi)補(bu)口(kou)才(cai)(cai)不足的部(bu)分。
回(hui)答這個問題時，一(yi)定要積極正(zheng)面(mian)，如想(xiang)要使自(zi)己能(neng)有更好(hao)的發展(zhan)空間，希(xi)望(wang)(wang)能(neng)在相關領域中有所發展(zhan)，希(xi)望(wang)(wang)能(neng)在公司多多學習等等﹔此時可以(yi)(yi)稍(shao)稍(shao)夸一(yi)下面(mian)試公司，但切記一(yi)定要誠懇(ken)，不(bu)然可是會畫蛇添足，得不(bu)償失哦!對于(yu)社會新鮮人(ren)的建(jian)議則(ze)是，由于(yu)之前(qian)沒(mei)有工作經驗，所以(yi)(yi)建(jian)議你可以(yi)(yi)坦承的說出(chu)自(zi)己的動(dong)機，不(bu)過(guo)用語還是要思考(kao)一(yi)下。
(2)喜歡(huan)這份工作的哪一點(dian)?
相信其實大家(jia)心中一定都有答案了吧!每個人的(de)價值觀(guan)不(bu)(bu)(bu)同，自然(ran)評斷的(de)標準(zhun)也(ye)會不(bu)(bu)(bu)同，但是(shi)，在回答面(mian)試官這(zhe)個問題(ti)時(shi)可(ke)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)太直接就把自己(ji)心理(li)的(de)話(hua)說出來，尤其是(shi)薪資方(fang)面(mian)的(de)問題(ti)，不(bu)(bu)(bu)過(guo)(guo)一些無傷(shang)大雅的(de)回答是(shi)不(bu)(bu)(bu)錯的(de)考(kao)(kao)慮，如交通方(fang)便，工(gong)作性質及內容頗能(neng)(neng)符合(he)自己(ji)的(de)興(xing)趣等等都是(shi)不(bu)(bu)(bu)錯的(de)答案，不(bu)(bu)(bu)過(guo)(guo)如果這(zhe)時(shi)自己(ji)能(neng)(neng)仔(zi)細思(si)考(kao)(kao)出這(zhe)份(fen)工(gong)作的(de)與眾不(bu)(bu)(bu)同之處(chu)，相信在面(mian)試上會大大加分(fen)。
(3)自(zi)己的優(you)缺(que)點(dian)為何?
有許多(duo)面試官都喜(xi)歡問(wen)(wen)這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)(ti)，目的(de)是(shi)在于檢視人才是(shi)否適當，求職(zhi)者的(de)誠懇度等等，在這(zhe)之前應該(gai)好(hao)好(hao)分析自(zi)己，將(jiang)自(zi)己的(de)優(you)點(dian)(dian)(dian)與缺點(dian)(dian)(dian)列張單子，在其(qi)中挑(tiao)選亦是(shi)缺點(dian)(dian)(dian)亦是(shi)優(you)點(dian)(dian)(dian)的(de)部(bu)分，在回答(da)問(wen)(wen)題(ti)(ti)時，以優(you)點(dian)(dian)(dian)作(zuo)為(wei)(wei)主要(yao)訴求，強調可(ke)以為(wei)(wei)公司帶來利益的(de)優(you)點(dian)(dian)(dian)，如積極，肯(ken)學習是(shi)最普遍的(de)回答(da)，而缺點(dian)(dian)(dian)部(bu)分則建議(yi)選擇一些(xie)無傷大(da)雅的(de)小(xiao)缺點(dian)(dian)(dian)，或是(shi)上(shang)述那些(xie)模嶙(lin)兩可(ke)的(de)優(you)缺點(dian)(dian)(dian)作(zuo)為(wei)(wei)回答(da)，這(zhe)樣才不會使面試官太(tai)過針對缺點(dian)(dian)(dian)做發(fa)揮，造成(cheng)面試上(shang)的(de)困難。
(4)對公司的(de)了解有多(duo)少?
這時準備的(de)功夫(fu)就派上用場，將你之(zhi)前所吸收的(de)信(xin)息發揮(hui)出來吧!至少(shao)也要(yao)知(zhi)道公司的(de)產(chan)品是哪些，提供哪些服(fu)務(wu)等等，不然面試官一(yi)問當場傻在那兒就糗大了(le)，所以一(yi)定要(yao)事前準備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是(shi)面(mian)試(shi)者用來(lai)(lai)評斷求職者是(shi)否(fou)對(dui)自己有一(yi)(yi)定程度的(de)(de)期望、對(dui)這份工(gong)作是(shi)否(fou)了(le)解(jie)的(de)(de)問題。對(dui)于(yu)工(gong)作有確實學習目(mu)(mu)標的(de)(de)人通常學習較快，對(dui)于(yu)新工(gong)作自然較容易(yi)進入(ru)狀況，這時建議(yi)你，最(zui)好(hao)針對(dui)工(gong)作的(de)(de)性質找(zhao)出一(yi)(yi)個(ge)(ge)確實的(de)(de)答(da)案，如(ru)業務員(yuan)的(de)(de)工(gong)作可以這樣回(hui)答(da)：“我(wo)的(de)(de)目(mu)(mu)標是(shi)能成為(wei)一(yi)(yi)個(ge)(ge)超(chao)級(ji)業務員(yuan)，將公司的(de)(de)產品廣泛的(de)(de)推銷(xiao)出去，達(da)到(dao)最(zui)好(hao)的(de)(de)業績成效;為(wei)了(le)達(da)到(dao)這個(ge)(ge)目(mu)(mu)標，我(wo)一(yi)(yi)定會努力(li)學習，而我(wo)相信以我(wo)認(ren)真負責的(de)(de)態度，一(yi)(yi)定可以達(da)到(dao)這個(ge)(ge)目(mu)(mu)標。”其他類的(de)(de)工(gong)作也可以比照(zhao)這個(ge)(ge)方(fang)式來(lai)(lai)回(hui)答(da)，只要在(zai)目(mu)(mu)標方(fang)面(mian)稍微修改一(yi)(yi)下就可以了(le)。
(6)為什么要(yao)離職?
回答這個問(wen)(wen)題時(shi)一(yi)(yi)定要(yao)小心(xin)，就(jiu)算在(zai)前一(yi)(yi)個工(gong)作(zuo)受到在(zai)大的(de)(de)(de)(de)委(wei)屈(qu)，對(dui)公司有(you)多少的(de)(de)(de)(de)怨(yuan)言，都千萬不要(yao)表(biao)現出(chu)來，尤其要(yao)避免(mian)對(dui)公司本身主管的(de)(de)(de)(de)批評，避免(mian)面(mian)(mian)(mian)試官的(de)(de)(de)(de)負面(mian)(mian)(mian)情緒及印象;建議此時(shi)最(zui)好的(de)(de)(de)(de)回答方式(shi)是將問(wen)(wen)題歸咎在(zai)自己(ji)身上，例如(ru)覺得工(gong)作(zuo)沒有(you)學習發展的(de)(de)(de)(de)空(kong)間(jian)，自己(ji)想在(zai)面(mian)(mian)(mian)試工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)相關產業中多加學習，或是前一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)與自己(ji)的(de)(de)(de)(de)生涯規劃不合等等，回答的(de)(de)(de)(de)答案(an)最(zui)好是積極正面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)。
(7)選(xuan)擇這份(fen)工作(zuo)的原因為(wei)何?
這(zhe)是(shi)面試(shi)(shi)官用來(lai)測試(shi)(shi)應聘者對工(gong)作(zuo)(zuo)理解度的(de)(de)問題，藉以了解求(qiu)職者只是(shi)基于對工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)憧憬或是(shi)確實的(de)(de)興趣來(lai)應征這(zhe)份工(gong)作(zuo)(zuo)，此(ci)時之(zhi)前所強調的(de)(de)事先研究功(gong)夫又(you)再度派(pai)上用場，建議你(ni)的(de)(de)回答(da)應以個人的(de)(de)興趣配合工(gong)作(zuo)(zuo)內容特質，表現出(chu)高度的(de)(de)誠意，這(zhe)樣才可以為自己鋪下邁向成功(gong)之(zhi)路。
(8)你認為(wei)(wei)相(xiang)關產業(ye)的(de)發展為(wei)(wei)何?
這(zhe)也是(shi)事前(qian)準備(bei)的功夫，多閱讀(du)一(yi)些相關的報(bao)章(zhang)雜志，做一(yi)些思考，表現出(chu)自己(ji)對此(ci)相關產業(ye)的的認識，如(ru)果是(shi)同業(ye)轉職(zhi)者，可強調以(yi)自己(ji)的經驗為基(ji)礎所(suo)做的個(ge)人見解，但(dan)若(ruo)是(shi)初次接觸此(ci)一(yi)行業(ye)，建議采(cai)取較(jiao)為保(bao)守的方式，以(yi)目前(qian)資訊所(suo)提供的資料為主(zhu)作答(da)，表現出(chu)高度興趣及誠意為最(zui)高指導原則。
(9)你希望(wang)的待遇為多少?
這是(shi)(shi)一(yi)個(ge)非常(chang)敏感的(de)問(wen)題，其實(shi)在目前(qian)，一(yi)般大型企(qi)業在招聘時(shi)就會事先說明(ming)基本底(di)薪(xin)(xin)等(deng)(deng)等(deng)(deng)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)待(dai)遇為(wei)(wei)何，而一(yi)般中小型企(qi)業有許(xu)多仍以個(ge)人(ren)能力(li)，面試(shi)評價做作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)議(yi)薪(xin)(xin)的(de)標準(zhun)，所以建議(yi)求職者可以利用現在網絡科技(ji)查詢薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)定位(wei)的(de)相關資(zi)(zi)(zi)料(liao)，配合(he)個(ge)人(ren)的(de)價值觀，經(jing)驗，能力(li)等(deng)(deng)等(deng)(deng)條件(jian)，做出最基本的(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)底(di)限(xian)，這時(shi)建議(yi)無(wu)工作(zuo)(zuo)經(jing)驗者應采取保(bao)守的(de)態度為(wei)(wei)準(zhun)，以客(ke)觀資(zi)(zi)(zi)料(liao)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)最主要考量重點，“依(yi)公司規定”的(de)回答(da)是(shi)(shi)不被建議(yi)的(de)，這樣(yang)不但表(biao)示出自(zi)己對于工作(zuo)(zuo)的(de)自(zi)信程度不高，在薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)無(wu)法符合(he)個(ge)人(ren)要求時(shi)更會造成許(xu)多困擾(rao)。
(10)在工作中(zhong)學習(xi)到(dao)了些什么?
這是針對轉職(zhi)者提出(chu)的(de)問題，建議此時可(ke)以配(pei)合面試工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)特點作(zuo)(zuo)為主要依據來回答，如(ru)業務工(gong)作(zuo)(zuo)需要與(yu)人(ren)溝通(tong)，便可(ke)舉出(chu)之前工(gong)作(zuo)(zuo)與(yu)人(ren)溝通(tong)的(de)例子，經(jing)歷(li)了哪些(xie)(xie)困(kun)難，學習到哪些(xie)(xie)經(jing)驗，把(ba)握(wo)這些(xie)(xie)要點做陳述，就可(ke)以輕(qing)易過關了。