語(yu)言(yan)是(shi)求(qiu)職(zhi)者在求(qiu)職(zhi)面試(shi)中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具(ju)，更是(shi)求(qiu)職(zhi)者敞開心扉，展示自(zi)己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當(dang)得體(ti)的語(yu)言(yan)無疑(yi)會(hui)(hui)增強你(ni)的競爭(zheng)力，幫助(zhu)你(ni)獲得成功，反(fan)之(zhi)，不得體(ti)的語(yu)言(yan)會(hui)(hui)損(sun)害你(ni)的形象，削弱你(ni)的競爭(zheng)力，甚至導致求(qiu)職(zhi)面試(shi)的失敗。那么(me)，在求(qiu)職(zhi)面試(shi)中要注意哪些影響自(zi)己成功的忌語(yu)呢?
缺乏(fa)自信
最(zui)明顯的(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)“你們(men)要(yao)(yao)(yao)(yao)幾(ji)(ji)個(ge)?”對(dui)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)來講(jiang)，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)一(yi)個(ge)是(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)10個(ge)也是(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)，問題不(bu)(bu)在于招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)幾(ji)(ji)個(ge)，而是(shi)(shi)你有(you)沒有(you)這(zhe)1/100或1/2或獨(du)一(yi)無二(er)的(de)(de)(de)(de)實力和競(jing)爭力。“你們(men)要(yao)(yao)(yao)(yao)不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)女(nv)的(de)(de)(de)(de)?”這(zhe)樣詢問的(de)(de)(de)(de)女(nv)性(xing)，首先(xian)給自己打了“折扣”，是(shi)(shi)一(yi)種缺乏自信心(xin)的(de)(de)(de)(de)表現。面對(dui)已露怯意的(de)(de)(de)(de)女(nv)性(xing)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)正(zheng)好“順(shun)水推舟”，予以(yi)回絕(jue)。你若是(shi)(shi)來一(yi)番非(fei)同凡響的(de)(de)(de)(de)介紹(shao)，反(fan)倒會讓(rang)(rang)對(dui)方認真考慮。“外地(di)(di)人(ren)(ren)要(yao)(yao)(yao)(yao)不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)?”一(yi)些外地(di)(di)人(ren)(ren)出(chu)于坦誠，或急于得(de)(de)到“兌現”，一(yi)見招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)員就說這(zhe)么一(yi)句，弄得(de)(de)人(ren)(ren)家無話可說。因為一(yi)般情況下，不(bu)(bu)得(de)(de)不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)外地(di)(di)人(ren)(ren)，也不(bu)(bu)是(shi)(shi)所有(you)的(de)(de)(de)(de)外地(di)(di)人(ren)(ren)都要(yao)(yao)(yao)(yao)，這(zhe)要(yao)(yao)(yao)(yao)看你的(de)(de)(de)(de)實際(ji)情況能否與對(dui)方的(de)(de)(de)(de)需求接上(shang)口，讓(rang)(rang)人(ren)(ren)家覺得(de)(de)很有(you)必要(yao)(yao)(yao)(yao)接納。
急問(wen)待遇
“你們的待遇怎么(me)樣?”“工作還(huan)沒干(gan)就先提(ti)條件，何況我還(huan)沒說要你呢!”談論報(bao)酬待遇，無(wu)可厚非，只是要看準時機(ji)，一般在雙方已有初(chu)步意(yi)向時再委婉地提(ti)出。
不合邏(luo)輯(ji)
考官問(wen)：“請你(ni)告訴我你(ni)的一次失(shi)敗經歷。”“我想不(bu)起(qi)我曾經失(shi)敗過。”如(ru)果(guo)這(zhe)樣說在邏(luo)輯上講不(bu)通(tong)。又(you)如(ru)：“你(ni)有(you)何優(you)缺點?”“我可以(yi)勝任一切工作。”這(zhe)也不(bu)符合實際。
報(bao)有熟人(ren)
“我認識你(ni)們單位的××”，“我和××是同學，關系很(hen)不錯”等(deng)等(deng)。這種(zhong)話主(zhu)考官(guan)聽了會反感(gan)，如果(guo)主(zhu)考官(guan)與(yu)你(ni)所說的那(nei)個人(ren)關系不怎么好(hao)，甚(shen)至有(you)矛盾，那(nei)么，你(ni)這話引(yin)起的結果(guo)就會更糟(zao)。
本(ben)末倒(dao)置(zhi)
例(li)如一(yi)次面試(shi)快要(yao)結束時，主考(kao)官問(wen)(wen)(wen)(wen)求(qiu)(qiu)職者：“請問(wen)(wen)(wen)(wen)你(ni)(ni)有(you)什么問(wen)(wen)(wen)(wen)題要(yao)問(wen)(wen)(wen)(wen)我們嗎?”這位(wei)(wei)求(qiu)(qiu)職者欠了(le)(le)欠身，開(kai)始了(le)(le)他的(de)發問(wen)(wen)(wen)(wen)：“請問(wen)(wen)(wen)(wen)你(ni)(ni)們的(de)規模有(you)多大(da)?中外方的(de)比例(li)各(ge)是多少(shao)?請問(wen)(wen)(wen)(wen)你(ni)(ni)們董事會成員(yuan)中外方各(ge)有(you)幾位(wei)(wei)?你(ni)(ni)們未來五年的(de)發展(zhan)規模如何?”參加(jia)求(qiu)(qiu)職面試(shi)，一(yi)定要(yao)把自己的(de)位(wei)(wei)置(zhi)擺正(zheng)，像(xiang)這位(wei)(wei)求(qiu)(qiu)職者，就是沒有(you)把自己的(de)位(wei)(wei)置(zhi)擺正(zheng)，提出的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題已經超(chao)出了(le)(le)應當提問(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)范圍，使主考(kao)官產生(sheng)了(le)(le)反感(gan)。
不當反(fan)問(wen)
主考官問(wen)：“關于工資，你(ni)的期望值(zhi)是(shi)多少(shao)?”應聘者反(fan)問(wen)：“你(ni)們打算出多少(shao)?”這樣的反(fan)問(wen)就(jiu)很不(bu)(bu)禮貌。很容易引起主考官的不(bu)(bu)快。
拿腔(qiang)拿調
有一(yi)位從新加(jia)(jia)坡(po)回國(guo)求(qiu)職的機(ji)電(dian)工程(cheng)師(shi)，由于在新加(jia)(jia)坡(po)呆了兩(liang)年(nian)，“新加(jia)(jia)坡(po)腔”比(bi)新加(jia)(jia)坡(po)人還厲害，每句話后面都(dou)長長地拖上一(yi)個“啦”字，諸如“那(nei)是(shi)肯(ken)定(ding)的啦”。半個小(xiao)時面試下來，考官們被(bei)他“啦”得暈頭轉向(xiang)，臨別時也(ye)回敬了他一(yi)句：“請回去等消息啦!”