一、強調成功經(jing)驗(yan)，列出具體數據
僅有(you)漂(piao)亮的(de)(de)外表而無內容(rong)的(de)(de)個人簡(jian)歷是不會吸(xi)引人的(de)(de)，雇(gu)主們想(xiang)要你(ni)(ni)的(de)(de)證據證明你(ni)(ni)的(de)(de)實(shi)力。記住(zhu)要證明你(ni)(ni)以前(qian)的(de)(de)成就以及你(ni)(ni)的(de)(de)前(qian)雇(gu)主得到了什(shen)么(me)益處，包括你(ni)(ni)為他節約了多少錢，多少時間等(deng)，說明你(ni)(ni)有(you)什(shen)么(me)創新等(deng)。強調(diao)以前(qian)的(de)(de)事件，然后一定要寫上(shang)結(jie)果，比(bi)如：“組織了公(gong)司人員(yuan)調(diao)整，削(xue)減了無用的(de)(de)員(yuan)工，每年節約￥550000。”
二、為你的個(ge)人簡歷(li)定位(wei)
雇主們(men)(men)都想知道你可以為他們(men)(men)做(zuo)什(shen)么。含糊的(de)，籠(long)統(tong)的(de)并毫無針對性的(de)簡(jian)歷會使你失去(qu)很多(duo)機(ji)會。為你的(de)簡(jian)歷定(ding)位。如(ru)果你也有(you)(you)多(duo)個目標(biao)，最好寫上(shang)(shang)多(duo)份不(bu)同的(de)個人(ren)簡(jian)歷，在每一份上(shang)(shang)突出重點(dian)。這將使你的(de)簡(jian)歷更有(you)(you)機(ji)會脫穎而出。
三、醒目而簡短(duan)
審視(shi)一下(xia)簡歷(li)的(de)空白處(chu)，用(yong)這些(xie)空白處(chu)和(he)邊框來(lai)強(qiang)調你(ni)的(de)正文，或使用(yong)各種字體(ti)格式，如斜體(ti)，大寫，下(xia)劃線，首字突出，首行縮進或尖(jian)頭。用(yong)計算機來(lai)打印你(ni)的(de)簡歷(li)。
雇主(zhu)可能會掃視你(ni)的(de)簡歷(li)，然后(hou)花30秒來決定是否召見你(ni)。所以一(yi)張(zhang)紙(zhi)效(xiao)果最(zui)好(hao)。如果你(ni)有很長的(de)職業經歷(li)，一(yi)張(zhang)紙(zhi)寫(xie)不下，試著寫(xie)出最(zui)近5-7年的(de)經歷(li)或組織出一(yi)張(zhang)最(zui)有說服力的(de)簡歷(li)，刪除(chu)那些無(wu)用的(de)東西。
四、力求(qiu)準確
在調查中(zhong)許多官員都說他們最討厭錯(cuo)字別(bie)字。許多人(ren)說："當我(wo)發現(xian)錯(cuo)別(bie)字時我(wo)就會停止閱讀。"所以，認(ren)真寫。雇主(zhu)們總認(ren)為錯(cuo)別(bie)字說明人(ren)的素(su)質不(bu)夠高(gao)。
五、寫上簡短小(xiao)結
這其實是最重要的(de)(de)一個部分，“小結”可以寫上你最突(tu)出的(de)(de)幾(ji)個優點。沒有什(shen)么應(ying)聘者寫這幾(ji)句話，但雇(gu)主們(men)卻認(ren)為這是引起注(zhu)意的(de)(de)好辦法。
六、最后測試
記住，你的(de)(de)個(ge)人簡歷(li)應(ying)該回(hui)答了(le)以(yi)下問題：它是(shi)否(fou)(fou)清楚(chu)并能夠讓雇主盡快知道你的(de)(de)能力？是(shi)否(fou)(fou)寫清了(le)你的(de)(de)能力？是(shi)否(fou)(fou)寫清了(le)你要(yao)求(qiu)這份工作的(de)(de)基礎？有東(dong)西可刪除嗎？