“網(wang)(wang)申”(網(wang)(wang)絡在(zai)(zai)線申請)是近年很多(duo)大公(gong)司用來收集簡(jian)歷(li)和(he)初步(bu)篩選應(ying)聘者的方式，通常為(wei)(wei)應(ying)屆(jie)畢業生參(can)加校園招聘的第一(yi)道(dao)關。其招聘程序是：網(wang)(wang)上(shang)申請，中文筆試，英文測試，英才見(jian)面會，第一(yi)輪面試及(ji)最后一(yi)輪面試。那么，在(zai)(zai)網(wang)(wang)申中有(you)哪些(xie)注意事項呢?小編為(wei)(wei)您(nin)(nin)盤點了以(yi)下(xia)內容，希望能(neng)為(wei)(wei)您(nin)(nin)提供一(yi)些(xie)幫助。
(1)簡歷要(yao)與大公(gong)司沾邊
當(dang)人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理搜索(suo)人(ren)才時，一(yi)般會(hui)以關鍵字“知名企(qi)業名稱+職位名稱”，比如(ru)消費品(pin)行業可(ke)(ke)能喜歡可(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)樂(le)及寶(bao)潔的(de)人(ren)，人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理會(hui)這(zhe)樣(yang)搜索(suo)，例(li)如(ru)：“可(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)樂(le)+銷售經(jing)(jing)理”，系統會(hui)搜索(suo)到(dao)簡(jian)歷(li)(li)中出現以上(shang)關鍵字的(de)求職者，如(ru)果你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)(li)里出現知名企(qi)業名稱的(de)字樣(yang)，就可(ke)(ke)以被搜索(suo)到(dao)，例(li)如(ru)：“我在xx礦泉水公司工(gong)作(zuo)，成功地令競爭(zheng)對手——可(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)樂(le)旗下的(de)天與地礦泉水在當(dang)地的(de)市場份(fen)額減(jian)少(shao)……”：“我在可(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)樂(le)的(de)廣州白(bai)云區(qu)經(jing)(jing)銷商工(gong)作(zuo)”等。又提高了人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理瀏覽(lan)簡(jian)歷(li)(li)的(de)機(ji)會(hui)!
(2)經常(chang)刷新簡(jian)歷
當人事經(jing)理(li)搜(sou)索人才時，符合條件(jian)的簡(jian)歷是按刷(shua)新的時間順(shun)序排(pai)列(lie)，而(er)一般只會看前(qian)面一兩頁。很多(duo)求(qiu)職者(zhe)其實并不知道刷(shua)新簡(jian)歷可(ke)以(yi)獲得更(geng)多(duo)求(qiu)職機會。因此(ci)每次登陸，最好都(dou)刷(shua)新簡(jian)歷，刷(shua)新以(yi)后，就能排(pai)在前(qian)面，更(geng)容易(yi)被人事經(jing)理(li)找到!
(3)不要(yao)只應聘(pin)最近三(san)天的職位(wei)
一般求(qiu)職者認為剛(gang)剛(gang)發布的(de)(de)(de)最(zui)新的(de)(de)(de)招聘信息肯(ken)定(ding)是(shi)成功(gong)率(lv)最(zui)大的(de)(de)(de)，其實不然。因為很多企(qi)業人(ren)(ren)事經理沒有及(ji)時的(de)(de)(de)登(deng)陸刷新刊登(deng)的(de)(de)(de)職位，所以求(qiu)職者在搜索職位時剛(gang)刷新的(de)(de)(de)職位會排在前面，這些(xie)職位應聘的(de)(de)(de)人(ren)(ren)多，競爭大，相(xiang)反(fan)，一些(xie)職位已(yi)經是(shi)半個月甚至(zhi)兩個月的(de)(de)(de)，應聘的(de)(de)(de)人(ren)(ren)少(shao)，成功(gong)率(lv)反(fan)而高(gao)。
(4)讓你的(de)郵件永遠在最前面(mian)
你要(yao)知道每天(tian)人事經理看(kan)求(qiu)職(zhi)者郵箱，他(ta)們其實(shi)是很懶的(de)，100多頁簡歷(li)郵件(jian)他(ta)們最多只(zhi)看(kan)前5頁!你現(xian)在應(ying)該知道為什么(me)你的(de)求(qiu)職(zhi)簡歷(li)永遠(yuan)沒有回應(ying)!
所(suo)以發郵(you)(you)件(jian)(jian)到企業指(zhi)定的郵(you)(you)箱時(shi)，怎樣才能讓你的郵(you)(you)件(jian)(jian)永遠(yuan)排(pai)在最(zui)前面(mian)，讓人事經(jing)理(li)每次打開郵(you)(you)箱都首先(xian)看到你的郵(you)(you)件(jian)(jian)?只(zhi)要在發郵(you)(you)件(jian)(jian)前，把(ba)電(dian)腦系(xi)統的日(ri)期(qi)(qi)改(gai)為一(yi)個(ge)將來的日(ri)期(qi)(qi)，如(ru)2008年，因為大多郵(you)(you)箱都是默認(ren)把(ba)郵(you)(you)件(jian)(jian)按日(ri)期(qi)(qi)排(pai)序(xu)，所(suo)以你的郵(you)(you)件(jian)(jian)起碼要到2008年以后才會被排(pai)在后面(mian)!
(5)新穎的(de)郵件(jian)標題
人(ren)事(shi)經(jing)理(li)每天收(shou)到大(da)量的(de)(de)求職電子郵(you)(you)件(jian)(jian)，求職者一般會(hui)按(an)企業要求把郵(you)(you)件(jian)(jian)題目(mu)寫成：應(ying)聘(pin)xx職位，怎樣才能吸引人(ren)事(shi)經(jing)理(li)的(de)(de)眼(yan)球，讓(rang)他(ta)先打(da)(da)開(kai)自己的(de)(de)郵(you)(you)件(jian)(jian)?可以在郵(you)(you)件(jian)(jian)題目(mu)上做文章。一天人(ren)事(shi)經(jing)理(li)收(shou)到幾百封郵(you)(you)件(jian)(jian)，只(zhi)有(you)標(biao)題新穎的(de)(de)才有(you)機會(hui)被(bei)打(da)(da)開(kai)。
例子(zi)：我的(de)(de)(de)(de)一個朋友(you)發(fa)了100多(duo)(duo)封郵件(jian)求職都沒有任何反應(ying)，因為(wei)應(ying)聘(pin)做文(wen)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)太多(duo)(duo)了，而我這個朋友(you)做過(guo)空姐，我將她的(de)(de)(de)(de)郵件(jian)標題改為(wei)“空姐來廣州找(zhao)工作”，結果(guo)三天(tian)之內有30多(duo)(duo)個男人事(shi)經理通知(zhi)面試，3個月找(zhao)不到工作的(de)(de)(de)(de)她而變成3天(tian)找(zhao)到上十(shi)份工作。你現在知(zhi)道郵件(jian)標題的(de)(de)(de)(de)重要性(xing)了吧。
(6)簡歷最(zui)好放靚照
對于人(ren)事經理來(lai)說，每天需(xu)要瀏覽大(da)量簡歷，如(ru)果同等的(de)條件(jian)，一(yi)般(ban)會先通(tong)知有照(zhao)片(pian)的(de)求職(zhi)者來(lai)面(mian)試，因(yin)為通(tong)過照(zhao)片(pian)，人(ren)事經理對應聘(pin)者又多了(le)幾分了(le)解(jie)。如(ru)果是美(mei)女，被通(tong)知的(de)可能(neng)性就(jiu)(jiu)更大(da)。對于一(yi)般(ban)職(zhi)位(wei)如(ru)文職(zhi)人(ren)員之類，你即使不漂亮，也(ye)照(zhao)一(yi)個藝術照(zhao)，就(jiu)(jiu)增多了(le)面(mian)試機會，畢竟很現實(shi)的(de)是，簡歷的(de)目的(de)就(jiu)(jiu)是有面(mian)試的(de)機會，其他就(jiu)(jiu)要靠(kao)實(shi)力與運氣了(le)。
(7)求職信“罵”對(dui)方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱(cheng)贊對(dui)方公司(si)(si)會(hui)引(yin)起(qi)好感，其實(shi)不然。如果先(xian)指出(chu)這(zhe)家公司(si)(si)的(de)缺(que)點(dian)，往往會(hui)引(yin)起(qi)關注，語不驚人死不休(xiu)，“我認為貴(gui)司(si)(si)創新(xin)不夠，市(shi)場表(biao)現過(guo)于常規化;我以消費者心(xin)態觀(guan)察貴(gui)司(si)(si)，發(fa)現貴(gui)司(si)(si)客(ke)戶服務還有許多(duo)待改(gai)進(jin)的(de)地(di)方;我發(fa)現貴(gui)司(si)(si)品(pin)牌形象還有可(ke)(ke)能做的(de)更好……”如聞其詳，可(ke)(ke)面談(tan)。
(8)自己要學會讓簡歷與(yu)職(zhi)位匹配
2個觀念都是有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)：一是不(bu)要太在乎對(dui)方(fang)職(zhi)位要求(qiu)的(de)(de)描述(shu)，很多職(zhi)位描述(shu)只是寫寫，連經(jing)(jing)理(li)都不(bu)知道要招什么樣的(de)(de)人(ren)，如果(guo)你(ni)看(kan)到對(dui)方(fang)職(zhi)位要求(qiu)本科(ke)，你(ni)是專科(ke)就(jiu)不(bu)敢投(tou)遞簡歷(li)，那(nei)(nei)就(jiu)失(shi)去機(ji)會了。如果(guo)你(ni)看(kan)到對(dui)方(fang)要求(qiu)有(you)(you)5年(nian)經(jing)(jing)驗，你(ni)只有(you)(you)3年(nian)經(jing)(jing)驗，你(ni)也不(bu)敢投(tou)，那(nei)(nei)完(wan)全沒有(you)(you)必要。因為人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理(li)們對(dui)職(zhi)位的(de)(de)描述(shu)只是例行公事(shi)，千(qian)萬不(bu)要當真!
另外一個(ge)匹(pi)(pi)配觀念就(jiu)是(shi)他的職位如何描述，你(ni)(ni)就(jiu)改(gai)(gai)變你(ni)(ni)的簡(jian)歷換一個(ge)說(shuo)法匹(pi)(pi)配，如他說(shuo)要求領(ling)導能力(li)強，你(ni)(ni)的簡(jian)歷也說(shuo)具有領(ling)導才能，他要溝通能力(li)一流，你(ni)(ni)的簡(jian)歷也說(shuo)我最(zui)擅長溝通。你(ni)(ni)的簡(jian)歷表面匹(pi)(pi)配度最(zui)高，也可(ke)以(yi)多(duo)增加機會。你(ni)(ni)可(ke)將簡(jian)歷改(gai)(gai)成為(wei)他職位描述完全量身定做的簡(jian)歷。
其實求職(zhi)(zhi)者有更多(duo)的(de)面試(shi)機會，不(bu)但可以(yi)增加成功求職(zhi)(zhi)機會，還可以(yi)增加自己(ji)的(de)信心(xin)，工(gong)資越叫越高還可以(yi)積累面試(shi)經驗。很多(duo)優秀的(de)求職(zhi)(zhi)者網上發了很多(duo)簡歷(li)沒有回應，以(yi)為(wei)自己(ji)不(bu)行沒有競爭力，只好自動降(jiang)價，實為(wei)可惜(xi)!
要知道現(xian)在網(wang)絡求職的成(cheng)功率一(yi)般是(shi)發200份(fen)(fen)簡歷，有8份(fen)(fen)面試(shi)，2份(fen)(fen)成(cheng)功，一(yi)個(ge)(ge)是(shi)你(ni)不(bu)想去的，可能一(yi)個(ge)(ge)是(shi)你(ni)相對滿意的。所(suo)以網(wang)絡求職的朋友千萬不(bu)要對自己失(shi)去信心(xin)。