大學生(sheng)入職(zhi)時往(wang)往(wang)要簽署兩份(fen)協(xie)議(yi)(yi)：實習協(xie)議(yi)(yi)和(he)勞動合同，但(dan)是不少(shao)學生(sheng)和(he)用(yong)人單位都不能區分這兩份(fen)協(xie)議(yi)(yi)的特(te)點(dian)和(he)效(xiao)力(li)。
實(shi)習(xi)(xi)協議(yi)是指在校學生通過(guo)參加實(shi)習(xi)(xi)單(dan)(dan)位的(de)實(shi)際工(gong)作進(jin)行實(shi)踐學習(xi)(xi)，明(ming)確雙方權利(li)(li)義(yi)務的(de)協議(yi)。而勞動(dong)合同(tong)是指勞動(dong)者(zhe)與(yu)用人單(dan)(dan)位建立(li)勞動(dong)關系，明(ming)確雙方權利(li)(li)義(yi)務關系的(de)合同(tong)。
實習協(xie)議的(de)(de)(de)本質是(shi)平(ping)等(deng)主體之(zhi)間的(de)(de)(de)民事(shi)合(he)同(tong)關系(xi)，雙方發(fa)生糾紛應(ying)直接(jie)訴(su)請到(dao)法(fa)(fa)(fa)(fa)院，法(fa)(fa)(fa)(fa)院處理(li)的(de)(de)(de)依(yi)據(ju)是(shi)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)及(ji)其(qi)他(ta)民事(shi)法(fa)(fa)(fa)(fa)律，不適用勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)，不受勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)特別保護;而勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)簽訂即(ji)意(yi)味著勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)建立，如(ru)發(fa)生糾紛，則(ze)應(ying)先訴(su)至勞(lao)動(dong)仲裁(cai)，勞(lao)動(dong)仲裁(cai)及(ji)法(fa)(fa)(fa)(fa)院處理(li)的(de)(de)(de)依(yi)據(ju)是(shi)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)。
一份(fen)完善的實習協議最好包(bao)含(han)以下內容：
1、基本信息：基本信息包括協(xie)議雙(shuang)方的必(bi)要(yao)資料，如(ru)實習生姓(xing)名、證件號碼、單(dan)位名稱。
為了避免爭議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)時，無法聯系到當事人。實習(xi)(xi)協(xie)議(yi)(yi)上最好(hao)還要(yao)有實習(xi)(xi)生(sheng)的(de)聯系地址，單位(wei)的(de)法定代表人和聯系地址。同(tong)時，實習(xi)(xi)生(sheng)要(yao)注意(yi)與(yu)自己簽署實習(xi)(xi)協(xie)議(yi)(yi)的(de)單位(wei)是否(fou)是合法設立的(de)單位(wei)。
2、報酬(chou)(chou)：在具體的(de)(de)權利(li)義務條款(kuan)中(zhong)，實(shi)(shi)習(xi)要(yao)落(luo)實(shi)(shi)的(de)(de)要(yao)點之一是(shi)實(shi)(shi)習(xi)有沒有報酬(chou)(chou)。有些(xie)實(shi)(shi)習(xi)是(shi)沒有報酬(chou)(chou)的(de)(de)，單位(wei)(wei)完全是(shi)提供(gong)實(shi)(shi)習(xi)生一個實(shi)(shi)習(xi)的(de)(de)機會。如(ru)(ru)果提供(gong)報酬(chou)(chou)，實(shi)(shi)習(xi)協議上必須明確(que)約定報酬(chou)(chou)的(de)(de)標(biao)準和支(zhi)付(fu)方(fang)(fang)式。比如(ru)(ru)，報酬(chou)(chou)按天計算(suan)(suan)，來一天給100元，或者按月(yue)(yue)結算(suan)(suan)，每(mei)月(yue)(yue)報酬(chou)(chou)1000元。除此之外(wai)，報酬(chou)(chou)何時以何種方(fang)(fang)式支(zhi)付(fu)也很重要(yao)。很多單位(wei)(wei)的(de)(de)報酬(chou)(chou)計算(suan)(suan)周期長，比如(ru)(ru)4月(yue)(yue)工作好，要(yao)到5月(yue)(yue)15日才給報酬(chou)(chou)。這樣的(de)(de)情況，最好在協議中(zhong)表述明確(que)。常(chang)見的(de)(de)支(zhi)付(fu)方(fang)(fang)式包括現金(jin)支(zhi)付(fu)、銀行轉賬(zhang)支(zhi)付(fu)等。
3、工(gong)作(zuo)內(nei)容：協議中約定工(gong)作(zuo)內(nei)容是一個好(hao)做(zuo)法。實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)到雇傭單(dan)(dan)位(wei)，往往缺乏(fa)經(jing)驗，難(nan)以做(zuo)一些技術含量高的工(gong)作(zuo)。雇傭單(dan)(dan)位(wei)難(nan)免將一些打雜的活交給(gei)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)完成。有(you)些實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)覺得單(dan)(dan)位(wei)給(gei)他們做(zuo)的工(gong)作(zuo)太“小兒(er)科”，體現不出自己的價值，做(zuo)久了(le)難(nan)免失去(qu)信心，這樣對(dui)于(yu)單(dan)(dan)位(wei)或實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)來說都不是愉快(kuai)的經(jing)歷(li)。如果事先約定清楚，讓實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)心理有(you)個準備。不想做(zuo)就不參加實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)，如果接受了(le)就要把工(gong)作(zuo)做(zuo)好(hao)。
4、意外風險(xian)(xian)：實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)協議(yi)中(zhong)(zhong)最(zui)最(zui)重(zhong)要的(de)(de)(de)，就是(shi)(shi)約定風險(xian)(xian)責(ze)(ze)任的(de)(de)(de)承擔(dan)。實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)在工作期間，如果損(sun)壞(huai)了(le)一(yi)些(xie)貴重(zhong)物(wu)品(pin)該(gai)如何(he)處(chu)理，如果因為過錯而損(sun)失了(le)重(zhong)要的(de)(de)(de)業務收(shou)入，該(gai)如何(he)處(chu)理。雖然通常情況(kuang)下(xia)(xia)，實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)參與不了(le)重(zhong)要工作，不會(hui)造成這樣的(de)(de)(de)損(sun)失。但是(shi)(shi)一(yi)旦(dan)發(fa)生(sheng)，有所約定有利于(yu)解(jie)(jie)決問題。此外，最(zui)大的(de)(de)(de)一(yi)個風險(xian)(xian)是(shi)(shi)實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)的(de)(de)(de)自(zi)身傷害(hai)。如果實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)在雇(gu)(gu)傭活(huo)動中(zhong)(zhong)，發(fa)生(sheng)人(ren)身傷害(hai)，特別是(shi)(shi)造成嚴重(zhong)后果的(de)(de)(de)傷害(hai)，其責(ze)(ze)任該(gai)由(you)哪方來(lai)(lai)承擔(dan)。最(zui)高人(ren)民法(fa)院司法(fa)解(jie)(jie)釋中(zhong)(zhong)對于(yu)雇(gu)(gu)傭活(huo)動中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)人(ren)身傷害(hai)有過規定，默(mo)認(ren)情況(kuang)下(xia)(xia)，雇(gu)(gu)傭單位要承擔(dan)法(fa)律(lv)責(ze)(ze)任。而實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)沒有社會(hui)保險(xian)(xian)，因此所帶來(lai)(lai)的(de)(de)(de)風險(xian)(xian)相(xiang)當大。
簽(qian)訂實習協議時的注(zhu)意事項
注意：一旦公(gong)司(si)將(jiang)一份實習(xi)協(xie)議放在學生面前(qian)時，條款往(wang)往(wang)難以有(you)所變化。因為公(gong)司(si)有(you)自己的(de)風險控(kong)制流程(cheng)，特別對(dui)于大(da)公(gong)司(si)來說，如(ru)果要修改協(xie)議，需要通過法務等流程(cheng)才行。如(ru)果遇(yu)見這(zhe)樣的(de)情(qing)況，主要對(dui)那些可以填寫的(de)項目好(hao)好(hao)與單位(wei)做好(hao)協(xie)商。對(dui)于那些固定的(de)條款，自己要認(ren)真(zhen)讀懂，一旦發現對(dui)自己太過不利的(de)，做好(hao)拒絕公(gong)司(si)的(de)心理準備(bei)。
對于一般的(de)(de)小公司來說，實習協議(yi)上可(ke)以協商(shang)的(de)(de)余地比較大，所(suo)以他們的(de)(de)協議(yi)內容也比較容易(yi)出問題。這(zhe)個(ge)時候(hou)，實習生可(ke)以多注意重要(yao)(yao)條款是(shi)否具備，缺(que)少的(de)(de)盡(jin)量要(yao)(yao)求單位補上。
一份完善(shan)的勞動(dong)合同須具備的條(tiao)款：
《勞動(dong)合同(tong)法》第十(shi)七條規定：“勞動(dong)合同(tong)應(ying)當具(ju)備以(yi)下條款：
(一(yi))用人(ren)單位的名(ming)稱(cheng)、住所(suo)和法定代表人(ren)或者主(zhu)要(yao)負責人(ren);
(二(er))勞(lao)動者的姓名、住址和居民身份證或者其他(ta)有效(xiao)身份證件號碼;
(三(san))勞動合(he)同期限;
(四)工作(zuo)內(nei)容和(he)工作(zuo)地(di)點(dian);
(五)工(gong)作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假;
(六)勞(lao)動(dong)報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和(he)職業危害防護;
(九)法律、法規規定應(ying)當(dang)納入勞動合(he)同的(de)其他事項。
勞動合同除前款規(gui)定的必備條款外，用(yong)人單位與(yu)勞動者可以約定試用(yong)期、培訓、保(bao)守秘密(mi)、補充保(bao)險和福利(li)待(dai)遇等其他事項(xiang)。”
簽訂(ding)勞(lao)動合同時(shi)的(de)注意事項
注意：空白(留白)的勞(lao)動合(he)同無(wu)效;無(wu)雇傭雙方的簽字蓋(gai)章的勞(lao)動合(he)同無(wu)效;勞(lao)動合(he)同須一(yi)式兩份，一(yi)份給單位留檔，一(yi)份供個(ge)人保(bao)存。
勞動(dong)合(he)(he)(he)同需要經用(yong)工(gong)雙方(fang)簽字(zi)蓋(gai)章(zhang)方(fang)可生(sheng)效(xiao)。但是無論(lun)用(yong)人單(dan)位(wei)還是員(yuan)工(gong)，都必須當心未簽字(zi)蓋(gai)章(zhang)的勞動(dong)合(he)(he)(he)同在對(dui)方(fang)手中(zhong)是否就可以(yi)變成(cheng)已簽字(zi)蓋(gai)章(zhang)。舉(ju)例(li)來說，有些(xie)員(yuan)工(gong)在入職時簽了勞動(dong)合(he)(he)(he)同，但是單(dan)位(wei)沒有蓋(gai)章(zhang)。他(ta)以(yi)為不算簽署。但是單(dan)位(wei)拿了自己(ji)那(nei)份(fen)后，隨時隨地可以(yi)蓋(gai)章(zhang)。即(ji)使(shi)員(yuan)工(gong)本人那(nei)份(fen)始終(zhong)沒有單(dan)位(wei)蓋(gai)章(zhang)，也(ye)不影響合(he)(he)(he)同在單(dan)位(wei)手上生(sheng)效(xiao)。
《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)十六條(tiao)規定，勞(lao)動(dong)合(he)同文(wen)本由用人單位和勞(lao)動(dong)者各執一份。所以用人單位應該(gai)做好(hao)勞(lao)動(dong)合(he)同交付的簽收手續(xu)。
友情(qing)附(fu)贈：“入職陷阱”連(lian)連(lian)看
Q：說好的offer沒了，怎(zen)么(me)辦?
A：公司(si)的offer是(shi)有法(fa)律效(xiao)力的要(yao)(yao)約(yue)(yue)，即向應聘(pin)者(zhe)發出的簽訂勞動合(he)同的請求。《中華人(ren)民共和國合(he)同法(fa)》規定，受要(yao)(yao)約(yue)(yue)人(ren)有理由認為(wei)要(yao)(yao)約(yue)(yue)是(shi)不可撤銷的，并已經為(wei)履行合(he)同作了準備工作的，要(yao)(yao)約(yue)(yue)不得撤消。
為了讓自己(ji)有(you)保障，求職者應盡量(liang)要求公(gong)司發(fa)送紙質(zhi)的offer;如果(guo)公(gong)司沒有(you)紙質(zhi)offer，那可以(yi)要求公(gong)司發(fa)送電(dian)子郵(you)件，留(liu)下白紙黑字總(zong)比開空頭支票來得放心一些，尤其建議求職者使用較知名的公(gong)開注冊的郵(you)箱接收電(dian)子郵(you)件，這(zhe)樣比較有(you)公(gong)信力。如果(guo)對(dui)方不愿(yuan)意，你可以(yi)要求對(dui)方改日再打個(ge)電(dian)話確認offer，然后(hou)你可以(yi)做好錄音的準備，總(zong)之，留(liu)下證據很重(zhong)要!
Q：簽完勞動合同后，公司遲(chi)遲(chi)不把蓋(gai)完章的勞動合同給員工，怎么(me)辦?
A：“公說公有理(li)，婆說婆有理(li)”，沒有“賣身契(qi)”，理(li)就(jiu)肯定不(bu)在(zai)你。所以當求職(zhi)者(zhe)遇到(dao)此類情況時，不(bu)要怕(pa)麻煩，應及時向HR提(ti)出(chu)申請，要求盡快拿到(dao)合同。萬一(yi)哪天老板(ban)拖(tuo)欠你工資(zi)或者(zhe)不(bu)繳社(she)保，你都(dou)(dou)沒有證據(ju)拿去說理(li)，當了免費勞動(dong)力(li)不(bu)說，還(huan)連個“志愿者(zhe)”的美名都(dou)(dou)沒有，豈不(bu)太冤了。
Q：簽訂合同時發現合同上的(de)(de)公司名稱與應(ying)聘時的(de)(de)不同，怎么辦?
A：由于存在(zai)經(jing)營稅收(shou)優惠差(cha)異，現在(zai)有不少(shao)公司在(zai)一個(ge)經(jing)營品(pin)牌時(shi)會設(she)立(li)多個(ge)實體經(jing)營機構。當求職者(zhe)遇到(dao)應(ying)聘單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)名(ming)(ming)稱和(he)簽(qian)署勞動合同(tong)的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)名(ming)(ming)稱不一致(zhi)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，要仔細問清兩(liang)個(ge)單(dan)位(wei)(wei)之間的(de)(de)(de)關系。如果是一個(ge)系統(tong)內的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)還好，萬一遇到(dao)勞務(wu)派遣，求職者(zhe)則要重新(xin)考慮這份工作(zuo)對自(zi)己所(suo)帶(dai)來的(de)(de)(de)收(shou)益了。不過，有些單(dan)位(wei)(wei)是全(quan)員勞務(wu)派遣的(de)(de)(de)，遇見此類情(qing)況(kuang)，求職者(zhe)恐怕也沒有回旋的(de)(de)(de)余地，只(zhi)得簽(qian)署了。
Q：入職時發現公司給(gei)予的報酬與(yu)面試時HR答應的不(bu)符，怎么辦?
A：當求職(zhi)者面臨這一問題(ti)時需要(yao)判斷：1. 公(gong)司(si)(si)發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)有多大(da)，將來能(neng)否(fou)(fou)獲(huo)得加薪，能(neng)否(fou)(fou)有更大(da)的(de)發(fa)展(zhan)空(kong)間;2. 如(ru)果拒絕公(gong)司(si)(si)的(de)邀約(yue)，你能(neng)否(fou)(fou)找到更好的(de)公(gong)司(si)(si)、更適(shi)合的(de)職(zhi)位、更高的(de)工(gong)資。仔細衡量以上兩項后(hou)再決定你是(shi)接受還是(shi)拒絕這個(ge)職(zhi)位，千萬記住，不要(yao)為了一時之(zhi)氣(qi)而否(fou)(fou)定整個(ge)工(gong)作。