如果想要順利的HR嚴格的面試考察，就要做足面試前準備。面試注意事項告訴我們，面試前準備工作必不可少，具體需要準備什么?
準備一：研究企業(ye)文化和(he)崗位職責(ze)
研究企業文化非常關鍵。不同的企業青睞不同的人才，如日韓企業注重服從和等級觀念，如果你面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那么多半沒戲;歐美企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經常說的：企業要找符合企業文化的人。崗位職責也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣。所以在面試之前，要好好準備與職位相關的題目和答案。
準備(bei)二：面試請注意您的著裝
面試里，給人的第一印象就是您的穿著。未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領帶歪歪斜斜，能有好印象嗎?還有的女生打扮太時尚，大耳環晃晃悠悠，企業找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”。
準備三：保持良好的(de)求職(zhi)心態
有的面試官風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人;有的面試官溫和、藝術。遇到這兩種面試官，首先要有好的心態，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何;對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，面試不要太多關注所謂的“自尊”，應該以一種寬容、平和的心態去對待。
準備(bei)四(si)：降(jiang)低(di)自己(ji)的心理預期(qi)
面試(shi)之后還有復(fu)(fu)試(shi)，測試(shi)等等各種環節。所以，不(bu)(bu)要急著(zhu)在初試(shi)的(de)(de)(de)時候就(jiu)全盤托(tuo)出(chu)，導致復(fu)(fu)試(shi)后面的(de)(de)(de)環節沒有更多的(de)(de)(de)展(zhan)現空間。也不(bu)(bu)要急著(zhu)在初試(shi)的(de)(de)(de)時候，就(jiu)一定要得(de)到是(shi)否被錄(lu)用的(de)(de)(de)答案，這樣(yang)只(zhi)會(hui)讓(rang)面試(shi)官覺(jue)得(de)你(ni)職場(chang)的(de)(de)(de)經驗很缺乏。面試(shi)，也要觀察對方公司(si)的(de)(de)(de)情況，有的(de)(de)(de)公司(si)雖然很好，但不(bu)(bu)是(shi)非常(chang)適合自己，不(bu)(bu)要被企業的(de)(de)(de)外表光圈所吸引(yin)，選擇(ze)了一份并不(bu)(bu)能(neng)展(zhan)現自己才能(neng)的(de)(de)(de)工(gong)作。降低心理預期，你(ni)往往會(hui)表現的(de)(de)(de)更好。
準備五：合(he)理安排自(zi)己的面試時間
有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。而且，面試不要像趕場子，最忌諱的就是在自己面試到一半的時候，告訴對方，我還有下一場面試，這樣會讓對方感覺不是非常誠心求職。
以上五點面試前的準備工作，你注意到了嗎?只有用心，才能把事情做得更好，求職找工作也一樣，沒有努力付出，精心準備，哪能輕易收獲成功呢？