十幾年的(de)(de)(de)(de)寒(han)窗苦(ku)讀，一份(fen)滿意(yi)的(de)(de)(de)(de)工作是學子(zi)們渴望奮斗(dou)的(de)(de)(de)(de)目標，而一份(fen)讓人一目了(le)然的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)是找工作成功(gong)的(de)(de)(de)(de)關鍵。快節奏的(de)(de)(de)(de)都市生(sheng)(sheng)活加上微博(bo)的(de)(de)(de)(de)盛行，簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)制(zhi)作已(yi)經發生(sheng)(sheng)了(le)巨大變化，如今的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)，不(bu)再(zai)是一厚疊紙，甚至有(you)的(de)(de)(de)(de)由一頁(ye)變成了(le)140字的“微簡歷(li)”。
“微(wei)簡(jian)歷(li)”悄然流行
“2010屆中文專業學子應聘(pin)，經歷1次(ci)網站(zhan)新聞(wen)，經歷黨報、商報兩次(ci)文體(ti)工作，多次(ci)擔綱重(zhong)大娛(yu)樂明星活動采(cai)寫，擅長八卦娛(yu)樂新聞(wen)，恪(ke)守職業道德(de)……若感興趣請點擊作品(pin)圖片(pian)簡歷。”日前,畢業于(yu)西科大的(de)小王(wang)憑借這份100來字的“微(wei)簡(jian)歷”被一家(jia)省級媒(mei)體聘為娛樂記(ji)者(zhe)。
“微簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)”悄然(ran)流行(xing)的(de)(de)同(tong)時，已成(cheng)為求(qiu)(qiu)職者的(de)(de)新名(ming)片。與以往(wang)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)不同(tong)的(de)(de)是，求(qiu)(qiu)職者不用花(hua)太(tai)多功夫做簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)封(feng)面，寫諸(zhu)多繁鎖的(de)(de)經歷(li)(li)(li)，取而代之的(de)(de)是：如(ru)何在短短的(de)(de)100多個字(zi)里(li)，成功展(zhan)示自己(ji)優勢，向企(qi)事(shi)業單(dan)位推薦自己(ji)，讓人感(gan)覺眼前一(yi)亮，成為(wei)眾多學子需要考(kao)慮的(de)問(wen)題。
是否(fou)適合“微簡歷”
哪(na)些(xie)單位適合“凡客體”、“咆哮體”等“網絡味兒(er)”十足的“微簡歷”哪些單(dan)位(wei)適(shi)合“古文體(ti)(ti)(ti)”、“散文體(ti)(ti)(ti)”、“藍精靈體(ti)(ti)(ti)”等相對(dui)嚴肅的(de)“微簡(jian)歷”，或者，有些單(dan)位(wei)還(huan)是采用傳(chuan)統的(de)簡(jian)歷，只(zhi)要精簡(jian)一些即可，這(zhe)是求職者需(xu)要慎重(zhong)考慮的(de)。
在(zai)應聘一個(ge)單位之(zhi)前(qian)，建議求(qiu)職者關(guan)注(zhu)企業的(de)官方微博(bo)，更重要(yao)的(de)是(shi)關(guan)注(zhu)企業人事(shi)負(fu)責人的(de)微博(bo)，看看他們的(de)微博(bo)發(fa)言(yan)方式，然后決定用什么樣的(de)網絡語(yu)言(yan)。微博(bo)互訪是(shi)常見的(de)，因此，在(zai)網絡上注(zhu)意維護正(zheng)面積(ji)極的(de)形象(xiang)，盡量不要(yao)發(fa)布對社會的(de)負(fu)面看法和內(nei)容(rong)，包括轉發(fa)和評(ping)論，或對朋友、同(tong)(tong)事(shi)、同(tong)(tong)學(xue)說三道四。同(tong)(tong)時，“微簡歷(li)”有必要(yao)配合一張體現個(ge)人形象(xiang)的(de)照片。
100多個字只是吸引招(zhao)聘單位(wei)的(de)興趣(qu)，深入的(de)情況建(jian)議做(zuo)一(yi)份相(xiang)對詳(xiang)細的(de)資料或是一(yi)個關于自己詳(xiang)細簡歷的(de)鏈接。
百字“簡歷”大(da)有文(wen)章
100多(duo)字(zi)的簡(jian)歷(li)，看似有難度，但只要做足(zu)文章，相信(xin)必能成功。
要(yao)盡(jin)可能用(yong)簡(jian)(jian)短(duan)的語言說明(ming)關鍵要(yao)點和(he)履歷(li)。要(yao)求簡(jian)(jian)潔，具有重點客觀信息(xi)，詼(hui)諧，找重點，留“余香”，短(duan)短(duan)的簡(jian)(jian)歷(li)激起招聘方的興(xing)趣，讓(rang)人家(jia)有認真查(cha)看你簡(jian)(jian)歷(li)的想法。
100多字的微博(bo)簡歷，如(ru)果(guo)是(shi)文(wen)字，要(yao)寫(xie)重點，總結自己的優勢(shi)、特色、對(dui)企業的認(ren)知(zhi)體(ti)驗，找到與企業的匹配點，盡(jin)可(ke)能產生共鳴。有(you)些簡歷則要(yao)有(you)視頻鏈接、動畫(hua)FLASH等(deng)。微簡歷要以結果(guo)為導向(xiang)，簡明。
除公開微簡(jian)歷之外，還(huan)可以發私信(xin)。發私信(xin)主(zhu)要(yao)針(zhen)對兩(liang)種(zhong)人(ren)，一(yi)是和(he)招(zhao)聘(pin)(pin)負責人(ren)討論(lun)觀(guan)點(dian)，如企業文(wen)化和(he)價值觀(guan)，有(you)一(yi)個互(hu)動的過(guo)程，這種(zhong)人(ren)可能有(you)意(yi)向，希望引起注意(yi)，一(yi)般是有(you)經驗的人(ren)，主(zhu)要(yao)是中(zhong)高級人(ren)才(cai)。另(ling)一(yi)種(zhong)是直(zhi)接應聘(pin)(pin)，也(ye)可能是已經應聘(pin)(pin)的落(luo)選者(zhe)，是一(yi)個爭取的過(guo)程或(huo)讓你提意(yi)見(jian)、給建議(yi)等(deng)。