招(zhao)聘難，各類用(yong)(yong)人單位為了(le)吸引(yin)求職者出盡招(zhao)數，招(zhao)人的同時自然也宣(xuan)傳了(le)企(qi)業(ye)。很多公司因(yin)稀奇(qi)古怪的招(zhao)聘招(zhao)數而(er)“聞名”，其(qi)中不乏谷歌這樣的名企(qi)。職業(ye)規劃師(shi)認為，在(zai)這些(xie)看似古怪的招(zhao)聘招(zhao)數背后，隱藏著面試官和企(qi)業(ye)的用(yong)(yong)人智慧。
面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?
怪(guai)招一(yi)：選出你最喜歡(huan)的(de)動物
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家點評：在一個(ge)辦公室(shi)里，除了(le)職(zhi)位(wei)的(de)(de)不同外(wai)，長(chang)時(shi)間(jian)的(de)(de)工作(zuo)也會(hui)使得每個(ge)人的(de)(de)性(xing)格(ge)(ge)、處(chu)事(shi)作(zuo)風、行(xing)為(wei)(wei)(wei)舉止(zhi)等(deng)方面呈現出各種狀(zhuang)態：有(you)的(de)(de)人很(hen)機靈，鬼點子多(duo)、有(you)的(de)(de)人穩(wen)重，寡(gua)語，不多(duo)表態、有(you)的(de)(de)人做事(shi)風風火(huo)火(huo)，注重任務結(jie)果。相對(dui)應(ying)的(de)(de)，這些(xie)特點會(hui)與(yu)某(mou)些(xie)動物的(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)(wei)習慣有(you)些(xie)類似，成為(wei)(wei)(wei)一種類型的(de)(de)職(zhi)場性(xing)格(ge)(ge)和行(xing)為(wei)(wei)(wei)特征(zheng)。企(qi)業在招聘時(shi)，給(gei)出此問(wen)題主要是為(wei)(wei)(wei)了(le)預(yu)測、考察(cha)應(ying)聘者可能在工作(zuo)中(zhong)表現出來(lai)的(de)(de)性(xing)格(ge)(ge)特點和行(xing)為(wei)(wei)(wei)方式。
職(zhi)業規劃師(shi)洪向(xiang)陽提醒(xing)求職(zhi)者(zhe)，即(ji)使這樣的問題不(bu)(bu)會直(zhi)接影響(xiang)面(mian)試(shi)結果(guo)，但也(ye)不(bu)(bu)能掉以(yi)輕心，答(da)案(an)過于偏激會產生負面(mian)影響(xiang)。建議應聘(pin)者(zhe)在給出答(da)案(an)時，要掌握“平衡”原則。例如在在強調創新的同時，也(ye)要點出要遵守基本規則，這樣才不(bu)(bu)會給人“天馬(ma)行空(kong)”的感覺。在面(mian)試(shi)中(zhong)，學會運用“中(zhong)庸”的智慧很有必要。
怪招二：“我們只要博士!”
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪招三：選一部電影，寫下你的(de)影評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。
專家點評：面試銷售這樣的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位，會(hui)碰上這樣的(de)問題(ti)，確實(shi)會(hui)讓(rang)應聘者(zhe)不知所措，尤其是(shi)(shi)自(zi)認為(wei)(wei)寫作能力低的(de)人，信(xin)心當即(ji)就(jiu)被削了一(yi)半(ban)。其實(shi)這樣問題(ti)，意在考(kao)察求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)價(jia)值觀。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)價(jia)值觀是(shi)(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)中所包含的(de)重要(yao)問題(ti)之(zhi)一(yi)。因(yin)為(wei)(wei)這能評估(gu)出你是(shi)(shi)否(fou)與申請的(de)崗位相匹配，個人是(shi)(shi)否(fou)有清(qing)晰的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)，以及你對該(gai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)忠誠度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?
在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“ 最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?
專家點(dian)(dian)評：解決(jue)這(zhe)類題(ti)目，不能僅停留在問(wen)(wen)題(ti)表面，還(huan)要(yao)結(jie)(jie)合(he)(he)應(ying)聘(pin)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)特點(dian)(dian)來(lai)進(jin)行思考(kao)。建議你從崗位(wei)(wei)(wei)性質入手，產品(pin)經理的(de)(de)一(yi)個重(zhong)要(yao)職能就是(shi)掌握客戶(hu)(hu)需(xu)求，制作出(chu)合(he)(he)理的(de)(de)產品(pin)方(fang)(fang)案，解決(jue)客戶(hu)(hu)問(wen)(wen)題(ti)。那(nei)么，你可通過補(bu)充提(ti)(ti)問(wen)(wen)，了解更(geng)多客戶(hu)(hu)的(de)(de)要(yao)求和條件，給出(chu)更(geng)合(he)(he)理的(de)(de)答案。或者，你可以提(ti)(ti)供多種可得到答案的(de)(de)解決(jue)方(fang)(fang)案以供選(xuan)擇(ze)，制定產品(pin)方(fang)(fang)案也是(shi)產品(pin)經理的(de)(de)職能之一(yi)。總之，面對這(zhe)樣的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)都一(yi)定要(yao)結(jie)(jie)合(he)(he)自己應(ying)聘(pin)的(de)(de)崗位(wei)(wei)(wei)職責(ze)內容和特點(dian)(dian)來(lai)回答。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少;二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么?往什么方向發展?了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你!