現(xian)在不少大(da)公司的(de)人(ren)事管理部門每天都收(shou)到大(da)量通(tong)過電子郵件發來的(de)個人(ren)簡歷(li)，這(zhe)其中(zhong)有相當多的(de)簡歷(li)不夠(gou)規范。這(zhe)種情況甚至會威脅(xie)到新興的(de)網上招聘的(de)前途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網(wang)上求職時(shi)主(zhu)要精力(li)應該放在(zai)擁有人(ren)(ren)才數據庫的(de)(de)招聘(pin)網(wang)站上，要把你的(de)(de)簡(jian)歷放到他們(men)的(de)(de)數據庫中(zhong)。因為用(yong)人(ren)(ren)公司(si)會來這些網(wang)站瀏覽或要人(ren)(ren)。總的(de)(de)來說，應該讓(rang)用(yong)人(ren)(ren)公司(si)帶(dai)著明確(que)的(de)(de)目的(de)(de)來找你，這要勝(sheng)過自己向大量公司(si)無目的(de)(de)的(de)(de)發放個人(ren)(ren)簡(jian)歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部(bu)門總是(shi)收(shou)到(dao)許(xu)多(duo)不合(he)格的(de)(de)簡(jian)歷，也就是(shi)說不適合(he)該公司職(zhi)位的(de)(de)簡(jian)歷。因此，在發簡(jian)歷的(de)(de)時(shi)候，你應該注明申請的(de)(de)是(shi)何職(zhi)位，并應該了解你能否勝(sheng)任這(zhe)個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有(you)些求職者在發送簡(jian)歷(li)給公(gong)后總(zong)是不(bu)(bu)斷詢問結果(guo)，其實這是不(bu)(bu)受歡迎(ying)的(de)(de)，因為許多公(gong)司每天都會收到一(yi)百封甚至更多的(de)(de)個人簡(jian)歷(li)。一(yi)般來(lai)講，每隔(ge)二(er)到三周詢問一(yi)次是比較合適(shi)的(de)(de)，詢問的(de)(de)時候(hou)，你還應該(gai)表示(shi)你對他們(men)的(de)(de)公(gong)司的(de)(de)職位仍然感興趣并可以再(zai)簡(jian)短介紹一(yi)下自己的(de)(de)專業特長和工(gong)作經驗。