每到畢業季，就有(you)一大批大學生(sheng)面臨著(zhu)求職就業的難題(ti)，“狼多肉少”的求職現(xian)狀，讓很多大學新生(sheng)陷入(ru)了焦(jiao)慮。
大學(xue)生(sheng)(sheng)想(xiang)投身的(de)崗位招(zhao)聘數量稀少;大學(xue)生(sheng)(sheng)不想(xiang)從事的(de)崗位招(zhao)聘數量多但卻不能滿足大學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)要求。造成了企業(ye)‘招(zhao)不到人(ren)才(cai)，學(xue)生(sheng)(sheng)找不到工作”的(de)局面。
大(da)學(xue)生在(zai)求職時最關注(zhu)的(de)(de)(de)就是(shi)企業是(shi)否具備有競爭(zheng)力的(de)(de)(de)薪酬福利(li)水平。但是(shi)，競爭(zheng)力強、薪酬福利(li)水平高的(de)(de)(de)企業數量畢竟是(shi)少數，這就造(zao)成了一些(xie)應(ying)屆生挑肥揀瘦(shou)“被剩下”的(de)(de)(de)局面。并(bing)且(qie)在(zai)求職的(de)(de)(de)過程中還有“三不要
一、求職(zhi)需放低(di)(di)要求，不要眼高手低(di)(di)
大(da)學(xue)生(sheng)在求(qiu)(qiu)職(zhi)時首先要了解(jie)清楚的(de)(de)(de)不(bu)是(shi)應聘企業(ye)的(de)(de)(de)情況(kuang)，而是(shi)自(zi)身的(de)(de)(de)能力。同時，大(da)學(xue)生(sheng)們(men)更要知道(dao)自(zi)己(ji)真正的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)需求(qiu)(qiu)和目標(biao)是(shi)什么。大(da)學(xue)生(sheng)們(men)往(wang)往(wang)會因為對職(zhi)場不(bu)了解(jie)而誤入“歧途”，走上一條競(jing)爭者眾多的(de)(de)(de)獨木橋，被擠掉的(de)(de)(de)可能性自(zi)然會增大(da)。有(you)人(ren)屢受挫折后(hou)，對自(zi)我(wo)產生(sheng)了懷疑(yi)，不(bu)再自(zi)信;有(you)人(ren)好不(bu)容易(yi)拿到(dao)大(da)家艷羨(xian)的(de)(de)(de)offer，進入公司后(hou)才發(fa)現一切和自(zi)己(ji)想(xiang)象(xiang)的(de)(de)(de)并非是(shi)一回(hui)事(shi)。
前程(cheng)無憂在此提(ti)醒大(da)學生(sheng)們：放低要(yao)求，確立自(zi)己的(de)目標和需求，掂量好自(zi)己的(de)能力素養(yang)，判斷(duan)自(zi)己未來(lai)的(de)基本(ben)發展趨勢，找一個(ge)適合(he)自(zi)己的(de)，而(er)不(bu)是用來(lai)向別人炫耀的(de)工作(zuo)，才會讓(rang)人踏實
二、不要(yao)浪費每一個面試機會
現(xian)如(ru)(ru)(ru)今，大學生對(dui)(dui)網絡的(de)(de)依賴程(cheng)(cheng)度(du)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)強，與(yu)此同時，在現(xian)實生活(huo)中的(de)(de)人(ren)際交往(wang)能力(li)卻(que)呈(cheng)現(xian)出“退化”趨勢。有(you)應(ying)屆(jie)生表示，自己(ji)在接到(dao)面試(shi)(shi)通知(zhi)的(de)(de)那一刻不(bu)知(zhi)該如(ru)(ru)(ru)何應(ying)對(dui)(dui)更不(bu)懂如(ru)(ru)(ru)何委(wei)婉地(di)拒絕，到(dao)最后硬(ying)著頭皮(pi)答(da)應(ying)去(qu)每一場(chang)面試(shi)(shi)，卻(que)又無法妥善地(di)安(an)排好各個面試(shi)(shi)的(de)(de)時間;還有(you)的(de)(de)應(ying)屆(jie)生發(fa)現(xian)自己(ji)對(dui)(dui)面試(shi)(shi)地(di)點不(bu)熟或路程(cheng)(cheng)較遠，就輕易地(di)放棄了面試(shi)(shi)。
提(ti)醒大(da)家，不要浪費(fei)每一(yi)個面(mian)試(shi)機會(hui)，哪怕最終的結(jie)果不盡如人(ren)意，也要勇敢(gan)嘗試(shi)。都說熟能生巧，面(mian)試(shi)次(ci)數(shu)多了，自己(ji)就會(hui)悟出(chu)其中的門道來。與其迷信那些面(mian)試(shi)技巧，不如相信自己(ji)從實踐中得到的經驗。
三、不要過度迷信平(ping)均(jun)薪(xin)酬
信息時代，我們經常能看(kan)(kan)到各種(zhong)咨(zi)詢公司發布的(de)各種(zhong)薪(xin)(xin)酬報告。有些一(yi)看(kan)(kan)就(jiu)明顯“注水(shui)”的(de)薪(xin)(xin)酬數(shu)據(ju)一(yi)經發布，便(bian)會(hui)引發多(duo)方質(zhi)疑，還(huan)有網(wang)友(you)吐槽近期所看(kan)(kan)到的(de)某某網(wang)站(zhan)發布的(de)應屆生(sheng)的(de)月薪(xin)(xin)數(shu)據(ju)，是自己(ji)工作了兩年都沒達到的(de)薪(xin)(xin)資水(shui)平。
其實，“平(ping)均數(shu)”是一(yi)個很微妙的概念(nian)。對(dui)于每份報告來(lai)說，你都必須(xu)先了(le)解其調查(cha)中所統計的樣本、數(shu)據(ju)收集(ji)的渠道以及數(shu)據(ju)分析方法(fa)的明細等(deng)等(deng)，才能(neng)將這(zhe)些(xie)數(shu)據(ju)拿(na)來(lai)參考。單單一(yi)個數(shu)字并不能(neng)說明問題。
大(da)學生在求(qiu)職時千萬不要過度迷信(xin)平均薪酬從而對企業(ye)“獅子大(da)開口(kou)”。你(ni)可以從身邊(bian)的(de)(de)同學、親友甚至學長入(ru)手，看看他們的(de)(de)起薪是多少，最好(hao)是找行業(ye)、職能相(xiang)近的(de)(de)，這(zhe)樣所得到(dao)的(de)(de)信(xin)息的(de)(de)參考價值(zhi)會更高(gao)
在找工作的過程(cheng)中不(bu)斷(duan)總結(jie)經驗教訓，善于總結(jie)，才能更好地在求(qiu)職時(shi)找到(dao)自(zi)己心儀的工作!