IT行業的(de)確是一(yi)個跳(tiao)槽(cao)狀況(kuang)非(fei)常(chang)嚴重的(de)行業，沒有(you)(you)哪(na)個行業會(hui)像IT人那樣(yang)頻(pin)繁地更換(huan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，而跳(tiao)來跳(tiao)去的(de)目(mu)的(de)只有(you)(you)一(yi)個目(mu)的(de)——高薪。由于這個行業短期內依(yi)然(ran)是個年(nian)輕人聚集的(de)行業，所以經驗(yan)就成為該行業稀(xi)缺的(de)資源(yuan)。同(tong)樣(yang)的(de)崗位招(zhao)人，有(you)(you)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)的(de)人一(yi)定會(hui)比(bi)沒有(you)(you)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)的(de)具備更大的(de)競爭優勢。
尤其(qi)是在與(yu)企(qi)業(ye)(ye)談薪酬(chou)時(shi)，工作經驗(yan)豐富者(zhe)往(wang)(wang)往(wang)(wang)會(hui)獲得比一般人高(gao)許多的(de)(de)薪酬(chou)，這恰恰是應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)弱(ruo)點。所以擁有一定工作經驗(yan)的(de)(de)跳槽(cao)者(zhe)就成為了企(qi)業(ye)(ye)招聘的(de)(de)首選。與(yu)此同時(shi)，企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)負責人也始(shi)終在為居高(gao)不下的(de)(de)跳槽(cao)率而(er)時(shi)刻感到憂慮。
理智選擇，規(gui)劃(hua)后再跳
需要提醒大家的一點是：理(li)智選擇和規劃后的跳槽才能夠(gou)真正(zheng)達到提升自身價值的目的，過于頻(pin)繁、毫無目的的跳槽則必然會(hui)降低你對企(qi)業的忠誠(cheng)度，影響(xiang)未來職業生涯的發(fa)展。
同時，軟(ruan)件開(kai)發行(xing)業(ye)(ye)從本質上只是(shi)信息化工具的(de)特點也決定著在(zai)這個行(xing)業(ye)(ye)中工作的(de)技術人(ren)員需要(yao)(yao)更多關(guan)注自己在(zai)某個特定領(ling)域(yu)內(nei)經(jing)驗(yan)積累的(de)連續(xu)性，例如：如果之前從事的(de)是(shi)電(dian)信領(ling)域(yu)內(nei)的(de)軟(ruan)件產品研(yan)發，那么必然會(hui)逐步積累一(yi)定的(de)電(dian)信業(ye)(ye)務流程(cheng)的(de)相關(guan)經(jing)驗(yan)，而(er)這些經(jing)驗(yan)如果換到其(qi)(qi)他領(ling)域(yu)內(nei)，就(jiu)有可(ke)能失(shi)去其(qi)(qi)價值和意義。因此在(zai)選(xuan)擇更換公司的(de)過程(cheng)中，技術人(ren)員還需要(yao)(yao)更多注意自己在(zai)特定行(xing)業(ye)(ye)領(ling)域(yu)內(nei)專(zhuan)業(ye)(ye)業(ye)(ye)務流程(cheng)的(de)積累，盡量保(bao)持其(qi)(qi)持續(xu)性和可(ke)擴展性。
保持行(xing)業(ye)連續性
在軟件開發行業(ye)比較發達(da)的(de)(de)(de)日本，目前(qian)軟件開發工程師(Software Engineer)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)水(shui)平(ping)能力及崗位(wei)需求，可(ke)以認識到從(cong)業(ye)人(ren)員的(de)(de)(de)職位(wei)分布與(yu)其(qi)年齡(ling)，也就(jiu)是實(shi)際從(cong)業(ye)的(de)(de)(de)時(shi)間有著非常直接的(de)(de)(de)聯(lian)系，從(cong)某(mou)種意義上就(jiu)意味著作為一(yi)(yi)個(ge)(ge)技(ji)術人(ren)員在某(mou)個(ge)(ge)特定行業(ye)內(比如(ru)：金融、電子政務(wu)、電信、ERP等)，其(qi)實(shi)際行業(ye)領域內相關知識和(he)經驗的(de)(de)(de)不(bu)斷累積則顯得至(zhi)關重要(yao)。
異地(di)跳槽新時(shi)尚
此外，還有(you)(you)(you)一(yi)(yi)種(zhong)比(bi)較有(you)(you)(you)意思(si)的(de)(de)現象：隨(sui)著就業(ye)競爭的(de)(de)日益激(ji)烈，人(ren)(ren)(ren)們(men)觀念的(de)(de)不斷更(geng)新，企(qi)業(ye)的(de)(de)跨地域(yu)發(fa)展，異地跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)比(bi)例也越來越多。以往在(zai)本地范圍內跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，很(hen)多只是單(dan)純的(de)(de)為了薪資待遇、職(zhi)位(wei)提升(sheng)。而異地跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)除了以上兩點外，有(you)(you)(you)更(geng)多的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)在(zai)考慮(lv)(lv)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展需(xu)要(yao)和人(ren)(ren)(ren)生價(jia)值的(de)(de)實現。相(xiang)信這(zhe)樣的(de)(de)選擇會更(geng)加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸將(jiang)個人(ren)(ren)(ren)職(zhi)業(ye)生涯規(gui)劃與崗位(wei)變動結(jie)合起來，將(jiang)人(ren)(ren)(ren)崗匹配、性格(ge)愛(ai)好(hao)契合、職(zhi)業(ye)經歷提煉作(zuo)為職(zhi)業(ye)變動前(qian)的(de)(de)重要(yao)考慮(lv)(lv)因素，往往才(cai)能夠帶來好(hao)的(de)(de)發(fa)展結(jie)果(guo)。目前(qian)，在(zai)異地跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)中間(jian)，仍然有(you)(you)(you)一(yi)(yi)大批的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)沒(mei)有(you)(you)(you)做(zuo)好(hao)職(zhi)業(ye)定位(wei)，而是盲(mang)目地更(geng)換城市，這(zhe)樣的(de)(de)后果(guo)常(chang)常(chang)很(hen)糟糕。總之，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)應(ying)該是需(xu)要(yao)慎(shen)重考慮(lv)(lv)的(de)(de)一(yi)(yi)件事，個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)發(fa)展最(zui)終還是會和企(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展綁在(zai)一(yi)(yi)起。我們(men)需(xu)要(yao)盡量避免盲(mang)目地、頻繁(fan)地跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)。