很多(duo)人都(dou)知道(dao)，工作總結存在(zai)的(de)(de)價值其中一個(ge)叫做它能(neng)讓(rang)你更好定位自(zi)(zi)己(ji)在(zai)企業(ye)內部的(de)(de)位置(zhi)和(he)級(ji)別。那么，怎么才能(neng)讓(rang)工作總結給(gei)自(zi)(zi)我定位帶(dai)來更多(duo)幫助?下面(mian)就跟大家圍繞這個(ge)話題做一下具體的(de)(de)分享。
必須要(yao)(yao)以(yi)真實(shi)(shi)(shi)作為(wei)基礎(chu)(chu)去(qu)寫工作總(zong)結，舉一(yi)個反(fan)面(mian)例子來分享大家就(jiu)清楚(chu)了，比如說你在(zai)工作總(zong)結中所體現出來的(de)(de)(de)優(you)勢其實(shi)(shi)(shi)并不是(shi)真實(shi)(shi)(shi)存在(zai)著的(de)(de)(de)，只是(shi)因(yin)為(wei)你對那(nei)一(yi)些糟糕的(de)(de)(de)結果很沒(mei)有辦法接(jie)受、存在(zai)著抗拒的(de)(de)(de)心(xin)理，所以(yi)自動自覺的(de)(de)(de)將(jiang)它(ta)偽裝(zhuang)成非(fei)常優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)模(mo)樣(yang)，于是(shi)在(zai)工作總(zong)結中所有都是(shi)優(you)勢，根本沒(mei)有任(ren)何(he)不足(zu)，那(nei)你就(jiu)會(hui)因(yin)為(wei)這(zhe)份工作總(zong)結將(jiang)自己寫得天上(shang)有、地下無的(de)(de)(de)、非(fei)常之完美，而錯(cuo)誤(wu)評估自己是(shi)一(yi)個在(zai)企業內位(wei)置非(fei)常高的(de)(de)(de)人員，而一(yi)個人如果這(zhe)樣(yang)錯(cuo)誤(wu)定位(wei)自己的(de)(de)(de)話(hua)，往往就(jiu)會(hui)在(zai)企業內有過(guo)于傲嬌的(de)(de)(de)心(xin)態，他們(men)在(zai)跟(gen)大家相處(chu)和(he)溝通(tong)的(de)(de)(de)過(guo)程當(dang)中會(hui)非(fei)常高調、會(hui)不給別人面(mian)子，當(dang)然(ran)是(shi)很糟糕的(de)(de)(de)，所以(yi)以(yi)真實(shi)(shi)(shi)作為(wei)基礎(chu)(chu)，讓(rang)自我定位(wei)得更精準，把握好自我的(de)(de)(de)位(wei)置是(shi)很重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)一(yi)件事。
需要確保循序漸進的(de)寫工(gong)作(zuo)(zuo)總結(jie)(jie)(jie)，同樣舉一(yi)個(ge)(ge)反面例(li)子來(lai)說(shuo)明，假設(she)你(ni)最(zui)開始工(gong)作(zuo)(zuo)兩(liang)(liang)個(ge)(ge)月(yue)(yue)之(zhi)(zhi)后寫了一(yi)份(fen)(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)總結(jie)(jie)(jie)，你(ni)就一(yi)直(zhi)以(yi)(yi)這(zhe)份(fen)(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)總結(jie)(jie)(jie)的(de)內(nei)容作(zuo)(zuo)為唯一(yi)依(yi)托、確定為自己在企業內(nei)的(de)位置，當(dang)然是(shi)很糟(zao)糕(gao)的(de)，很有(you)(you)可(ke)能在兩(liang)(liang)三個(ge)(ge)月(yue)(yue)之(zhi)(zhi)后的(de)半年工(gong)作(zuo)(zuo)過程中(zhong)，你(ni)已將之(zhi)(zhi)前(qian)工(gong)作(zuo)(zuo)總結(jie)(jie)(jie)當(dang)中(zhong)所體現出來(lai)的(de)不足有(you)(you)效遮(zhe)掩掉了，結(jie)(jie)(jie)果你(ni)還以(yi)(yi)這(zhe)一(yi)份(fen)(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)總結(jie)(jie)(jie)作(zuo)(zuo)為基礎去(qu)定位自己，就有(you)(you)可(ke)能會導致對自我的(de)認知存在著嚴重偏差。為了避免這(zhe)樣的(de)情況，建議(yi)大家階段性去(qu)更新工(gong)作(zuo)(zuo)總結(jie)(jie)(jie)，一(yi)般來(lai)說(shuo)在剛開始的(de)時(shi)候(hou)可(ke)以(yi)(yi)一(yi)周(zhou)一(yi)總結(jie)(jie)(jie)，等到工(gong)作(zuo)(zuo)兩(liang)(liang)三個(ge)(ge)月(yue)(yue)之(zhi)(zhi)后一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)一(yi)總結(jie)(jie)(jie)就可(ke)以(yi)(yi)了，這(zhe)樣才能實時(shi)更新自己在企業內(nei)的(de)對應(ying)位置。
上面(mian)就是(shi)個人關于怎(zen)么才(cai)能(neng)讓(rang)工(gong)作總結給自(zi)我(wo)定位帶來更多幫助這個話(hua)(hua)題(ti)給出(chu)的(de)答案了。如果你能(neng)按照上面(mian)小編所分(fen)享的(de)這部(bu)分(fen)做法去執(zhi)行(xing)的(de)話(hua)(hua)，確實能(neng)讓(rang)工(gong)作總結對自(zi)我(wo)的(de)幫助變更多，有(you)了工(gong)作總結的(de)指引未來的(de)從業過程感(gan)覺也(ye)會(hui)變得比較好(hao)。