什么樣(yang)(yang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)才是(shi)好工(gong)作(zuo)(zuo)?對不(bu)同的(de)人(ren)(ren)而言(yan)，答(da)(da)案是(shi)完(wan)全不(bu)同的(de)，因此我(wo)們(men)幾乎無法回答(da)(da)這個(ge)(ge)問題。即使我(wo)們(men)問怎樣(yang)(yang)是(shi)一(yi)(yi)(yi)份(fen)合適(shi)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，也很(hen)(hen)難(nan)有(you)個(ge)(ge)統一(yi)(yi)(yi)的(de)答(da)(da)案，因為每個(ge)(ge)人(ren)(ren)對“合適(shi)”的(de)定(ding)義都不(bu)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)(yang)。往(wang)(wang)往(wang)(wang)很(hen)(hen)多人(ren)(ren)在決定(ding)結(jie)束(shu)一(yi)(yi)(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)時，并沒有(you)對自(zi)己以及(ji)自(zi)己的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)做一(yi)(yi)(yi)份(fen)詳細的(de)清(qing)單。
一(yi)、坦誠地對待(dai)自己(ji)
有很多人(ren)選(xuan)擇工作或(huo)離(li)(li)開現職(zhi)是迫(po)不(bu)得已。比如家人(ren)不(bu)能接(jie)受(shou)頻繁出(chu)差、自己不(bu)能接(jie)受(shou)離(li)(li)家太遠、老(lao)師認為你應該不(bu)要脫離(li)(li)專業(ye)、朋(peng)友認為你不(bu)該太冒險等(deng)等(deng)。
但或(huo)許你(ni)(ni)應該(gai)對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到(dao)底你(ni)(ni)為誰工(gong)作(zuo)?如(ru)果其他人(ren)是(shi)你(ni)(ni)工(gong)作(zuo)的動力源(yuan)泉(quan)(很多(duo)時候確實會如(ru)此，我也(ye)完全贊(zan)同)，那么這就是(shi)你(ni)(ni)工(gong)作(zuo)的理由，這就是(shi)你(ni)(ni)選(xuan)擇(ze)工(gong)作(zuo)時最應該(gai)考慮的因素(su)。
但是，如果你自(zi)(zi)己(ji)(ji)對(dui)工作有一(yi)些想(xiang)(xiang)法，你就應該對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)和周圍(wei)人更坦誠一(yi)些，告(gao)訴他們你的(de)想(xiang)(xiang)法、你想(xiang)(xiang)要什么，并且(qie)堅(jian)定(ding)不(bu)移的(de)去(qu)做。
二(er)、工資
當那些不再為財富困擾(rao)，并且還在賺(zhuan)著錢的(de)人(ren)(ren)對(dui)你說——年輕人(ren)(ren)，找工作時工資不重要——這句話時你有(you)什么(me)感受(shou)?筆(bi)者認為這太不可理(li)喻了。工資也許不會(hui)是最重要的(de)，但(dan)絕對(dui)非常(chang)重要!
我們(men)不(bu)去探討到底(di)工資(zi)和(he)發展機(ji)遇(yu)以及學(xue)習機(ji)會(hui)哪個更重要(yao)(這類討論既無聊(liao)又沒(mei)有意義(yi))。筆者只是建議，工資(zi)對很多(duo)(duo)人(ren)意味著全(quan)部的(de)(de)收入(ru)，我們(men)必須在做出決定(ding)前考慮(lv)清(qing)楚這部分養家(jia)糊(hu)口的(de)(de)錢對自己當(dang)前到底(di)有多(duo)(duo)重要(yao)。當(dang)然我們(men)要(yao)考慮(lv)未來(lai)和(he)發展，但如果眼前都沒(mei)了(比(bi)如由于(yu)無法支付(fu)房(fang)租(zu)和(he)生活(huo)費而不(bu)得已離開能保證未來(lai)發展的(de)(de)大城市)，未來(lai)也(ye)就成了泡沫了。
不過，如果(guo)你搞(gao)清楚(chu)了工資對自己當前的(de)意義，并且(qie)愿意承(cheng)擔因此造成的(de)結果(guo)，并且(qie)坦率地告訴自己能夠承(cheng)受(shou)得起這樣的(de)決定，那(nei)么(me)你就可以考慮下一個信息。
對(dui)工(gong)資不(bu)(bu)用(yong)再談(tan)太(tai)多，只要記(ji)住，無論如何做(zuo)出這(zhe)個決定(ding)都是你自己心甘(gan)情愿的，而不(bu)(bu)是迫于(yu)無奈。
三、集(ji)體價值觀
本來(lai)筆者想用“企業文化(hua)”這(zhe)個詞的(de)(de)(de)，但由于這(zhe)個詞的(de)(de)(de)泛濫帶(dai)來(lai)的(de)(de)(de)危(wei)險(xian)性，我還(huan)是(shi)謹(jin)慎的(de)(de)(de)選擇了集(ji)體價值觀。是(shi)否有很多次，當(dang)你(ni)(ni)參加一(yi)家公(gong)司(si)的(de)(de)(de)面試，剛(gang)跨入公(gong)司(si)的(de)(de)(de)大(da)門(men)時，你(ni)(ni)就(jiu)能明顯的(de)(de)(de)感(gan)覺(jue)到你(ni)(ni)是(shi)否屬于那里。這(zhe)些(xie)“感(gan)覺(jue)”或許是(shi)由于公(gong)司(si)的(de)(de)(de)裝潢(huang)、員(yuan)工的(de)(de)(de)年齡層次、他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)穿(chuan)著打扮、他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)言(yan)談舉(ju)止等等傳達給你(ni)(ni)的(de)(de)(de)信息(xi)，無論如何你(ni)(ni)不能忽(hu)視這(zhe)一(yi)點，相信你(ni)(ni)的(de)(de)(de)直(zhi)覺(jue)!這(zhe)些(xie)“感(gan)覺(jue)”就(jiu)是(shi)一(yi)個企業集(ji)體價值觀的(de)(de)(de)外在展現(xian)。
我(wo)們經常會發(fa)現(xian)(xian)一(yi)(yi)家公司(si)的(de)員工(gong)表現(xian)(xian)出(chu)了(le)驚(jing)人的(de)一(yi)(yi)致性(xing)，無論是(shi)他們的(de)氣質(zhi)、言(yan)行還是(shi)年(nian)齡、態度。那是(shi)因為企業的(de)集體(ti)價值觀是(shi)一(yi)(yi)層很(hen)好的(de)評估(gu)工(gong)具，它會自動(dong)將“不(bu)相同”的(de)人排(pai)除在外(或排(pai)出(chu)去)。如果你是(shi)一(yi)(yi)個激(ji)情澎湃、追求卓越的(de)人，卻(que)發(fa)現(xian)(xian)這家公司(si)給你一(yi)(yi)種“沉寂到可怕”的(de)感覺(jue)，那么你應(ying)該認真考(kao)慮考(kao)慮。
除非萬(wan)不(bu)(bu)得已，千萬(wan)不(bu)(bu)要(yao)(yao)有這(zhe)種(zhong)想法(fa)——我確實不(bu)(bu)喜歡這(zhe)里(li)，但先(xian)把它當個跳板——因(yin)(yin)為很快要(yao)(yao)么你被(bei)同(tong)化，要(yao)(yao)么你因(yin)(yin)為格(ge)格(ge)不(bu)(bu)入(ru)而被(bei)排出(chu)去。
四、工作的(de)挑戰性
大多數(shu)人(ren)都傾向于(yu)尋(xun)找自己(ji)能完全(quan)把(ba)握(wo)得(de)住的工(gong)作，這讓自己(ji)感覺更(geng)安(an)全(quan)、更(geng)有把(ba)握(wo)獲得(de)，也更(geng)容易勝任(ren)。但是(shi)這樣的工(gong)作在3個月以后就會讓你厭煩不(bu)已(yi)，變(bian)得(de)無所事事。
如(ru)果一份工(gong)(gong)作不能(neng)讓(rang)你(ni)(ni)長(chang)期感受(shou)到挑戰(zhan)，那么你(ni)(ni)將很(hen)快失(shi)去興趣和(he)斗志，進而渾渾噩(e)噩(e)的(de)混日子或想著跳槽。一份有挑戰(zhan)性的(de)工(gong)(gong)作將會(hui)讓(rang)你(ni)(ni)充(chong)滿斗志和(he)活力，讓(rang)你(ni)(ni)始終能(neng)夠追求(qiu)卓越和(he)力求(qiu)上進。并(bing)最(zui)終讓(rang)你(ni)(ni)表(biao)現得(de)更好，擁有更多的(de)職業機(ji)會(hui)或者加(jia)薪。
我(wo)并不(bu)是叫你(ni)(ni)去找一(yi)(yi)份完全沒希望的(de)(de)工(gong)作，而是你(ni)(ni)認為這(zhe)(zhe)份工(gong)作的(de)(de)絕大部(bu)分(fen)你(ni)(ni)都能夠勝(sheng)任(ren)，但同時也有一(yi)(yi)部(bu)分(fen)是你(ni)(ni)目前(qian)尚未掌(zhang)握的(de)(de)知識，這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)工(gong)作才能夠讓你(ni)(ni)成長和發展。
五、發展機遇(yu)
發展機(ji)遇是(shi)個很模(mo)糊的概(gai)念(nian)，也許是(shi)行業潛力、市場情(qing)況、國家政(zheng)策(ce)、公司規模(mo)，也可能是(shi)晉升空(kong)間(jian)、學(xue)習機(ji)會等等。但無論(lun)如何，你必(bi)須盡量周全的考慮每(mei)一個方面，并(bing)有所(suo)取(qu)舍。
原則上，我建(jian)議(yi)你選擇朝(chao)陽行(xing)業(ye)而(er)不是成熟(shu)行(xing)業(ye)，市(shi)場仍具有(you)很大的(de)(de)潛力，并且政(zheng)策向這(zhe)一方向傾斜，雖(sui)然這(zhe)意(yi)味著更艱難(nan)的(de)(de)工(gong)作和相對較低的(de)(de)報酬。
至于(yu)公司的(de)性質(zhi)和規模并非絕對，大公司有完善的(de)培訓和更多(duo)的(de)發展機(ji)會，但小公司也(ye)能讓你更快掌握管理者的(de)工作。外資企(qi)業早已喪失之前的(de)絕對優(you)勢，國內民營企(qi)業正在迎頭趕上。
管理完善且機(ji)構健全的(de)公司或許會給你更多(duo)的(de)學習機(ji)會，但新人卻(que)更難(nan)有(you)機(ji)會擔(dan)任重要崗位。貌(mao)似(si)一團混亂且沒(mei)有(you)章法的(de)公司或許能(neng)給你更多(duo)的(de)晉升(sheng)機(ji)會，但反過來“傳統”也可能(neng)抹殺你的(de)才華。
魚和(he)熊掌不能兼得，你(ni)(ni)只能誠實地根據自己的想法做出(chu)取舍(she)。并(bing)且，你(ni)(ni)必須保證這份工作將會是你(ni)(ni)下一(yi)份工作最(zui)好(hao)的通行(xing)證，這或(huo)許(xu)是唯一(yi)的判斷(duan)標準。