我們常常期(qi)望自己的(de)職業(ye)生涯始終令人(ren)興(xing)奮，并(bing)且總是向上攀升。然而，這(zhe)并(bing)不現(xian)實(shi)。有時候，工(gong)作并(bing)不那么(me)(me)激動人(ren)心，攀登職業(ye)階(jie)梯也(ye)并(bing)非(fei)工(gong)作的(de)全(quan)部。如果你感到職業(ye)發(fa)展陷入(ru)停滯，你能夠做(zuo)些什么(me)(me)呢?
如果一直止步不前，我能做些(xie)什么(me)?
如果你(ni)認為你(ni)在一(yi)(yi)個(ge)職位上停(ting)留的(de)時間(jian)已經(jing)(jing)超(chao)出了一(yi)(yi)般情況，你(ni)需要(yao)開始四處(chu)搜尋新機會(hui)。與你(ni)的(de)經(jing)(jing)理(li)談(tan)(tan)一(yi)(yi)談(tan)(tan)即將(jiang)到來的(de)機會(hui)，是一(yi)(yi)個(ge)良(liang)好開端。你(ni)還(huan)可以嘗試開誠布公(gong)地與經(jing)(jing)理(li)談(tan)(tan)一(yi)(yi)談(tan)(tan)阻(zu)礙你(ni)擔(dan)任新職位的(de)障礙有哪些。這(zhe)(zhe)將(jiang)幫助你(ni)制定一(yi)(yi)個(ge)計劃，以克服這(zhe)(zhe)些不足(zu)之處(chu)，也(ye)有助于你(ni)的(de)經(jing)(jing)理(li)對你(ni)的(de)升遷給(gei)予支持。
在這方面(mian)，職(zhi)業導師總是極為有用。與人們(men)談論他(ta)們(men)的職(zhi)業發展路徑(jing)和他(ta)們(men)擔任過的職(zhi)位將為建立(li)你(ni)自己的預期(qi)提供(gong)寶貴信息。有需要(yao)的話，你(ni)還能獲得一位晉升的盟友。
另一個選擇是在工作(zuo)之外(wai)尋找擔(dan)任領導職位的機會(hui)——扶輪社、慈善工作(zuo)、托管人、無(wu)薪董事。這將幫助你展現你的領導力，成為簡歷上的可(ke)貴的一筆。
你(ni)或許還可以從(cong)商(shang)學院獲(huo)(huo)得一些機(ji)會。商(shang)學院教師(shi)或許能幫你(ni)接觸(chu)到與(yu)你(ni)相(xiang)同領域的人、與(yu)一位職業導師(shi)取得聯系或者幫你(ni)獲(huo)(huo)得一些外部領導職位機(ji)會。
橫向移(yi)動怎么(me)樣?
職業生涯(ya)并不總是(shi)向上的(de)。這(zhe)是(shi)絕對真理(li)。如果我(wo)們只(zhi)向上移動，我(wo)們就無(wu)法理(li)解(jie)復雜行(xing)(xing)業的(de)各個方面。一位未曾經歷過幾次橫向移動的(de)首席執行(xing)(xing)官(guan)，其(qi)領導(dao)生涯(ya)是(shi)無(wu)法長久的(de)。
如果(guo)沒有晉升的機會(hui)，或許你(ni)可以另辟蹊徑拓寬自身經(jing)驗。對于綜合管(guan)理(li)職(zhi)位來說，這一(yi)點很重要，因(yin)為你(ni)將獲得有關組織的多方面知(zhi)識(shi)。
如(ru)果(guo)你(ni)希望在公(gong)司的(de)其他部(bu)門工作(zuo)(zuo)，你(ni)可以(yi)尋找借調、工作(zuo)(zuo)見習或者(zhe)承擔(dan)新項目等機會。此外，你(ni)可以(yi)詢問你(ni)的(de)經理，如(ru)果(guo)你(ni)的(de)知識有(you)一些欠缺，你(ni)是否有(you)可能(neng)接(jie)受一些培訓。
什么(me)會讓職業(ye)平臺期變得更糟?
如果你(ni)相信自己心中(zhong)那套言(yan)過(guo)其實的(de)說辭，你(ni)的(de)職業平臺期勢必(bi)變得更長。我們都知道這(zhe)是(shi)什么樣的(de)一種情景：不(bu)(bu)再付出努力，缺乏積(ji)極的(de)態度。保(bao)持專(zhuan)業素養(yang)或許很難，但這(zhe)樣做卻十分重要(yao)。就(jiu)算你(ni)精神上已經心不(bu)(bu)在焉，你(ni)需要(yao)保(bao)持積(ji)極，因為你(ni)的(de)同事(shi)會記(ji)得你(ni)消(xiao)極的(de)表現。
如果你有些低落，尋找工作(zuo)之外的(de)(de)機(ji)會給自己充(chong)電——嘗試一種新技能或者(zhe)運(yun)動。永(yong)遠保持精(jing)力充(chong)沛，因為你不知道什么時候(hou)，你需要得到你的(de)(de)同事(shi)的(de)(de)支持。
無法前進的時候該怎么辦?
有(you)時你(ni)的(de)(de)(de)公司的(de)(de)(de)確(que)沒有(you)晉升機會。你(ni)的(de)(de)(de)老板或(huo)許新(xin)近上任，這意味著任何晉升都要等(deng)相當長的(de)(de)(de)時間。或(huo)者你(ni)的(de)(de)(de)公司正在精簡。
無論是哪種情況，你(ni)或許是時候(hou)跳槽到另(ling)一個組織(zhi)中。如果(guo)你(ni)一直保(bao)持自(zi)己的(de)專業素養，你(ni)的(de)同事和經理會尊(zun)重你(ni)轉至一個發(fa)展空(kong)間更(geng)大(da)的(de)職位的(de)選擇。
其實就是找一個能幫助你成長的(de)平臺
所(suo)以、歸根結底、你(ni)跳來跳去，最根本的(de)選擇標準就(jiu)是(shi)“這個平臺能夠幫助我(wo)成長(chang)，然后大踏(ta)步的(de)前進(jin)!”，只有看(kan)到(dao)未來的(de)曙光，才能更加的(de)奮發圖(tu)強(qiang)!
所以，對于員(yuan)工來(lai)說，你要(yao)做的就是不斷的拔高自(zi)己(ji)，讓(rang)自(zi)己(ji)更加的強(qiang)大，從(cong)企業哪里(li)得到更多的收(shou)獲就可(ke)以了!
但(dan)是(shi)反觀企業(ye)，首先不要(yao)單純的(de)(de)要(yao)求員(yuan)工(gong)，或(huo)許你的(de)(de)一(yi)句又一(yi)句的(de)(de)要(yao)求，已經不斷讓(rang)他對(dui)你失去了共(gong)同(tong)奮(fen)(fen)斗(dou)這項事業(ye)的(de)(de)親切感;其次，企業(ye)要(yao)給員(yuan)工(gong)一(yi)個可以預見(jian)的(de)(de)未來，不是(shi)拍(pai)腦袋(dai)，虛無縹(piao)緲的(de)(de)忽悠(you)，而是(shi)實(shi)(shi)實(shi)(shi)在在的(de)(de)帶來根本的(de)(de)利益，這不僅(jin)僅(jin)是(shi)多給錢(qian)就搞(gao)定了，而是(shi)員(yuan)工(gong)與你共(gong)同(tong)奮(fen)(fen)斗(dou)這項事業(ye)所產生(sheng)的(de)(de)成就感，這是(shi)錢(qian)換不來的(de)(de)。
重視培訓的企業更能留住(zhu)人才!
不要認(ren)為培訓無效果，或(huo)者說，員工培訓完就離職，讓企業成為了培訓基地。反而培訓恰(qia)(qia)恰(qia)(qia)是考驗這個企業的實力的重要指(zhi)標，搞不好(hao)培訓，何談未(wei)來!
其實(shi)，企業把員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)培訓這(zhe)件事情做好，為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)打造(zao)一個(ge)免費學習和提高的(de)培訓平臺，或(huo)許你企業就成(cheng)了(le)優秀員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)跳槽的(de)落地(di)點，而(er)不是(shi)出發點!而(er)云(yun)學堂(tang)樂才就是(shi)這(zhe)樣一個(ge)平臺，作了(le)那么多課(ke)程，開(kai)發了(le)全新(xin)的(de)崗(gang)位地(di)圖，系(xi)統的(de)跟蹤和考(kao)核，再加上一個(ge)開(kai)放和交流(liu)空(kong)間，作了(le)這(zhe)么多，其實(shi)都是(shi)為(wei)了(le)企業能夠擁有更(geng)好的(de)人才，而(er)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)更(geng)能獲得(de)更(geng)多地(di)改變(bian)和提升。
真(zhen)所謂：員工選擇(ze)你，不是(shi)因(yin)為你華(hua)麗的(de)外表，而是(shi)因(yin)為你那顆好好對待他(ta)的(de)真(zhen)心和情誼，其實，一(yi)(yi)切都(dou)是(shi)為了你的(de)每一(yi)(yi)次完美的(de)蛻變!