面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試(shi)談得好”只是(shi)代(dai)表雙方談話的(de)氛(fen)圍很(hen)融洽(qia)，賓(bin)主盡歡。
面(mian)試(shi)官(guan)與你聊得熱火朝天(tian)，可(ke)能只是(shi)希望從你口(kou)中了解他想要(yao)了解的(de)(de)信息(xi)，并不代表他對你有正面(mian)的(de)(de)評價。要(yao)判斷面(mian)試(shi)是(shi)否(fou)有戲(xi)，還要(yao)看(kan)面(mian)試(shi)官(guan)具體(ti)的(de)(de)談話內容。
錦囊(nang)君這里給(gei)到大家一些暗(an)示面試成(cheng)功的信號，供(gong)參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通(tong)常情(qing)況(kuang)下，面(mian)試官(guan)會(hui)通(tong)過(guo)第(di)一輪(lun)面(mian)試來篩選求(qiu)職者(zhe)，決定(ding)是否有必(bi)要(yao)安排該求(qiu)職者(zhe)進行第(di)二輪(lun)面(mian)試。所以，當面(mian)試官(guan)告訴你明確(que)的(de)下一次面(mian)試時(shi)間，而不(bu)是含(han)糊其辭或不(bu)確(que)定(ding)時(shi)間，這(zhe)一信號基本可證實求(qiu)職者(zhe)已順利通(tong)過(guo)初次篩選，成(cheng)功進入第(di)二輪(lun)面(mian)試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當(dang)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官通過初(chu)面(mian)(mian)(mian)對(dui)某位(wei)求職(zhi)者(zhe)產生興趣時，他會(hui)擔心其(qi)他雇主(zhu)搶先挖(wa)走這位(wei)求職(zhi)者(zhe)。所以，為了盡(jin)可(ke)能地(di)保(bao)留其(qi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)機(ji)會(hui)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)官會(hui)盡(jin)量保(bao)證求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)時間安排，避(bi)免時間上的(de)(de)沖突。例(li)如(ru)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)官會(hui)對(dui)求職(zhi)者(zhe)說：“如(ru)果我們的(de)(de)時間安排和你(ni)的(de)(de)有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當(dang)面試官清楚自(zi)己想聘(pin)請某(mou)個人的(de)(de)(de)時候，會花額外的(de)(de)(de)時間來談(tan)論求職(zhi)者(zhe)(zhe)所(suo)應聘(pin)的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)及公司的(de)(de)(de)優勢，并(bing)向求職(zhi)者(zhe)(zhe)描述許多充滿誘惑力的(de)(de)(de)工(gong)作角色或企(qi)業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每(mei)當面試進行到尾聲(sheng)時，面試官會把最后(hou)提問(wen)的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興(xing)趣的時候(hou)，自(zi)然會盡其所能地回答應聘者提出的問(wen)題(ti)，并(bing)不斷核實自(zi)己對問(wen)題(ti)的回答內容是(shi)否能讓應聘者感到滿意(yi)。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面試(shi)官對(dui)候選(xuan)人(ren)比較滿意，會在面試(shi)結束前提及期望薪資問題，看看薪資上能否有(you)匹配的可(ke)能。如(ru)果面試(shi)官對(dui)候選(xuan)人(ren)前面表現不滿意，就沒(mei)必要浪費時間討(tao)論薪資了(le)。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個(ge)時候可能有以下(xia)情況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面試并(bing)非先到先得。如果在企業(ye)招(zhao)聘(pin)有效(xiao)期內出(chu)現了比(bi)你的(de)條件更優秀(xiu)的(de)候選人，即便當初的(de)面試你和(he)企業(ye)談得再怎(zen)么愉快和(he)睦(mu)，“后來者居上”的(de)戲碼也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)許(xu)你(ni)是所有面試者中最優秀的那個，但你(ni)仍然沒有接到錄用通知(zhi)，這也(ye)不奇(qi)怪。現在買東西大家也(ye)追(zhui)求(qiu)個“性價比”，企業當然也(ye)追(zhui)求(qiu)人才的“性價比”，沒等來通知(zhi)，很可(ke)能是企業找到了在同等條件下(xia)比你(ni)更“便宜”的人。
3、沒有找到合適的候選人
面試結(jie)束后(hou)過(guo)了(le)一段(duan)時(shi)間，你(ni)看到這個(ge)職(zhi)位仍然掛在(zai)招(zhao)聘(pin)網站上，也(ye)不要(yao)認為公(gong)司在(zai)以招(zhao)聘(pin)的名義打(da)廣告(gao)(gao)。你(ni)認為你(ni)和招(zhao)聘(pin)廣告(gao)(gao)的每一條都符(fu)合，但公(gong)司對人(ren)的考量(liang)標(biao)準和你(ni)對自(zi)己的考量(liang)標(biao)準并不一樣，還有些“隱性(xing)”的條件公(gong)司并不會(hui)都寫在(zai)招(zhao)聘(pin)廣告(gao)(gao)里，而(er)提出這些“隱性(xing)”條件的人(ren)可能(neng)并不是面試官，有時(shi)你(ni)很難知道自(zi)己卡在(zai)哪點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這(zhe)種情(qing)況變數很大，具體還可(ke)以(yi)分兩種情(qing)形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。