俗話(hua)說(shuo)言談舉止，在(zai)面試(shi)過程中，求職(zhi)者要(yao)給考官留下(xia)個(ge)好印象，不僅(jin)要(yao)說(shuo)話(hua)得體(ti)，還要(yao)注意自己的行為舉止等細(xi)節表(biao)現是否(fou)(fou)得當。有時候，面試(shi)考官還會特意設計一些(xie)小(xiao)環節考察求職(zhi)者是否(fou)(fou)注重細(xi)節。
美國福祿克公(gong)司區(qu)域經理齊志(zhi)仕常年(nian)參與公(gong)司的(de)人事招聘工作，他認為，往往在面(mian)試(shi)中表現從容(rong)自信、有親和力的(de)求職(zhi)者(zhe)令他印象深刻。而(er)這些素質，都是通(tong)過細節可以考察出來的(de)。
正裝讓人壓迫商務(wu)休(xiu)閑款(kuan)受歡迎
齊志(zhi)仕認為，求職者在著(zhu)裝(zhuang)上應該(gai)盡量與公司文化相符合，太(tai)正式(shi)或(huo)者太(tai)休閑(xian)，都不適合。商(shang)務休閑(xian)型會讓(rang)他感覺(jue)更加舒服。“西裝(zhuang)革履，會顯(xian)得(de)(de)過于嚴謹，容易讓(rang)人產(chan)生壓迫感。穿(chuan)著(zhu)運(yun)動裝(zhuang)面試，會讓(rang)人覺(jue)得(de)(de)你太(tai)隨意了。”。
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)(hen)多其(qi)他方面也可以看(kan)出求(qiu)(qiu)職者是(shi)否自信。比方說，“冬天很(hen)(hen)多求(qiu)(qiu)職者都穿著羽(yu)(yu)絨(rong)(rong)服來面試，但是(shi)會(hui)議室(shi)很(hen)(hen)熱，我們特意在(zai)會(hui)議室(shi)安(an)排(pai)了一(yi)個衣架，如果(guo)求(qiu)(qiu)職者進來后，能夠很(hen)(hen)自如的脫下羽(yu)(yu)絨(rong)(rong)服掛在(zai)衣架上，就會(hui)讓人(ren)覺得他很(hen)(hen)從(cong)容自信，沒(mei)有緊張。”
遲到或(huo)太早到是不(bu)好(hao)的(de)時間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了(le)考察求(qiu)職者在一些(xie)細(xi)節上(shang)的行為表現，面試過程中，齊志(zhi)仕還會(hui)在細(xi)節上(shang)設計一些(xie)小“圈套(tao)”。“比(bi)方(fang)說，在正式(shi)面試開(kai)始之前(qian)，我往(wang)往(wang)會(hui)遞他(ta)一瓶飲料，如果臨(lin)走時(shi)，他(ta)將喝了(le)半瓶的飲料隨手帶(dai)走，給我的印(yin)象就會(hui)比(bi)較好。”
進(jin)(jin)(jin)入會(hui)議室之(zhi)前，求職(zhi)(zhi)者都應該敲門進(jin)(jin)(jin)入。但是(shi)有時候，齊志仕還會(hui)假(jia)裝接客戶的電話(hua)。當他(ta)說“請進(jin)(jin)(jin)”之(zhi)后，如果求職(zhi)(zhi)者能(neng)(neng)夠通(tong)過眼神或者手勢示意他(ta)“你不(bu)方便，一(yi)會(hui)兒再進(jin)(jin)(jin)”，就(jiu)會(hui)給他(ta)留下(xia)個(ge)好(hao)印象(xiang)，如果求職(zhi)(zhi)者直接進(jin)(jin)(jin)入現場坐(zuo)下(xia)來(lai)，等他(ta)聽電話(hua)，就(jiu)很難在這(zhe)一(yi)關被加分了。“求職(zhi)(zhi)者應該想到(dao)，我(wo)這(zhe)個(ge)電話(hua)有可能(neng)(neng)是(shi)給客戶打的，有可能(neng)(neng)涉及到(dao)商業機密，不(bu)想讓外人聽到(dao)。”
事實(shi)上，大多(duo)(duo)(duo)數求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)(zai)這些細節(jie)上的表現都不能(neng)做到盡善盡美，但是(shi)齊志仕(shi)認為，求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)(zai)面試(shi)時應盡可(ke)能(neng)多(duo)(duo)(duo)地注意自己的細節(jie)表現。對于沒有(you)太多(duo)(duo)(duo)應聘經驗(yan)的畢業生來說(shuo)，齊志仕(shi)建議，多(duo)(duo)(duo)參與社會實(shi)踐活動、多(duo)(duo)(duo)與成(cheng)功的職(zhi)業人士(shi)在(zai)(zai)一(yi)起(qi)交流，還是(shi)能(neng)提高自己在(zai)(zai)細節(jie)上的修為的。