向面(mian)試官陳述(shu)自己的經驗與(yu)優勢時(shi)在表達上(shang)要注意以下幾點：
1. 用數據說話
想要吸引面(mian)試官的(de)(de)注意，有數(shu)據(ju)(ju)很重要。你(ni)(ni)(ni)(ni)負責什么工(gong)作(zuo)并不能代表你(ni)(ni)(ni)(ni)完成(cheng)工(gong)作(zuo)的(de)(de)質量，一(yi)個準(zhun)確的(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)能更直觀(guan)地(di)體現工(gong)作(zuo)的(de)(de)業(ye)績。因此請(qing)詳細(xi)描述你(ni)(ni)(ni)(ni)取得的(de)(de)業(ye)績的(de)(de)具體內容，比如“在(zai)擔任銷(xiao)售經理的(de)(de)一(yi)年中，分銷(xiao)商從10家發展到45家，公司從業(ye)務每(mei)(mei)月(yue)500萬(wan)(wan)增加到每(mei)(mei)月(yue)2000萬(wan)(wan)”。比如你(ni)(ni)(ni)(ni)應聘的(de)(de)是(shi)新媒(mei)體運營(ying)，你(ni)(ni)(ni)(ni)可以這樣表達：“我接手時公眾號(hao)粉絲只有3萬(wan)(wan)人，經過一(yi)年粉絲數(shu)增長到10萬(wan)(wan)，平(ping)均每(mei)(mei)篇推廣的(de)(de)閱讀數(shu)達到8000。”
2. 突顯(xian)自己的(de)優勢
如果一(yi)位(wei)想(xiang)買(mai)化妝品(pin)的(de)顧客，她的(de)需求(qiu)(qiu)是淡斑，那么(me)向(xiang)(xiang)她推(tui)薦(jian)再多再好的(de)其他功能的(de)商品(pin)也是無意義的(de)。所以我們(men)向(xiang)(xiang)面(mian)試官陳述的(de)內容不需要(yao)面(mian)面(mian)俱到(dao)，表現得什么(me)都懂(dong)，而是要(yao)有針(zhen)對性。前面(mian)我們(men)已經了解到(dao)面(mian)試官的(de)真(zhen)實需求(qiu)(qiu)，理應針(zhen)對這些需求(qiu)(qiu)來進(jin)行重(zhong)點“推(tui)薦(jian)”。最好是“推(tui)薦(jian)”到(dao)面(mian)試官的(de)心坎上(shang)。
聚(ju)焦自(zi)己(ji)某(mou)一點特長，并將其充(chong)分表(biao)達出來時，會讓對方更加信服你在這(zhe)(zhe)方面能(neng)力突(tu)出，值(zhi)得信賴。需要(yao)(yao)特別注(zhu)意的(de)是(shi)，你所聚(ju)焦的(de)這(zhe)(zhe)一特長，一定和目標職位的(de)核心素(su)質要(yao)(yao)求是(shi)相關(guan)的(de)。
3. 突出能(neng)為(wei)公司帶來(lai)什(shen)么
公司之所以聘用你(ni)(ni)，是相信你(ni)(ni)能夠為公司創(chuang)(chuang)造(zao)(zao)效益。因此，在講明你(ni)(ni)的(de)(de)成(cheng)績和(he)優(you)勢后，緊接(jie)著要表明自己如果擔任這一職(zhi)位(wei)，將會(hui)通(tong)過什么樣(yang)的(de)(de)方法給公司創(chuang)(chuang)造(zao)(zao)效益。同樣(yang)是面試新媒體運營，你(ni)(ni)可以說：“我會(hui)通(tong)過……的(de)(de)策(ce)劃，擴大(da)品牌影響(xiang)力，提升(sheng)……轉化(hua)率。”