校園(yuan)招聘時(shi)經常(chang)有(you)這種現象發生：許多應(ying)屆畢業生參加面試，當被問及(ji)：“你的期望(wang)工(gong)資(zi)是(shi)多少?”往(wang)往(wang)會不(bu)知所措。或是(shi)由于道聽途說(shuo)，盲目抬高身價，給人留下(xia)“自(zi)視過高”的印象;或是(shi)由于自(zi)己不(bu)諳行情，把(ba)價位壓(ya)得過低。
一旦被錄用后便覺(jue)得吃(chi)虧而導致(zhi)迅速跳槽或消極怠工，因此，面試的時(shi)候給(gei)自己(ji)“算”出(chu)一份合理(li)的薪水(shui)是很重要的。
學歷(li)(li)在(zai)不同(tong)的(de)行(xing)業、公司里(li)有不同(tong)的(de)分量，主要看工作對(dui)學歷(li)(li)的(de)要求度(du)是多少。比(bi)如說在(zai)IBM這種大(da)公司、“五大(da)”會計師事務(wu)所里(li)，高學歷(li)(li)被認為代(dai)表著高素(su)質，學歷(li)(li)當然(ran)挺重要。而(er)對(dui)于(yu)一(yi)(yi)些小(xiao)公司來說，也(ye)許他們更(geng)情愿(yuan)要一(yi)(yi)般的(de)實(shi)干型(xing)人才。所以(yi)，自(zi)己的(de)實(shi)踐(jian)經驗和學歷(li)(li)、能力值(zhi)多少，要做到(dao)心中(zhong)有數。
“要價”的尺(chi)度
一(yi)(yi)般來說，大多(duo)數職位(wei)在市場(chang)中都(dou)會有一(yi)(yi)個(ge)比較公認的(de)(de)薪酬(chou)價格，招聘單位(wei)在考慮給你的(de)(de)薪酬(chou)時往往首先(xian)參考這些行情來決(jue)定(ding)大致的(de)(de)幅(fu)度。除非你是被特別“獵(lie)”走或“挖”走的(de)(de)，否則一(yi)(yi)般不(bu)(bu)會和這個(ge)價格相差太遠。這些行情價也會因(yin)公司的(de)(de)性質、規模(mo)大小、行業的(de)(de)不(bu)(bu)同(tong)而有所浮動。因(yin)此，在求(qiu)職前(qian)你首先(xian)需(xu)要(yao)做的(de)(de)，就是把你要(yao)應聘的(de)(de)職位(wei)在同(tong)等(deng)類型(xing)、規模(mo)的(de)(de)公司里行情價是多(duo)少“打探”清(qing)楚。
需求狀況是“要價”的變數
對(dui)于(yu)自己所(suo)應聘(pin)的職(zhi)業(ye)，要了解目(mu)前就(jiu)業(ye)市場中對(dui)該類人(ren)才是供不(bu)應求還是供大(da)于(yu)求。薪資行情雖說不(bu)同(tong)(tong)于(yu)股市的瞬息萬變，但(dan)的確是由市場在(zai)(zai)起指導作用(yong)。例如計算機、通信人(ren)才在(zai)(zai)市場上(shang)極緊缺(que)，剛(gang)畢業(ye)的本科生薪酬(chou)大(da)概(gai)在(zai)(zai)2000至(zhi)(zhi)3000元(yuan)之(zhi)(zhi)間，而同(tong)(tong)樣的大(da)學畢業(ye)生從事秘書工作的，薪酬(chou)在(zai)(zai)1500至(zhi)(zhi)2000元(yuan)之(zhi)(zhi)間，不(bu)會高于(yu)此數(shu)。
行情價只是(shi)(shi)大致標(biao)準，你要(yao)(yao)做的(de)就是(shi)(shi)考慮(lv)怎樣去“要(yao)(yao)價”。在(zai)(zai)這(zhe)里(li)面，你所應聘職位的(de)可替(ti)代性大小在(zai)(zai)很大程度上決定了(le)你“要(yao)(yao)價”的(de)資(zi)本有多(duo)少。職位可替(ti)代性越(yue)小的(de)(一般來說(shuo)都是(shi)(shi)偏于技術(shu)、技能性的(de)工作)，要(yao)(yao)價的(de)資(zi)本就越(yue)高(gao)。如果是(shi)(shi)可替(ti)代性大，沒了(le)你誰也能干的(de)那一種，則勸你還是(shi)(shi)少要(yao)(yao)價或是(shi)(shi)別還價太厲害(hai)為妙。