根據小編(bian)了解，現(xian)在(zai)(zai)有一部分(fen)職(zhi)場新人他們在(zai)(zai)某一家企業(ye)工(gong)作幾個月(yue)后就離開，在(zai)(zai)求職(zhi)新企業(ye)的(de)(de)時(shi)候，為了讓企業(ye)hr對自己有更好印象，會將自己短時(shi)間內離職(zhi)的(de)(de)所(suo)有錯都歸結在(zai)(zai)原來企業(ye)上，如此(ci)做法是萬(wan)(wan)萬(wan)(wan)要不(bu)(bu)得的(de)(de)。那(nei)么，為什么說在(zai)(zai)面試的(de)(de)時(shi)候千萬(wan)(wan)不(bu)(bu)能編(bian)排原來的(de)(de)企業(ye)?
什么叫做(zuo)編排(pai)原來(lai)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)呢(ni)?很多人(ren)會認為，它指(zhi)的是原來(lai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)并沒有如此多不(bu)足，我隨意亂說(shuo)，這叫做(zuo)編排(pai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，其實這只(zhi)是其中(zhong)的一種情況(kuang)，另外(wai)一種情況(kuang)是企(qi)(qi)(qi)業(ye)確(que)實存在(zai)著這些(xie)不(bu)足，但對于原來(lai)那家企(qi)(qi)(qi)業(ye)來(lai)說(shuo)，這些(xie)不(bu)足只(zhi)有在(zai)職員工知道，你現在(zai)將所(suo)有這些(xie)都說(shuo)出(chu)來(lai)，而且將它攤(tan)開在(zai)行業(ye)中(zhong)，將它攤(tan)開在(zai)同行業(ye)、不(bu)同企(qi)(qi)(qi)業(ye)hr的面前，當然(ran)是非常之不(bu)好的。
到底編排(pai)原來(lai)企業的(de)(de)不(bu)好體現在(zai)哪一些方(fang)面呢?第一，會(hui)給企業hr留(liu)下一種你(ni)這個人不(bu)懂(dong)得自我反(fan)省，在(zai)你(ni)看來(lai)只要你(ni)跟別人意見(jian)不(bu)一樣，肯(ken)定(ding)是(shi)別人錯了(le)，不(bu)是(shi)你(ni)錯了(le)，像(xiang)這樣的(de)(de)人在(zai)后期團隊配合的(de)(de)過程中，很有可能會(hui)成為(wei)一個團隊的(de)(de)老鼠(shu)屎，這是(shi)很多(duo)企業hr所會(hui)顧慮(lv)的(de)(de)。第二(er)，他們也擔心，如(ru)果你(ni)從原來(lai)企業離開之后不(bu)懂(dong)得感恩(en)，不(bu)懂(dong)得感謝(xie)對方(fang)給你(ni)工作的(de)(de)機會(hui)，卻不(bu)停(ting)去編排(pai)他們，如(ru)果有一天(tian)你(ni)在(zai)這家企業內部待不(bu)下去了(le)，去其他企業求職有沒有可能也會(hui)導致企業在(zai)你(ni)口中變得非常不(bu)堪。
就是(shi)因為如(ru)此，所(suo)(suo)以(yi)一定要注意，在面試的(de)時候(hou)，哪(na)怕對(dui)方因為你在原(yuan)來(lai)工作企(qi)(qi)業(ye)待的(de)時間比(bi)較短，所(suo)(suo)以(yi)提出(chu)了類似于(yu)“為什么(me)從(cong)原(yuan)來(lai)企(qi)(qi)業(ye)離職(zhi)，是(shi)不是(shi)原(yuan)來(lai)企(qi)(qi)業(ye)存在著什么(me)不足”這樣略帶有指(zhi)引(yin)性的(de)問題(ti)，也不要將(jiang)所(suo)(suo)有矛頭都(dou)指(zhi)向原(yuan)來(lai)的(de)企(qi)(qi)業(ye)，最好能從(cong)自己(ji)身上去找問題(ti)，將(jiang)所(suo)(suo)有問題(ti)都(dou)歸(gui)結在自己(ji)的(de)身上。
上面就是(shi)個(ge)人關(guan)于為什么說在(zai)面試(shi)的(de)時候千萬(wan)不能編(bian)排(pai)原(yuan)(yuan)來的(de)企(qi)業這(zhe)個(ge)話題給出的(de)答案了。就是(shi)因(yin)為在(zai)面試(shi)的(de)時候，如果你編(bian)排(pai)原(yuan)(yuan)來的(de)企(qi)業、說對(dui)方不好，很有(you)可(ke)能會(hui)讓hr產生(sheng)一(yi)種顧(gu)慮，這(zhe)一(yi)個(ge)人是(shi)不會(hui)從(cong)自(zi)己身上找問題的(de)，后期一(yi)旦在(zai)企(qi)業內部工作，他也會(hui)多方找其他同事、企(qi)業不好的(de)地方，所以企(qi)業可(ke)能沒有(you)辦法從(cong)這(zhe)個(ge)員工身上獲得(de)太多可(ke)能。