一忌遲到失約
遲到(dao)(dao)和失(shi)約(yue)是(shi)面(mian)(mian)試中的大(da)忌。這(zhe)(zhe)不(bu)但(dan)會(hui)表(biao)現出(chu)求職者(zhe)沒有(you)時(shi)間觀念(nian)和責任感，更會(hui)令面(mian)(mian)試官覺得求職者(zhe)對這(zhe)(zhe)份工作沒有(you)熱忱(chen)，印象分自然(ran)大(da)減。守時(shi)不(bu)但(dan)是(shi)美德，更是(shi)面(mian)(mian)試時(shi)必(bi)須(xu)做到(dao)(dao)的事。因此(ci)，應提前10至15分鐘或準(zhun)時(shi)到(dao)(dao)達。如(ru)因有(you)要事遲到(dao)(dao)或缺席，一(yi)定要盡早打(da)電話(hua)通知(zhi)該公(gong)司(si)，并(bing)預(yu)約(yue)另一(yi)個面(mian)(mian)試時(shi)間。另外，匆(cong)匆(cong)忙(mang)忙(mang)到(dao)(dao)公(gong)司(si)，心情還未平靜便要進行面(mian)(mian)試，自然(ran)表(biao)現也會(hui)大(da)失(shi)水(shui)準(zhun)。
二(er)忌數落(luo)別人
切(qie)勿(wu)在面試時當著面試官數(shu)落現任或前任雇主和同(tong)事(shi)的不(bu)(bu)是。這樣做，不(bu)(bu)但得不(bu)(bu)到同(tong)情，只會(hui)令人覺得你記仇、不(bu)(bu)念舊情和不(bu)(bu)懂得與(yu)別人相處，反而(er)更會(hui)招來(lai)面試官的反感。
三忌說(shuo)謊(huang)邀功
面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的(de)(de)功勞“據為己有”，后果可大可小(xiao)。即使現在(zai)能(neng)瞞天(tian)過海(hai)，也難(nan)保謊言將來有被(bei)揭穿的(de)(de)一日(ri)。因此，面試時應實(shi)(shi)話(hua)實(shi)(shi)說，雖可揚(yang)長避短，卻也不能(neng)以謊話(hua)代替事實(shi)(shi)。
四忌(ji)準備不足
無(wu)論學歷如何(he)高，資歷如何(he)好，工作經驗如何(he)豐富，當面試(shi)官(guan)發現求職(zhi)者對申請的職(zhi)位(wei)知之不(bu)多，甚至(zhi)連最基(ji)本的問題也回答不(bu)好，印(yin)象分自然大(da)打折扣。面試(shi)官(guan)不(bu)但(dan)會(hui)覺得(de)求職(zhi)者準(zhun)備(bei)不(bu)足，甚至(zhi)會(hui)認為他們(men)根本無(wu)志于在這方面發展。面試(shi)前應(ying)做(zuo)好充(chong)分的準(zhun)備(bei)工作。
五(wu)忌長篇(pian)大論
雖說面試是推銷自(zi)(zi)己的(de)時間，不(bu)過，切(qie)勿滔滔不(bu)絕、喋(die)喋(die)不(bu)休，面試官最怕求(qiu)職(zhi)者(zhe)長篇大論，說個沒完沒了。其實，回(hui)答(da)(da)問題，只須針對(dui)問題重點回(hui)答(da)(da)。相反，有(you)些求(qiu)職(zhi)者(zhe)十分害羞，不(bu)懂得(de)把(ba)握機會表現(xian)自(zi)(zi)己，無論回(hui)答(da)(da)什么問題，答(da)(da)案往往只有(you)一兩句，甚至只回(hui)答(da)(da)“是、有(you)、好、可以”等，這也(ye)是不(bu)可取的(de)。如果(guo)性格膽小害羞，則應(ying)多加練(lian)習，以做到談吐自(zi)(zi)如。
六(liu)忌語氣詞過多
使(shi)用太(tai)多(duo)如“呢、啦、吧”等語(yu)氣詞或(huo)口頭禪(chan)會把面試官弄得心(xin)煩意亂(luan)。語(yu)氣詞或(huo)口頭禪(chan)太(tai)多(duo)會讓面試管誤以為求職(zhi)者自信心(xin)和準備(bei)不足。
七(qi)忌過多談論前任工作
不(bu)管你(ni)(ni)的前(qian)任工作做(zuo)得(de)如(ru)何(he)，都(dou)不(bu)要(yao)過多談起。一(yi)般來(lai)說(shuo)(shuo)，你(ni)(ni)只要(yao)說(shuo)(shuo)明你(ni)(ni)做(zuo)過類似的事，有(you)相關經驗即可，不(bu)必說(shuo)(shuo)工作的成(cheng)效。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)做(zuo)得(de)很好(hao)，為什么要(yao)離開？如(ru)果(guo)做(zuo)得(de)很差，那你(ni)(ni)個(ge)人的能力肯定有(you)問題，總之(zhi)不(bu)管怎么樣說(shuo)(shuo)，都(dou)可能會招來(lai)面(mian)試官的反感。
八忌欠(qian)缺目標
面(mian)試(shi)時，千萬不(bu)要(yao)給(gei)面(mian)試(shi)官留下沒有(you)明確事業(ye)目標的(de)印象。雖然一些(xie)求職者(zhe)的(de)其它(ta)條件不(bu)錯，但無事業(ye)目標就會缺少主(zhu)動性(xing)和創造(zao)性(xing)，給(gei)企業(ye)帶(dai)來損失。面(mian)試(shi)官倒情愿聘用一個各(ge)方面(mian)表現雖較遜色，但具(ju)有(you)事業(ye)目標和熱忱的(de)求職者(zhe)！