首先(xian)我們來看一些錯誤的示范：
1、已經談得很(hen)清(qing)楚了，我沒(mei)有什么問題要問了!
2、目前我這(zhe)個崗(gang)位(wei)的工資水平是怎么樣的?
3、有沒有什么給員工(gong)的特(te)殊(shu)福利(li)嗎?
4、面試完你(ni)對(dui)我(wo)的感覺(jue)怎么(me)樣?
5、如果我試用期離開會(hui)不(bu)會(hui)有違約(yue)金?
6、我的性格(ge)比較內向，會(hui)不會(hui)對這個工作有影響?
7、HR你每天的工(gong)(gong)作忙不忙，工(gong)(gong)作內容是什么呢?
8、你(ni)們公(gong)司(si)平常的加班時間多嗎(ma)?
總(zong)的來說就是(shi)：
1、不能不問問題。除非你只是單純的想結(jie)束這場(chang)面(mian)試，已經不打算要這個工作(zuo)了!這樣會讓HR看不到(dao)你想要這個崗位的迫切(qie)之心。
2、少談(tan)工資福利問題(ti)。當然(ran)是在之前的(de)面試已(yi)經談(tan)好(hao)的(de)情況下!不(bu)造為(wei)啥，很多HR都表示不(bu)是很喜(xi)歡大家(jia)問這個(ge)問題(ti)!可能是談(tan)錢瞬間(jian)就膚淺了吧(ba)!
3、不要展露出自己任何方(fang)(fang)面的缺點。比如說性格方(fang)(fang)面，做事能力(li)方(fang)(fang)面等。
4、不要一直追問(wen)自己是否會(hui)被錄取的問(wen)題!想(xiang)想(xiang)你剛剛考試完，老師會(hui)告訴你分數嗎!
5、不要(yao)問(wen)太多的關于HR的私(si)人問(wen)題!不然(ran)會讓人很冒犯(fan)的感覺!
你可以(yi)問哪些問題?
1、你(ni)們公司現在為什么會招這個崗(gang)位的人?
是(shi)因(yin)為有人離職，還是(shi)因(yin)為部(bu)(bu)門擴招，或者是(shi)因(yin)為新成(cheng)立(li)的(de)部(bu)(bu)門?通過這(zhe)個(ge)問(wen)題，你能(neng)夠(gou)很好的(de)了解到，這(zhe)個(ge)公司關于(yu)這(zhe)個(ge)職位的(de)基本狀況。
2、這個職(zhi)位或所處的部門在公司的定位?
可(ke)以了解到(dao)你(ni)這(zhe)個職(zhi)位在公司的(de)價值，以及(ji)所占的(de)比重!這(zhe)一點關系到(dao)你(ni)這(zhe)個職(zhi)位的(de)前景發展，和被重視的(de)程度。
3、你們公司主(zhu)要的(de)收益是來自于哪方面?
了解這個(ge)公(gong)司的(de)(de)一個(ge)經濟鏈條，可(ke)以看到這個(ge)公(gong)司的(de)(de)發(fa)展前景。和你(ni)的(de)(de)工資(zi)有沒有可(ke)能以后會有上漲的(de)(de)趨勢。
4、我這個崗位目(mu)前有多少(shao)人在做?會(hui)有老師(shi)帶嗎(ma)?
這(zhe)樣你(ni)可(ke)能了解到你(ni)是(shi)否是(shi)一個(ge)人做，還(huan)是(shi)會有(you)搭檔一起!從而估計(ji)這(zhe)個(ge)工作(zuo)的工作(zuo)量。后面這(zhe)一點主(zhu)要(yao)(yao)是(shi)看這(zhe)個(ge)崗位是(shi)不是(shi)很急迫的要(yao)(yao)人，公(gong)司愿不愿意給你(ni)時間來適應，以及(ji)他們(men)重(zhong)不重(zhong)視你(ni)所(suo)有(you)的工作(zuo)經驗。
5、這個崗位具(ju)體需要負責(ze)的工(gong)作是(shi)哪些?
其(qi)實(shi)雖然很(hen)多時候崗位的(de)(de)名稱都一樣(yang)，但其(qi)實(shi)負責(ze)的(de)(de)工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)卻(que)大不(bu)一樣(yang)。比(bi)如說以前H妹兒也(ye)是編輯(ji)，但是負責(ze)的(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)除了什(shen)么稿件的(de)(de)寫作(zuo)發布(bu)，還要外出采(cai)訪，跑線下活動。而(er)和(he)現在負責(ze)的(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)完全不(bu)一樣(yang)。所以這也(ye)是你判(pan)斷(duan)自己，適(shi)不(bu)適(shi)合這個職位的(de)(de)一個重(zhong)要依據。
6、這(zhe)個(ge)崗位有晉升(sheng)空(kong)間嗎?如果有，那么它的晉升(sheng)方式是怎樣的?
這(zhe)關系你(ni)在這(zhe)個(ge)崗(gang)位的職業發(fa)展問題，需要有一定的上(shang)升(sheng)空間，你(ni)才會有一直(zhi)在此公司做下(xia)去的想法!而且會讓HR看到你(ni)的上(shang)進心，以及你(ni)真的對這(zhe)個(ge)職位很滿意。
7、你們是(shi)更喜歡有經驗的，還是(shi)學習潛力很好(hao)的求(qiu)職者?
如(ru)果(guo)他回答的(de)(de)(de)是有(you)經(jing)驗的(de)(de)(de)。說明(ming)可(ke)能這(zhe)個崗位目前(qian)很缺人(ren)，需要(yao)你(ni)馬上就(jiu)能接受(shou)工(gong)作，如(ru)果(guo)你(ni)是毫無經(jing)驗的(de)(de)(de)應屆畢業生，那么(me)你(ni)可(ke)以知道你(ni)自(zi)己被錄(lu)取的(de)(de)(de)幾(ji)率有(you)多大。當(dang)然如(ru)果(guo)他回答的(de)(de)(de)是只要(yao)愿意學，都可(ke)以。那么(me)表明(ming)可(ke)能他們的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)可(ke)能是培養適合自(zi)己的(de)(de)(de)人(ren)才，會有(you)專門的(de)(de)(de)人(ren)帶你(ni)。而且這(zhe)個工(gong)作你(ni)應該有(you)足夠的(de)(de)(de)時間(jian)去適應。
8、關于我這個崗位，公司(si)會有培訓的機(ji)會嗎(ma)?
主(zhu)要(yao)表現你(ni)的(de)(de)這(zhe)(zhe)種想要(yao)努力學(xue)習(xi)的(de)(de)樣(yang)子(zi)，以及積極上進的(de)(de)態度。這(zhe)(zhe)一點來說是HR比(bi)較喜歡(huan)的(de)(de)，因為他們肯定愿意(yi)要(yao)一些能夠學(xue)習(xi)，并且(qie)想要(yao)學(xue)習(xi)的(de)(de)員工。