每個人(ren)都(dou)有自(zi)己(ji)(ji)(ji)獨特閃光點(dian)同時也存在(zai)(zai)各種各樣(yang)的(de)瑕(xia)疵(ci)，有缺點(dian)一點(dian)也不奇怪，重要(yao)的(de)是(shi)我們如(ru)何正(zheng)視(shi)我們自(zi)身的(de)缺點(dian)。很(hen)多時候，面試者在(zai)(zai)遇到面試官要(yao)求介紹個人(ren)優(you)缺點(dian)的(de)時候都(dou)會犯難，生怕自(zi)己(ji)(ji)(ji)說(shuo)不好，眼前的(de)工(gong)作的(de)沒有了(le)。總覺得把自(zi)己(ji)(ji)(ji)說(shuo)得太好了(le)實(shi)在(zai)(zai)吹牛自(zi)己(ji)(ji)(ji)也不好意思，說(shuo)得太差人(ren)家干(gan)嘛還要(yao)你呢?小編就為大家提供了(le)遇到介紹個人(ren)優(you)缺點(dian)的(de)面試問(wen)題時應(ying)該要(yao)怎么解決合(he)理。
金無(wu)足赤，人(ren)無(wu)完人(ren)，既(ji)然(ran)面試(shi)官拋出了這樣(yang)的(de)問(wen)題，那(nei)(nei)么(me)你(ni)必(bi)然(ran)不(bu)(bu)能(neng)避重就(jiu)輕(qing)只講自(zi)身(shen)的(de)優點啦。但是，作為(wei)求職(zhi)面試(shi)，用人(ren)單位更關心的(de)還是你(ni)的(de)優點，當然(ran)作為(wei)求職(zhi)者，誰也不(bu)(bu)會想(xiang)到通過自(zi)己的(de)缺(que)點來尋找理想(xiang)的(de)職(zhi)位。正是因為(wei)這個(ge)原因，小(xiao)編想(xiang)在沒有得到主(zhu)考官提示的(de)情況下，就(jiu)不(bu)(bu)必(bi)去主(zhu)動陳(chen)述自(zi)己的(de)缺(que)點，如果對訪問(wen)到，那(nei)(nei)就(jiu)如實(shi)回(hui)答。要記住，誠實(shi)永遠是比幾千顆櫻桃樹還值(zhi)錢的(de)東西，所以(yi)的(de)話，我們可以(yi)坦率的(de)回(hui)答自(zi)己的(de)弱項，同(tong)時巧妙(miao)的(de)將(jiang)它轉(zhuan)換(huan)成一種(zhong)好的(de)東西，就(jiu)是壞事變好事的(de)轉(zhuan)換(huan)。
另外，在面(mian)試過程中切忌夸大自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)才能(neng)。吹噓自(zi)(zi)己(ji)(ji)并不(bu)是(shi)展示自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)優(you)點(dian)(dian)，而是(shi)在附加(jia)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)缺點(dian)(dian)，這(zhe)種(zhong)不(bu)切實際的(de)夸耀與現實情況南轅北轍(che)。你可以向面(mian)試官表(biao)示自(zi)(zi)己(ji)(ji)學習新事物的(de)能(neng)力很(hen)不(bu)錯(cuo)或者是(shi)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)潛力可觀。但是(shi)，絕(jue)對不(bu)要似懂(dong)非懂(dong)，不(bu)懂(dong)裝(zhuang)懂(dong)，因為(wei)這(zhe)種(zhong)情況很(hen)容易被(bei)揭穿(chuan)，結果就是(shi)被(bei)淘汰(tai)。
希望大(da)家以后在遇到這種(zhong)現場考(kao)(kao)題(ti)的時候不要(yao)驚慌，亂了方(fang)陣(zhen)。最后，再介紹自(zi)己(ji)的過(guo)程中最好(hao)與(yu)主考(kao)(kao)官有眼神交流，談吐舉止(zhi)從容大(da)方(fang)一(yi)些，措辭盡(jin)量(liang)規(gui)范正式(shi)。希望你(ni)們都(dou)會有好(hao)的面試結果。