美國職業心理學(xue)家研(yan)究發現：在人的(de)一生(sheng)中，工(gong)作時間可(ke)(ke)達(da)30—40年，期間人們轉(zhuan)換工(gong)作的(de)次(ci)數(shu)平均可(ke)(ke)達(da)8—10次(ci)之多，因此，簡歷(li)絕(jue)對(dui)不是(shi)一張紙那么簡單，而是(shi)你人生(sheng)的(de)“地(di)圖”。
在選聘心理學家的(de)(de)工(gong)具箱(xiang)里，簡歷被用于“解(jie)讀(du)”應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)工(gong)作動(dong)機(ji)和職業(ye)勝任能(neng)力。作為選聘顧問，我(wo)每天(tian)瀏覽的(de)(de)簡歷不下百份(fen)，因(yin)此得(de)出這樣的(de)(de)結論：優秀人(ren)才不一定是(shi)簡歷寫作的(de)(de)高手，但糟糕簡歷的(de)(de)作者(zhe)一定是(shi)職場(chang)平庸者(zhe)，因(yin)為他們沒有將其(qi)作為個人(ren)品牌的(de)(de)一部分，更缺(que)少自省和審視職業(ye)發展得(de)失的(de)(de)能(neng)力。
盤(pan)點(dian)：工(gong)作(zuo)經歷是否符合職業發展的一致性(xing)原則
根(gen)據職業發展的(de)一致性原(yuan)則(ze)，我根(gen)據應聘者的(de)簡歷內容將其歸入三類：
A等人選：所(suo)學專業和所(suo)干工作(zuo)(zuo)相(xiang)一致，過去做過的工作(zuo)(zuo)與最近(jin)一份(fen)工作(zuo)(zuo)相(xiang)關，最近(jin)一份(fen)工作(zuo)(zuo)與所(suo)求崗位相(xiang)關或一致。
這類人(ren)選(xuan)很容易通(tong)過HR的簡歷篩選(xuan)，因(yin)為他們通(tong)常(chang)滿(man)足崗位的“必要”條(tiao)件，面試官更(geng)多關注的是人(ren)選(xuan)“海平(ping)面之(zhi)下”的素(su)質(zhi)。
B等人選：所學(xue)專業和(he)所干工(gong)(gong)作(zuo)不一(yi)致，過去(qu)做(zuo)過的工(gong)(gong)作(zuo)與(yu)最近(jin)一(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)相關，最近(jin)一(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)與(yu)所求(qiu)崗(gang)位一(yi)致。
這類人選不(bu)容(rong)易成為面(mian)試官的“眼中盯”，如果你能在簡歷中凸顯自己“硬指標”和(he)詳述工作內(nei)容(rong)、業(ye)績，或者你最近一份工作所(suo)在的行(xing)業(ye)與應聘企業(ye)相(xiang)同，你勝出的幾率(lv)會大大提高。
C等人選：所學專業和所干(gan)工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)一致(zhi)，過去做過的(de)工(gong)(gong)作(zuo)與最近(jin)一份工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)相關，最近(jin)一份工(gong)(gong)作(zuo)與所求(qiu)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)也無關。這類人選的(de)簡歷很難通過HR的(de)“法眼”，除(chu)非你(ni)是市場需求(qiu)顯著的(de)銷(xiao)售人員(yuan)。