談(tan)(tan)錢傷感情，可(ke)不把錢談(tan)(tan)談(tan)(tan)清楚，那這個班是(shi)上不好的，這家公司是(shi)呆不下(xia)去(qu)的。讓我們直接切入正題，面(mian)試時，怎(zen)么談(tan)(tan)薪最有效(xiao)?
電話面試時能向面試官(guan)詢問(wen)薪資待遇嗎(ma)?
如(ru)果對薪資待遇特(te)別(bie)看重(zhong)的話，不妨在電話面試(shi)時就見(jian)縫插(cha)針(zhen)禮(li)貌地詢問一(yi)下，以免為了(le)不合乎自(zi)己的基本標準而白(bai)跑一(yi)趟，浪費時間(jian)和感情。
面試談薪前需要(yao)有哪(na)些準備?
如果有(you)來自(zi)親友(you)同(tong)學(xue)的內部資源(yuan)渠道，那是最(zui)值得參照的標(biao)準;如果沒(mei)有(you)此種渠道，可以通過專業(ye)(ye)招聘類網站、薪(xin)酬網站、垂直專業(ye)(ye)論(lun)壇查詢該(gai)行業(ye)(ye)、該(gai)崗位(wei)、該(gai)公司的薪(xin)酬訊息。結合自(zi)己的專業(ye)(ye)技能、工(gong)作年限等，給出一個(ge)合理且自(zi)己能接(jie)受的薪(xin)酬范(fan)圍。
面(mian)試的(de)時候(hou)想和HR談薪，什么(me)時候(hou)開(kai)口?怎么(me)開(kai)口?
一(yi)般在相談(tan)甚歡的情況下，談(tan)到比較具體(ti)的工作細(xi)節、有錄用意愿時，比較合適開口談(tan)待遇問題。如果(guo)HR主動提及公司介(jie)紹、薪資待遇，可(ke)以(yi)(yi)借此機會詢問;如果(guo)HR沒有主動提及，可(ke)以(yi)(yi)在面(mian)試時的“最后一(yi)問”中提出。
面試時該和HR談薪資構成(cheng)嗎?
一(yi)(yi)般中(zhong)高(gao)管或(huo)者高(gao)級技(ji)術人才(cai)(cai)會(hui)談具(ju)體的(de)(de)薪資構(gou)成(cheng)，因(yin)為(wei)他們的(de)(de)薪酬中(zhong)很可(ke)能還(huan)會(hui)包含不(bu)菲的(de)(de)績(ji)效(xiao)獎或(huo)者股權激勵。如果薪資構(gou)成(cheng)中(zhong)涉(she)及到(dao)績(ji)效(xiao)獎，則可(ke)以問清楚，績(ji)效(xiao)獎是(shi)扣(kou)除一(yi)(yi)部分工(gong)資作為(wei)獎金發放，還(huan)是(shi)完成(cheng)了(le)績(ji)效(xiao)以后再額外(wai)給出(chu)的(de)(de)獎勵;達到(dao)什么(me)(me)樣(yang)的(de)(de)績(ji)效(xiao)考核標準才(cai)(cai)可(ke)獲得績(ji)效(xiao)獎金，獎勵的(de)(de)比例(li)是(shi)多少，發放的(de)(de)要求(qiu)和時間是(shi)什么(me)(me)樣(yang)的(de)(de)。
除了薪資，面試談薪還可以(yi)談些什(shen)么?
除了薪(xin)(xin)酬、獎金等(deng)現金福(fu)利，培訓、帶薪(xin)(xin)休(xiu)假、帶薪(xin)(xin)病假、車貼、飯貼、通訊費、服(fu)裝費、醫療保險、出(chu)差補貼等(deng)非(fei)現金福(fu)利均(jun)可在(zai)談薪(xin)(xin)時一并提出(chu)。
面試時被問上家薪資應該(gai)怎么回答?
如果對方是自己(ji)有入(ru)職意(yi)愿(yuan)的(de)公(gong)司，可(ke)以(yi)給出一個包含(han)獎(jiang)金的(de)年薪數;如果對應聘(pin)公(gong)司并不感興趣，可(ke)以(yi)給出一個大致的(de)目前薪資范疇。
面試(shi)時HR不提及薪資，能主動提問嗎?
如(ru)果你對該公(gong)司、該崗位很感興(xing)趣的話(hua)，不要放過主動詢問(wen)的機會(hui)。