從應聘到面(mian)試
陷阱一(yi)：收費名目花樣多
如今求(qiu)(qiu)職者在海(hai)量的(de)(de)招聘信息前“天女(nv)散花”，但真正有(you)回音的(de)(de)卻不多。廣(guang)種薄收(shou)令人(ren)心煩，偶爾接到面試電話就容易(yi)讓人(ren)失去戒備。當求(qiu)(qiu)職者跑到用人(ren)單位(wei)面試，有(you)時會遇(yu)見單位(wei)收(shou)取“檔案(an)費(fei)”、“押金”、“光(guang)盤(pan)費(fei)”、“體檢費(fei)”等等收(shou)費(fei)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，這(zhe)些(xie)費(fei)用還(huan)不便宜，大(da)多成(cheng)百上千，單位(wei)還(huan)頭頭是道：我們招人(ren)需要(yao)(yao)成(cheng)本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱(jing)二(er)：假招聘，真(zhen)推銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷阱三：個人信(xin)息要保護(hu)
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞動(dong)合同不可馬虎
陷阱一：先做后簽少(shao)保障
目前(qian)很(hen)多用人單(dan)位都(dou)做不到(dao)先(xian)簽(qian)合(he)同(tong)后(hou)上(shang)班，這是(shi)(shi)現(xian)狀的(de)(de)無(wu)奈。但是(shi)(shi)有些單(dan)位里好幾個月的(de)(de)求(qiu)職者還沒有簽(qian)合(he)同(tong)，這是(shi)(shi)值得警惕的(de)(de)。特(te)別(bie)是(shi)(shi)對于簽(qian)訂就業(ye)協議(yi)書的(de)(de)大學(xue)生來說(shuo)，畢業(ye)后(hou)必須再簽(qian)訂一份勞動(dong)合(he)同(tong)，否則就業(ye)協議(yi)書中的(de)(de)條款無(wu)法適時(shi)終止效力，在違約金等方面會給應屆生造成很(hen)多不便。
為了(le)防(fang)止單位故意不和求(qiu)職者簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)和社(she)會保障部《關(guan)于確(que)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系有關(guan)事項(xiang)的(de)通知》強(qiang)調：“用人單位提出終止勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)，應當按照勞(lao)動(dong)(dong)者在本(ben)單位工(gong)作年(nian)(nian)限每滿一年(nian)(nian)支付一個(ge)月工(gong)資的(de)經濟補償金。”
陷阱二(er)：文字游戲要看(kan)清(qing)
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。