北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一(yi)、在最短(duan)時間內(nei)認同企業(ye)文化
“企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)(hua)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)生存(cun)和(he)發(fa)展的(de)精(jing)神支柱。員工只有認同(tong)企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)(hua)，才能與(yu)公司共(gong)同(tong)成長。”殼牌公司人(ren)力資源部的(de)負(fu)責人(ren)介紹說，“我們公司在招聘(pin)時，會(hui)重(zhong)點(dian)考查大學生求職心態與(yu)職業(ye)(ye)定位是(shi)否(fou)與(yu)公司需(xu)求相吻合(he)(he)，個人(ren)的(de)自我認識與(yu)發(fa)展空間是(shi)否(fou)與(yu)公司的(de)企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)(hua)與(yu)發(fa)展趨勢相吻合(he)(he)。”
北(bei)京高(gao)校畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)指(zhi)導中心有關專家提(ti)示(shi)：“大(da)學生求職前(qian)，要著重(zhong)對所選擇企(qi)業(ye)(ye)的(de)企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)有一些了解，并看(kan)自(zi)己(ji)(ji)(ji)是否認同(tong)該企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)。如果想加入(ru)這個企(qi)業(ye)(ye)，就要使自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)價值(zhi)觀與企(qi)業(ye)(ye)倡導的(de)價值(zhi)觀相吻合，以便進(jin)入(ru)企(qi)業(ye)(ye)后，自(zi)覺地把(ba)自(zi)己(ji)(ji)(ji)融入(ru)這個團隊中，以企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)來約束自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)行為(wei)，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)盡職盡責。”
二、對企業(ye)忠誠有團(tuan)隊歸屬感
問卷調查(cha)顯(xian)示，國有企(qi)(qi)業、外資企(qi)(qi)業、民營企(qi)(qi)業的(de)人(ren)力資源(yuan)人(ren)士(shi)一(yi)致(zhi)認(ren)為，寧可要一(yi)個對企(qi)(qi)業足夠忠誠、哪怕能力差(cha)一(yi)點兒的(de)員工，也(ye)不愿意(yi)要一(yi)個能力非(fei)凡但卻朝三(san)暮四的(de)員工。
一(yi)(yi)家企業的(de)人力資(zi)源經理(li)認為(wei)，員工(gong)對(dui)企業忠誠(cheng)，表現在員工(gong)對(dui)公(gong)司事(shi)業興旺和成功的(de)興趣(qu)方面，不管老板(ban)(ban)在不在場，都要(yao)認認真(zhen)(zhen)真(zhen)(zhen)地工(gong)作(zuo)，踏(ta)(ta)踏(ta)(ta)實實地做(zuo)事(shi)。有歸屬感的(de)員工(gong)，他的(de)忠誠(cheng)，最終會(hui)讓他達到理(li)想的(de)目標，從而成為(wei)一(yi)(yi)個值(zhi)得(de)信賴的(de)人，一(yi)(yi)個老板(ban)(ban)樂于雇(gu)用的(de)人，一(yi)(yi)個可能成為(wei)老板(ban)(ban)得(de)力助手的(de)人。
北京高校畢業(ye)生就業(ye)指導中(zhong)心韓(han)春(chun)光老師表示：“企(qi)(qi)業(ye)在招聘員工時，除了要(yao)考查(cha)其(qi)能(neng)力水平外，個人(ren)品(pin)行(xing)(xing)是(shi)最重要(yao)的(de)(de)(de)評估方(fang)面。沒有(you)品(pin)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)人(ren)不能(neng)用，也不值得培養(yang)。品(pin)行(xing)(xing)中(zhong)最重要(yao)的(de)(de)(de)一方(fang)面是(shi)對企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)忠誠度。那(nei)種既有(you)能(neng)力又忠誠企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)，才(cai)是(shi)每個企(qi)(qi)業(ye)需要(yao)的(de)(de)(de)最理想的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)。”
三、不苛求名校出(chu)身只(zhi)要綜合素質好
吉(ji)通網絡通信(xin)股份有限公司的(de)人(ren)力(li)(li)資源人(ren)士表示，“我們公司不苛求名校和專(zhuan)業對(dui)口，即使是比較冷(leng)僻的(de)專(zhuan)業，只(zhi)要學(xue)生綜合素質好，學(xue)習能力(li)(li)和適應能力(li)(li)強(qiang)，遇到(dao)問題能及時(shi)看到(dao)癥結所在，并能及時(shi)調(diao)動自(zi)己的(de)能力(li)(li)和所學(xue)的(de)知識(shi)，迅(xun)速釋放出(chu)自(zi)己的(de)潛能，制定(ding)出(chu)可(ke)操(cao)作(zuo)的(de)方案(an)，同樣(yang)會受到(dao)歡迎。”
問卷調查分析指出，“隨著企(qi)業競爭(zheng)的(de)加劇，企(qi)業更(geng)加關注人才(cai)的(de)質量。因(yin)為人才(cai)是(shi)創造產(chan)品、為企(qi)業贏得利(li)潤的(de)主(zhu)要因(yin)素(su)。有(you)些企(qi)業，尤(you)其是(shi)技術(shu)含量不高(gao)的(de)企(qi)業，不是(shi)只(zhi)看重(zhong)學生(sheng)的(de)學習(xi)成績，而更(geng)看重(zhong)學生(sheng)的(de)綜合(he)素(su)質，這(zhe)是(shi)現代企(qi)業的(de)用人特點。個人綜合(he)素(su)質比學歷更(geng)重(zhong)要。”
四(si)、有敬業精神和職業素(su)質
“現(xian)在有的(de)(de)年輕(qing)人職(zhi)業(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)(zhi)比較差，曾經有一(yi)個年輕(qing)人，早(zao)晨上班遲到(dao)的(de)(de)理(li)由居然是(shi)昨晚看電視節目看得太晚了(le)(le)。新來的(de)(de)大學(xue)(xue)生在工作中遇到(dao)問(wen)題或困難，不及時(shi)(shi)與(yu)同(tong)事(shi)溝通交流，等到(dao)領導過問(wen)時(shi)(shi)才(cai)匯報，耽(dan)誤(wu)工作的(de)(de)進展，這(zhe)些都是(shi)沒有敬業(ye)精(jing)神(shen)和(he)(he)職(zhi)業(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)(zhi)差的(de)(de)表現(xian)。”中關村電子有限公司人力(li)(li)資源部的(de)(de)人士說，“企(qi)業(ye)希(xi)望學(xue)(xue)校對(dui)(dui)學(xue)(xue)生加強社會生存(cun)觀(guan)、價值觀(guan)的(de)(de)教育，加強對(dui)(dui)學(xue)(xue)生職(zhi)業(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)(zhi)、情商、適應(ying)能力(li)(li)和(he)(he)心(xin)理(li)素(su)(su)質(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)培養。有了(le)(le)敬業(ye)精(jing)神(shen)，其他素(su)(su)質(zhi)(zhi)(zhi)就相對(dui)(dui)容易培養了(le)(le)。”
五、有專(zhuan)業技術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝通能力(li)強、有(you)親和力(li)
京東方科技(ji)集團人事(shi)部的(de)負責人說：“我們公司認(ren)為(wei)，大學生(sheng)最需要提高的(de)能力(li)是溝通能力(li)。企業(ye)需要的(de)是能夠運用自己良好(hao)的(de)溝通能力(li)與企業(ye)內外有(you)關人員接觸，能夠合(he)作無(wu)間、同(tong)心同(tong)德、完(wan)成組(zu)織的(de)使命和目的(de)的(de)人。”
七(qi)、有團隊精神和協(xie)作能(neng)力
上海汽車工業（集團）總公(gong)司(si)的人(ren)(ren)力資(zi)源人(ren)(ren)士(shi)認為：“從人(ren)(ren)才成(cheng)長的角度(du)看，一個(ge)人(ren)(ren)是屬(shu)于團隊的，要有團隊協作精神和(he)協作能力，只有在良好的社會關系(xi)氛圍中，個(ge)人(ren)(ren)的成(cheng)長才會更加順(shun)利。”
八、帶著激情去工作(zuo)
“熱(re)(re)情是一(yi)種強勁的(de)激動情緒，一(yi)種對人、對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)和信仰的(de)強烈情感。”北京高(gao)(gao)校(xiao)畢業生就(jiu)業指導中心主任(ren)任(ren)占忠說，“一(yi)個沒有工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)熱(re)(re)情的(de)員工(gong)(gong)，不可能高(gao)(gao)質量(liang)地完成(cheng)自己(ji)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，更別說創(chuang)造業績。只有那(nei)些對自己(ji)的(de)愿望(wang)有真正熱(re)(re)情的(de)人，才有可能把自己(ji)的(de)愿望(wang)變成(cheng)美好的(de)現實。”