中華(hua)人民共(gong)和國(guo)人力(li)資源(yuan)和社會保障部(bu)令
第44號(hao)
《網絡(luo)招聘服(fu)務管理規定(ding)》已(yi)經2020年(nian)12月(yue)7日(ri)人力(li)資源社會保障部第54次部務會審議通過，現予公布，自2021年(nian)3月(yue)1日(ri)起(qi)施行。
部 長(chang) 張紀(ji)南
2020年(nian)12月18日
網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務管(guan)理規(gui)定
第一章 總則
第一(yi)條 為了規(gui)(gui)范網絡(luo)招聘(pin)(pin)服務(wu)(wu)，促(cu)(cu)進網絡(luo)招聘(pin)(pin)服務(wu)(wu)業態健康有序發(fa)展，促(cu)(cu)進就業和人(ren)(ren)力資(zi)源流動配(pei)置，根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)(gong)和國就業促(cu)(cu)進法(fa)》《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)(gong)和國網絡(luo)安全法(fa)》《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)(gong)和國電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)(wu)法(fa)》《人(ren)(ren)力資(zi)源市場(chang)暫行(xing)條例》《互聯網信息服務(wu)(wu)管(guan)理辦(ban)法(fa)》等法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)，制定本規(gui)(gui)定。
第二條 本規定所稱網(wang)(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)服(fu)務，是指人(ren)(ren)力資源服(fu)務機構(gou)在(zai)中華人(ren)(ren)民共和國(guo)境內通過互聯網(wang)(wang)(wang)等信息網(wang)(wang)(wang)絡(luo)，以網(wang)(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)服(fu)務平(ping)臺(tai)、平(ping)臺(tai)內經營、自(zi)建網(wang)(wang)(wang)站或者其他網(wang)(wang)(wang)絡(luo)服(fu)務方式，為勞(lao)動(dong)者求職(zhi)和用人(ren)(ren)單位招用人(ren)(ren)員(yuan)提供的(de)求職(zhi)、招聘(pin)(pin)服(fu)務。
人力(li)資(zi)源服(fu)務機(ji)構包括(kuo)公(gong)共人力(li)資(zi)源服(fu)務機(ji)構和經營性人力(li)資(zi)源服(fu)務機(ji)構。
第(di)三條 國務院人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障(zhang)行政部門負責全國網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務的綜合(he)管理。
縣(xian)級以上地方人(ren)民政府(fu)人(ren)力(li)資源社會保障行政部(bu)門負(fu)責本行政區域網絡招聘(pin)服務的管理工作。
縣級(ji)以上人民政府有關部門(men)在各自職責范圍內(nei)依(yi)法對網絡招聘服務實施管理(li)。
第四條 從事網絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)，應(ying)當遵循合法、公(gong)平、誠實信用的(de)原則(ze)，履行(xing)網絡安全和信息保(bao)護等義務(wu)(wu)，承擔服務(wu)(wu)質量責任(ren)，接受政府和社會(hui)的(de)監(jian)督。
第五條 對從事(shi)網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務的(de)經(jing)營性(xing)人(ren)力資(zi)源服(fu)務機(ji)構提供公(gong)益性(xing)人(ren)力資(zi)源服(fu)務的(de)，按照(zhao)規(gui)定給予(yu)補貼(tie)或者通過政府(fu)購買服(fu)務等(deng)方(fang)式給予(yu)支持。
第(di)六條(tiao) 人力(li)資源社會(hui)保障行政部門(men)加強(qiang)網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務標(biao)準(zhun)化建(jian)設，支持(chi)企業(ye)、研究(jiu)機構、高等(deng)學校、行業(ye)協會(hui)參與(yu)網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務國家標(biao)準(zhun)、行業(ye)標(biao)準(zhun)的制(zhi)定。
第七條 人(ren)力資源服務(wu)行(xing)(xing)(xing)業協會應當(dang)依(yi)照法律、行(xing)(xing)(xing)政法規(gui)、規(gui)章(zhang)及其章(zhang)程(cheng)的規(gui)定，加強網絡招聘(pin)服務(wu)行(xing)(xing)(xing)業自律，推進(jin)行(xing)(xing)(xing)業誠信建設，促進(jin)行(xing)(xing)(xing)業公平(ping)競爭。
第二章 網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)活動準入(ru)
第八條(tiao) 從事網(wang)絡招聘服(fu)務，應當(dang)符合就業促進(jin)、人力資源(yuan)市場管理(li)(li)、電(dian)信和(he)互(hu)聯網(wang)管理(li)(li)等法律、行政法規規定的條(tiao)件。
第九條(tiao) 經(jing)營(ying)性人(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)(wu)(wu)機構從事網(wang)絡招聘服務(wu)(wu)(wu)，應當依(yi)法取得人(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)(wu)(wu)許可(ke)證。涉及經(jing)營(ying)電信業務(wu)(wu)(wu)的，還(huan)應當依(yi)法取得電信業務(wu)(wu)(wu)經(jing)營(ying)許可(ke)證。
第十條(tiao) 對從事網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)的經營(ying)性人力資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機構，人力資(zi)(zi)源(yuan)社會保障行政部門應當在其服(fu)(fu)務(wu)范圍中(zhong)注(zhu)明“開(kai)展(zhan)網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)”。
第十一條 網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)包括下(xia)列業(ye)務(wu)(wu)：
(一)為勞動者介紹用人(ren)單位(wei);
(二(er))為用人單位推薦勞動者;
(三)舉辦(ban)網絡招聘會;
(四(si))開展(zhan)高級人才尋(xun)訪(fang)服務;
(五)其他網絡求(qiu)職、招(zhao)聘服務。
第十二條 從事網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)的經營性人力資(zi)源服務(wu)機構(gou)變更(geng)名稱(cheng)、住(zhu)所、法(fa)定代(dai)表人或者終止網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)的，應當自(zi)市場主體變更(geng)登記(ji)或者注(zhu)(zhu)銷登記(ji)辦理(li)完畢之日起15日內，書面報告人力資(zi)源社會保(bao)障行政(zheng)部(bu)門，辦理(li)人力資(zi)源服務(wu)許可變更(geng)、注(zhu)(zhu)銷。
第十(shi)三條 從事網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)(wu)的經營性人(ren)力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構應當依法(fa)在其網(wang)站、移動互聯網(wang)應用程序等(deng)首頁顯著位置，持續公(gong)示營業執照、人(ren)力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)許可證(zheng)等(deng)信息(xi)，或者上述信息(xi)的鏈接標(biao)識。
前款規定的(de)信息發生(sheng)變更的(de)，從(cong)事網(wang)絡招聘服(fu)務的(de)經(jing)營性(xing)人力資源(yuan)服(fu)務機構應當(dang)及(ji)時更新公示信息。
從(cong)事網(wang)絡招聘服(fu)務的(de)經營性人力資(zi)源(yuan)服(fu)務機構自(zi)行終止(zhi)從(cong)事網(wang)絡招聘服(fu)務的(de)，應當提(ti)前(qian)30日在(zai)首頁顯著位置(zhi)持續公(gong)示(shi)有關信息。
第十四條 人(ren)力資源社會保(bao)障行(xing)政部門應當(dang)及(ji)時向社會公布從事網絡招(zhao)聘服(fu)務的經營性人(ren)力資源服(fu)務機(ji)構(gou)名單及(ji)其變更、注銷等情況。
第三章 網絡招聘服務(wu)規(gui)范
第十五條(tiao) 用人(ren)單位(wei)向(xiang)人(ren)力資源服務機構提(ti)供的單位(wei)基本(ben)情況(kuang)、招聘(pin)人(ren)數、招聘(pin)條(tiao)件、用工類型、工作內容、工作條(tiao)件、工作地點、基本(ben)勞動報酬等網(wang)絡招聘(pin)信息，應當合法、真實，不得含有民族(zu)、種族(zu)、性(xing)(xing)別、宗教信仰等方面的歧視性(xing)(xing)內容。
前款網絡招聘(pin)信息(xi)不得違反(fan)國家規(gui)定在戶籍、地(di)域、身份等方面設(she)置限制人(ren)力資源流動的條件。
第十六條 勞動者通過人力資源服務機構(gou)進行(xing)網(wang)絡求職(zhi)，應當如實提供本(ben)人基本(ben)信息以(yi)及與(yu)應聘(pin)崗(gang)位相關的知識、技能、工作經歷(li)等情況。
第十七(qi)條 從(cong)事(shi)網絡招聘服(fu)務的(de)人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務機構(gou)應(ying)(ying)當建立(li)完備(bei)的(de)網絡招聘信(xin)息管理制度，依法對用人(ren)單位所提(ti)供材料(liao)的(de)真實性、合(he)法性進(jin)行審查(cha)。審查(cha)內(nei)容應(ying)(ying)當包(bao)括以下(xia)方(fang)面：
(一(yi))用人(ren)單位(wei)招聘簡章;
(二)用人單位(wei)營業執照或(huo)者有關部門批(pi)準設立的文件;
(三)招聘信息發布經辦(ban)人員的身份證明、用人單位的委托證明。
用人(ren)單位擬招聘外(wai)國人(ren)的，應當(dang)符合《外(wai)國人(ren)在中國就業管理規定》的有(you)關(guan)要求。
第十八條 人力資源服務機構對其(qi)發布的網絡(luo)求(qiu)職招聘(pin)信息、用人單位(wei)對所提供的網絡(luo)招聘(pin)信息應(ying)當(dang)及時更新。
第(di)十(shi)九(jiu)條 從事網絡招聘服(fu)(fu)務的(de)人力資源服(fu)(fu)務機(ji)構，不得以欺詐、暴(bao)力、脅迫(po)或者(zhe)其(qi)他不正(zheng)(zheng)當手段，牟(mou)取不正(zheng)(zheng)當利益。
從事網絡招聘服務(wu)的經營(ying)性人力(li)資(zi)源服務(wu)機構，不得向(xiang)勞動者收取押金，應當明(ming)示其服務(wu)項目、收費標準等(deng)事項。
第二十條 從(cong)事網絡招聘(pin)服務的人力(li)資源服務機構應當按照國(guo)家網絡安全(quan)法(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)規和(he)(he)網絡安全(quan)等級(ji)保護制度要(yao)求，加強網絡安全(quan)管理，履(lv)行(xing)(xing)網絡安全(quan)保護義務，采取(qu)技術措(cuo)施(shi)或者其(qi)他必要(yao)措(cuo)施(shi)，確保招聘(pin)服務網絡、信息系統和(he)(he)用戶信息安全(quan)。
第二十一條 人力資源服(fu)務(wu)機構從事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)時收集、使用(yong)(yong)其用(yong)(yong)戶個人信(xin)息，應當遵守法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)有關個人信(xin)息保護(hu)的規(gui)定。
人力(li)資源服(fu)務(wu)機構(gou)應當建(jian)立(li)健全網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)用戶信息(xi)(xi)保護制度(du)，不(bu)得泄露、篡(cuan)改、毀損或者非法(fa)(fa)出售、非法(fa)(fa)向他人提供其收(shou)集的個人公民身份(fen)號碼、年齡、性別、住址(zhi)、聯系方式和(he)用人單位經(jing)營狀況(kuang)等信息(xi)(xi)。
人(ren)力資源服(fu)務機構(gou)應(ying)當(dang)對(dui)網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務用(yong)戶(hu)信(xin)息(xi)保(bao)護情況(kuang)每年至(zhi)少進行(xing)一(yi)次自查(cha)，記錄自查(cha)情況(kuang)，及時消(xiao)除自查(cha)中發現的安全(quan)隱(yin)患。
第(di)二(er)十二(er)條 從(cong)事網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務的(de)人力資源(yuan)服(fu)務機(ji)構(gou)因業(ye)務需要(yao)，確需向境外提供在(zai)中華人民共和(he)國(guo)境內運營(ying)中收集(ji)和(he)產生(sheng)的(de)個人信息(xi)和(he)重要(yao)數據的(de)，應當遵守國(guo)家(jia)有(you)關(guan)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定。
第二(er)十(shi)三(san)條 從(cong)事網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)(wu)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源服務(wu)(wu)機構應(ying)當(dang)建(jian)立網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)(wu)有(you)關(guan)投(tou)訴、舉報(bao)制度，健全便捷有(you)效(xiao)的(de)投(tou)訴、舉報(bao)機制，公開有(you)效(xiao)的(de)聯系方式(shi)，及時(shi)受理并處(chu)理有(you)關(guan)投(tou)訴、舉報(bao)。
第二十四條 以網絡招聘(pin)(pin)服(fu)務平臺(tai)方式從事(shi)網絡招聘(pin)(pin)服(fu)務的人力(li)資源服(fu)務機構應當遵循公(gong)開(kai)、公(gong)平、公(gong)正的原則，制定平臺(tai)服(fu)務協議和服(fu)務規(gui)則，明確進入和退(tui)出平臺(tai)、服(fu)務質量保(bao)障、求職者權益保(bao)護(hu)(hu)、個人信(xin)息保(bao)護(hu)(hu)等(deng)方面的權利和義(yi)務。
鼓勵從事網(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務的人力資(zi)源服(fu)(fu)務機(ji)構(gou)運用大(da)數據、區塊鏈等技(ji)術措施，保證(zheng)其網(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務平臺(tai)的網(wang)絡(luo)(luo)安全、穩定運行，防范網(wang)絡(luo)(luo)違法(fa)犯罪活(huo)動，保障網(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務安全，促進(jin)人力資(zi)源合理流動和優化配置。
第二十五(wu)條 以(yi)網絡(luo)招聘服務(wu)平(ping)臺(tai)方式從事網絡(luo)招聘服務(wu)的(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)源服務(wu)機(ji)構應(ying)當要求申請進(jin)入平(ping)臺(tai)的(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)源服務(wu)機(ji)構提交其(qi)營業執照、地址、聯系方式、人(ren)力(li)(li)資(zi)源服務(wu)許(xu)可(ke)證等真實信息(xi)，進(jin)行核(he)驗、登(deng)記，建立登(deng)記檔案，并定期(qi)核(he)驗更新。
第二十六條(tiao) 以(yi)網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)(wu)平(ping)臺(tai)方(fang)式從事網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)(wu)的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)機構應當(dang)記錄、保存平(ping)臺(tai)上發布的(de)(de)招(zhao)聘信(xin)(xin)息(xi)(xi)、服務(wu)(wu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)，并確保信(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)(de)完整性(xing)、保密性(xing)、可用性(xing)。招(zhao)聘信(xin)(xin)息(xi)(xi)、服務(wu)(wu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)保存時(shi)間自服務(wu)(wu)完成之日(ri)起不(bu)少(shao)于(yu)3年(nian)。
第四章 監督管(guan)理
第二十七條 人(ren)力(li)資(zi)源社(she)會保(bao)障行政部門采取隨(sui)機抽取檢查(cha)(cha)對象、隨(sui)機選派(pai)執法人(ren)員的方式，對經營性人(ren)力(li)資(zi)源服務機構從事網絡招聘(pin)服務情況(kuang)進(jin)行監(jian)督(du)檢查(cha)(cha)，并及時向(xiang)社(she)會公(gong)布監(jian)督(du)檢查(cha)(cha)的情況(kuang)。
人力(li)資源社會保障行(xing)政部(bu)門(men)運(yun)用大(da)數據等(deng)技術，推行(xing)遠程監(jian)管、移動監(jian)管、預警防(fang)控等(deng)非(fei)現場監(jian)管，提升網絡招聘服(fu)務(wu)監(jian)管精準化(hua)、智能化(hua)水(shui)平(ping)。
第(di)二十(shi)八條 人力(li)資源社會(hui)保(bao)障行政部門應(ying)當加強網(wang)絡招聘(pin)服(fu)(fu)務誠信(xin)體系建(jian)設，健全信(xin)用分級分類管理制(zhi)度(du)，完善守(shou)信(xin)激勵和(he)失信(xin)懲(cheng)戒機制(zhi)。對性質惡劣(lie)、情節(jie)嚴重、社會(hui)危(wei)害較(jiao)大的(de)網(wang)絡招聘(pin)服(fu)(fu)務違(wei)法(fa)失信(xin)行為，按照(zhao)國(guo)家有關規(gui)定實(shi)施聯合懲(cheng)戒。
第二十九條(tiao) 從事網(wang)絡(luo)招聘服務的(de)經營性(xing)人力資(zi)源(yuan)服務機(ji)構應(ying)當在規定期限內(nei)，向人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政(zheng)部門提交經營情況年度報告(gao)。人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政(zheng)部門可以依法公示(shi)或(huo)者引導從事網(wang)絡(luo)招聘服務的(de)經營性(xing)人力資(zi)源(yuan)服務機(ji)構依法通(tong)過互聯網(wang)等方式(shi)公示(shi)年度報告(gao)的(de)有關內(nei)容。
第(di)三(san)十條 人力(li)資源社會保障行政部門(men)應當加(jia)強與其他部門(men)的(de)信息共享，提高對網絡(luo)招聘服務的(de)監管時效和(he)能力(li)。
第(di)三十一(yi)條(tiao) 人(ren)力(li)資源社會保障行政部門應當暢通(tong)對從事網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務的人(ren)力(li)資源服(fu)務機構的舉(ju)報(bao)投(tou)訴(su)(su)渠道，依(yi)法及時(shi)處(chu)理有關(guan)舉(ju)報(bao)投(tou)訴(su)(su)。
第五章 法(fa)律責任
第(di)三十(shi)二條(tiao) 違反(fan)本規定第(di)九條(tiao)規定，未取得(de)人(ren)力資源服務許可證擅自從事網(wang)絡招聘服務的(de)，由人(ren)力資源社會保(bao)障行(xing)政部門依照《人(ren)力資源市場暫(zan)行(xing)條(tiao)例》第(di)四十(shi)二條(tiao)第(di)一款(kuan)的(de)規定予以處罰。
違反本規定(ding)(ding)第十二條規定(ding)(ding)，辦理變更或(huo)者注銷(xiao)登記未書面報告的，由人(ren)力資源社會保障行政部門依照(zhao)《人(ren)力資源市場暫行條例》第四十二條第二款的規定(ding)(ding)予以(yi)處罰。
第三十三條(tiao) 未(wei)按照本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)第十三條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)公示人力(li)資源(yuan)服務許(xu)可(ke)證等信息(xi)，未(wei)按照本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)第十九條(tiao)第二款規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)明示有關事項，未(wei)按照本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)第二十九條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)提交經營(ying)情況年度報告的，由人力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行政部門依照《人力(li)資源(yuan)市場暫(zan)行條(tiao)例(li)》第四十四條(tiao)的規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)予以(yi)處罰(fa)。
第(di)三十四條(tiao) 違反本規(gui)定第(di)十五條(tiao)第(di)一款規(gui)定，發布的招(zhao)聘信息(xi)不真實(shi)、不合(he)法的，由人力資(zi)源社會保障(zhang)行(xing)(xing)政部(bu)門依照(zhao)《人力資(zi)源市場暫行(xing)(xing)條(tiao)例》第(di)四十三條(tiao)的規(gui)定予以處罰。
違(wei)反本(ben)(ben)規(gui)定(ding)第(di)十(shi)五條第(di)二款規(gui)定(ding)，違(wei)法(fa)設置限制人力(li)資源(yuan)流動的條件，違(wei)反本(ben)(ben)規(gui)定(ding)第(di)十(shi)七條規(gui)定(ding)，未依法(fa)履行(xing)信(xin)息審查義務的，由人力(li)資源(yuan)社(she)會保障行(xing)政部門責令(ling)改(gai)正(zheng);拒不改(gai)正(zheng)，無違(wei)法(fa)所(suo)(suo)得的，處(chu)1萬(wan)(wan)元(yuan)以(yi)下的罰(fa)款;有違(wei)法(fa)所(suo)(suo)得的，沒收違(wei)法(fa)所(suo)(suo)得，并處(chu)1萬(wan)(wan)元(yuan)以(yi)上3萬(wan)(wan)元(yuan)以(yi)下的罰(fa)款。
第(di)(di)三(san)十五條(tiao) 違(wei)反本規定(ding)(ding)第(di)(di)十九條(tiao)第(di)(di)一(yi)款(kuan)規定(ding)(ding)，牟(mou)取不(bu)正當利益的，由人力(li)資(zi)源(yuan)社會保障行政(zheng)部(bu)門依照《人力(li)資(zi)源(yuan)市場(chang)暫行條(tiao)例》第(di)(di)四(si)十三(san)條(tiao)的規定(ding)(ding)予以處罰。
違反(fan)本規(gui)(gui)定第(di)十(shi)九條(tiao)第(di)二(er)款規(gui)(gui)定，向勞動者(zhe)收(shou)取押金的，由人(ren)力(li)資源社(she)會(hui)保障行政部門依照《中華人(ren)民(min)共和國(guo)就業促進(jin)法》第(di)六十(shi)六條(tiao)的規(gui)(gui)定予(yu)以處罰。
第三十六條 違反本規(gui)定(ding)(ding)第二十一條、第二十二條規(gui)定(ding)(ding)，未依(yi)法進行信(xin)息收集、使(shi)用、存儲、發布的(de)，由有(you)關主管部門依(yi)照《中華(hua)人民共和國(guo)網絡安全法》等法律、行政法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)(ding)予(yu)以處罰。
第(di)三(san)十七條(tiao) 違反本(ben)規(gui)(gui)(gui)定第(di)二(er)(er)十五條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定，不履行核驗(yan)、登記義(yi)務(wu)(wu)，違反本(ben)規(gui)(gui)(gui)定第(di)二(er)(er)十六條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定，不履行招聘信(xin)息(xi)、服(fu)務(wu)(wu)信(xin)息(xi)保存義(yi)務(wu)(wu)的(de)，由(you)人力資源社會保障行政(zheng)(zheng)部門(men)依(yi)照《中華人民共和國電(dian)子商務(wu)(wu)法(fa)(fa)》第(di)八十條(tiao)的(de)規(gui)(gui)(gui)定予以(yi)處(chu)罰(fa)(fa)。法(fa)(fa)律、行政(zheng)(zheng)法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)對違法(fa)(fa)行為的(de)處(chu)罰(fa)(fa)另有規(gui)(gui)(gui)定的(de)，依(yi)照其規(gui)(gui)(gui)定執行。
第三十八條(tiao) 公共(gong)人力資源服務機構(gou)違反(fan)本規定從事網(wang)絡招聘服務的，由上級(ji)主管(guan)機關責(ze)令改正;拒不改正的，對直接負責(ze)的主管(guan)人員和其他直接責(ze)任人員依法給予處分。
第三十九條 人(ren)力資源社(she)會保障行政(zheng)部門(men)及(ji)其(qi)工作人(ren)員玩忽職守、濫用職權(quan)、徇私舞(wu)弊的，對(dui)直(zhi)接負責的領(ling)導人(ren)員和其(qi)他直(zhi)接責任(ren)人(ren)員依法給予(yu)處(chu)分。
第四十條(tiao) 違反本規(gui)定，給(gei)他(ta)(ta)人造成損害的(de)，依法承擔民事責任。違反其他(ta)(ta)法律、行政法規(gui)的(de)，由有關主管部門(men)依法給(gei)予處罰。
違(wei)(wei)反本規(gui)定，構成違(wei)(wei)反治安(an)管(guan)理行為的，依法給予治安(an)管(guan)理處罰;構成犯罪的，依法追究刑(xing)事責任。
第六章 附則
第四十一條 本規定(ding)自(zi)2021年3月1日起施(shi)行。