各市人力資源社會保(bao)障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意解除(chu)職工勞動合同
對新型冠狀病毒感染(ran)的(de)(de)(de)肺炎患者(zhe)、疑似病人、密(mi)切(qie)接觸(chu)者(zhe)在其隔離治療期(qi)(qi)間(jian)或醫(yi)(yi)學觀(guan)(guan)察期(qi)(qi)間(jian)以及因(yin)政府實施(shi)隔離措施(shi)或采取(qu)其他緊急(ji)措施(shi)導致(zhi)不(bu)能提供正(zheng)常勞動(dong)的(de)(de)(de)職工(gong)，企(qi)業不(bu)得(de)依據勞動(dong)合同法第四(si)十條、四(si)十一條與職工(gong)解除勞動(dong)合同。在此(ci)期(qi)(qi)間(jian)，勞動(dong)合同到期(qi)(qi)的(de)(de)(de)，分別順延(yan)至職工(gong)醫(yi)(yi)療期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿、醫(yi)(yi)學觀(guan)(guan)察期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿、隔離期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿或者(zhe)政府采取(qu)的(de)(de)(de)緊急(ji)措施(shi)結束。
二、依法(fa)保障職工勞動報酬(chou)等權益
對(dui)新型冠狀病(bing)毒感(gan)染的(de)肺炎患者(zhe)、疑(yi)似病(bing)人(ren)、密切接觸者(zhe)在(zai)其(qi)隔離(li)治(zhi)療期間(jian)或醫(yi)學(xue)觀察(cha)期間(jian)以(yi)及因(yin)政(zheng)府實施(shi)隔離(li)措施(shi)或采取(qu)其(qi)他(ta)緊急措施(shi)導致(zhi)不能提供(gong)正常勞動(dong)的(de)職(zhi)工(gong)，企(qi)業(ye)應(ying)當視同(tong)提供(gong)正常勞動(dong)并支付職(zhi)工(gong)正常工(gong)作時(shi)間(jian)工(gong)資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適(shi)當(dang)延長春(chun)節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安排工作(zuo)時間和休息休假
對于(yu)因(yin)疫情防控未及時(shi)返回企(qi)業(ye)復工的(de)職(zhi)工，企(qi)業(ye)與職(zhi)工協商一(yi)致(zhi)，可以優先考慮安(an)排職(zhi)工帶薪年(nian)休(xiu)假。企(qi)業(ye)因(yin)受疫情影響導致(zhi)生(sheng)產經營困難的(de)，可以通過與職(zhi)工協商一(yi)致(zhi)采(cai)取(qu)調整薪酬、輪崗(gang)輪休(xiu)、縮短工時(shi)、待崗(gang)等方(fang)式(shi)(shi)穩定(ding)工作崗(gang)位，盡量不裁(cai)員或者少裁(cai)員。鼓(gu)勵受疫情影響的(de)企(qi)業(ye)采(cai)取(qu)集中(zhong)工作、集中(zhong)休(xiu)息方(fang)式(shi)(shi)保持正常生(sheng)產經營。
五、做(zuo)好(hao)勞(lao)動人(ren)事爭議調處(chu)
引導受(shou)疫情(qing)影(ying)響(xiang)的(de)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)通過(guo)電話調(diao)解、在線調(diao)解等非接觸即(ji)時溝通方式及(ji)時化解糾紛，減少當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)往返和(he)聚集(ji)次數。因(yin)受(shou)疫情(qing)影(ying)響(xiang)造成當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)不能在法定仲(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)期間申請勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，仲(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)中(zhong)止(zhi)。從中(zhong)止(zhi)時效(xiao)的(de)原因(yin)消除(chu)之日(ri)起(qi)，仲(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)期間繼續計算。因(yin)受(shou)疫情(qing)影(ying)響(xiang)導致勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)機構難以按法定時限審理(li)案件的(de)，可相應順延審理(li)期限。
六、加強服務指導和監測(ce)處置工作
各地(di)人力資(zi)源(yuan)社(she)會保障(zhang)部門(men)要落實屬地(di)責任(ren)，加強對受疫(yi)情(qing)影響(xiang)企業的勞(lao)動用工(gong)指導和服務，加大勞(lao)動關(guan)系(xi)風險預測預警力度，切實維護職(zhi)工(gong)合法權益。疫(yi)情(qing)防控期(qi)間，發生(sheng)勞(lao)動關(guan)系(xi)重大事件的，及時妥善處置，并按照有關(guan)規定(ding)向當地(di)黨委、政(zheng)府和省廳報(bao)告。
山東省人力資源和社會保障廳
2020年1月27日