常州地鐵(tie)運營分(fen)公司2021年校園招(zhao)聘公告
工作地(di)點：常(chang)州(zhou)
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘(pin)崗位(wei)及人數
崗位 |
所需專(zhuan)業 |
人數 |
電客車司機 |
鐵(tie)道(dao)機車、軌道(dao)交通車輛駕駛等相關(guan)專業 |
若(ruo)干 |
通信正線(xian)巡(xun)檢員 |
軌道交通通信技術等相(xiang)關專(zhuan)業 |
若干(gan) |
風水(shui)電維修工(gong) |
機(ji)電、自動化等相關專業 |
若(ruo)干 |
門梯維修(xiu)工 |
若干 |
自動化(hua)維修(xiu)工(gong) |
若干 |
二、招聘基本(ben)條件(jian)
1、相關院(yuan)校大專及以上(shang)應屆生（包(bao)括2021屆及2022屆畢業生）；
2、專業(ye)對(dui)口，學習(xi)成(cheng)績優良(liang)（各科成(cheng)績合格(ge)），畢業(ye)時須(xu)正(zheng)常取得畢業(ye)證書(shu)；
3、熱愛軌道(dao)交通事業，吃苦(ku)耐勞，敢(gan)于擔當，服從安(an)排；
4、身體健康(kang)，無(wu)傳染性疾病(bing)及精神類疾病(bing)，雙眼辯色正常。
三、招聘工(gong)作程序
（一(yi)）報名時(shi)間與方式(shi)
1.報(bao)名時間：自公(gong)告(gao)發布之日起至面試結束時(shi)止。
2.報名方式：
投(tou)遞簡歷至(zhi)學(xue)校就業辦老師處(chu)，由老師匯總后(hou)統一發送至(zhi)人力資(zi)源部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接受應聘(pin)人員(yuan)上門投遞簡歷。
3.注意事項(xiang)：報名(ming)人員(yuan)提供的各種(zhong)資料、信息均需(xu)真實有(you)效，否則將取(qu)消報名(ming)、錄(lu)用資格及(ji)承擔相應(ying)的法(fa)律責任。報名(ming)人員(yuan)應(ying)在規定時間內報名(ming)，逾期不再受理。
（二）招聘形式與工作程(cheng)序
省(sheng)內院校采用(yong)(yong)現場(chang)面試(shi)，省(sheng)外(wai)院校采用(yong)(yong)視頻和現場(chang)面試(shi)相結合的方式。待確定錄(lu)用(yong)(yong)名單后再進行職業測評、體檢兩個環節進行人員(yuan)甄選，實行過程淘汰制(zhi)，其(qi)中面試(shi)采用(yong)(yong)百分(fen)制(zhi)，70分合格。工作程序如下：
1.簡歷(li)審(shen)核階段
（1）簡(jian)歷篩選(xuan)
人(ren)力資源部負責根據(ju)招聘崗位(wei)及對學歷、專業、在校成績等條件進行初步篩選。 其中行(xing)政(zheng)技術崗位原則上專業必(bi)修課掛科(ke)不超(chao)過1門，非專(zhuan)業必修課(ke)不(bu)作要求；技(ji)工服務崗位原則上(shang)專(zhuan)業必修課(ke)掛(gua)科不(bu)超過3門，非專(zhuan)業必修課不作要求。
備(bei)注：大學期間(jian)重(zhong)修(xiu)補考(kao)通過(guo)的科目均算掛科。
（2）面(mian)試名(ming)單確(que)定
2.面試階段
（1）面試準備
應聘者攜帶好個(ge)人簡歷、英語等級證(zheng)書及帶有學院章的成(cheng)績(ji)單。
（2）面試組織
a）面試考(kao)(kao)官(guan)：考(kao)(kao)官(guan)組原則上由三名考(kao)(kao)官(guan)組成，其中主考(kao)(kao)官(guan)1名，副(fu)考官2名。
b）面試評分(fen)：主考官評分(fen)占(zhan)40%，副考官評(ping)分各(ge)占(zhan)30%。
c）錄用(yong)確定：人力資源部及面(mian)試考官根據成(cheng)績由高到(dao)低確定擬錄用(yong)及候補人員名單。如擬錄用(yong)人員放棄簽訂，則在(zai)候補人員中依次按成(cheng)績由高到(dao)低進行遞(di)補。
3.人員錄(lu)用階段
（1）三方簽訂：人力資源部匯總擬錄用人員(yuan)測評(ping)結果，
確認無誤后，通知(zhi)測評合格人員簽訂(ding)三方協議。
（2）實習前體(ti)檢：人(ren)力(li)資源部安排實習人(ren)員到(dao)當地三(san)甲(jia)醫院參加指定項目體檢(jian)。
a）常州本地應聘人員，到指定醫院參加體檢(jian)，人力資源部統(tong)一收集(ji)體檢(jian)結(jie)果報告。
b）外地應聘(pin)人(ren)員(yuan)，在(zai)當地三甲醫院參加指定項目體檢，發送體檢報告(gao)掃描件到招(zhao)聘(pin)郵箱。
c）對以上兩類人員(yuan)，初檢結果有(you)異常的應聘者(zhe)，要求到同一家醫院進(jin)行復(fu)檢，復(fu)檢合格者(zhe)進(jin)入下一環節，仍有(you)異常者(zhe)，視為(wei)體(ti)檢不合格，人力(li)資源部根據(ju)成績由高到低安排遞補人員(yuan)進(jin)入體(ti)檢階段。
在以上(shang)環節(jie)中，應聘者未按要求進行體檢及提交體檢報告(gao)的，均視(shi)為放棄錄(lu)用資(zi)格(ge)。
備注：不能參加公(gong)司(si)實(shi)習(xi)的，參照(zhao)以上規(gui)定，在正式入司(si)報到前進行體(ti)檢。
（3）通知(zhi)報到(dao)：三方協議(yi)簽訂結束后，由(you)人(ren)(ren)力資源部(bu)通(tong)知體檢及測評合格的(de)擬錄用人(ren)(ren)員入司(si)報(bao)到。
（4）簽(qian)訂協議：擬錄用人員與公司簽訂培訓(xun)協議并(bing)根據計劃安排培訓(xun)（含實(shi)習）。
四、聘用(yong)待遇
加入我們，您(nin)將(jiang)可(ke)以享受：
1.職業發展(zhan)
完善的培訓(xun)體系，包括(kuo)入職培訓(xun)、崗(gang)前培訓(xun)、師(shi)徒帶教、通用管理(li)培訓(xun)、專業(ye)技術培訓(xun)、實(shi)操技能(neng)培訓(xun)、專項人(ren)才培養等(deng)，通過(guo)輪(lun)崗(gang)實(shi)踐等(deng)方式全面提升(sheng)員(yuan)工專業(ye)技術水平(ping)和管理(li)能(neng)力。制定(ding)相關制度打開(kai)員(yuan)工晉升(sheng)的專業(ye)通道(dao)、管理(li)通道(dao)雙路徑(jing)。
2.薪(xin)酬福(fu)利(li)
（1）各類薪(xin)酬：具有(you)一定(ding)競爭力的寬帶薪(xin)酬，固定(ding)工資+績效工資，帶薪(xin)年(nian)假、節(jie)日(ri)福(fu)利券、生日(ri)禮金卡、防暑降(jiang)溫費(fei)；
（2）各類保(bao)險：除五(wu)險一金(jin)（上(shang)限比(bi)例繳(jiao)納）外，還提(ti)供企(qi)業年金(jin)、補充醫療保(bao)險；
（3）食宿福利：工(gong)作餐補貼、公租(zu)房（兩室一廳一廚(chu)一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師(shi)
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）