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2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身處一線的廣大職(zhi)工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突(tu)如(ru)其來的“利好”，您(nin)如(ru)何應對。
亮點一：工作(zuo)滿三十年(nian)可申請提前(qian)退(tui)休
公務員法第九十三條明(ming)確規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點(dian)二：非領導職務(wu)改革
綜合(he)管理類公(gong)務員職級層次分為(wei)四等十二級：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規定(ding)，企業職工(gong)也可(ke)以提前退休(xiu)，但是(shi)要(yao)滿足一些條(tiao)件(jian)。根據國務院《關于(yu)(yu)工(gong)人退休(xiu)、退職的暫行辦法》和(he)《關于(yu)(yu)安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列(lie)幾種情況可(ke)以辦理提前退休(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根(gen)據(ju)《工傷保(bao)險條(tiao)例》規定(ding)：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職(zhi)工提(ti)前退(tui)休包括：內退(tui)、退(tui)職、病退(tui)、特殊工種退(tui)休這(zhe)幾種情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社會保(bao)險不會終止
辦理內退(tui)的(de)(de)人(ren)員(yuan)可(ke)不在單(dan)位工作，但每(mei)月(yue)可(ke)從單(dan)位領取一定(ding)數額的(de)(de)內退(tui)費，不過(guo)這些人(ren)的(de)(de)社會(hui)保險并(bing)沒有終止，而是(shi)由單(dan)位繼(ji)續在社保中心繳納，一直到退(tui)休年齡正式辦理退(tui)休。
2、內(nei)退(tui)設置一定的年(nian)齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的(de)(de)情形，一般在國(guo)企(qi)較(jiao)多，主要是對一些無(wu)法(fa)(fa)安排合適崗位但又未達到(dao)退休(xiu)年齡的(de)(de)老(lao)員工的(de)(de)過(guo)渡性辦法(fa)(fa)。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退(tui)職(zhi)
1、什么情況(kuang)下能辦理退職(zhi)呢？
是指職(zhi)工(gong)因病或者非因工(gong)負傷，經過鑒定喪失勞動能(neng)力，但是年齡又(you)不(bu)夠病退條件，只能(neng)退出崗位，經過社保部門批(pi)準，按(an)照退職(zhi)辦理，退職(zhi)按(an)月領取的(de)不(bu)叫(jiao)退休費，也不(bu)叫(jiao)退職(zhi)費，叫(jiao)退職(zhi)生活費。
2、按(an)照退職處理情況：
國(guo)有、公私合(he)(he)營(ying)的企業、事(shi)業單位和國(guo)家機關、人民團體(ti)的工人、職員，符(fu)合(he)(he)下列情況之一的，按(an)照(zhao)退職處理(li)：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病退，根據我國相關社保條例規(gui)定，因病喪失(shi)勞動能(neng)力人(ren)員符合一定條件即可申請辦理提前退休。
病退辦(ban)理條件：
1、按照規(gui)定參加養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達(da)到提前退休年(nian)齡，；
4、由醫(yi)院(yuan)證明，并(bing)經鑒定(ding)完全喪失勞動(dong)能力。
5、退職和病退兩者的主(zhu)要區別是病退有年齡限制。
特殊工(gong)種退休：
1、特(te)殊工種退休和正常退休的區別(bie)：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情況：
常年(nian)在(zai)零攝氏度以(yi)下的(de)(de)冷庫、生產車間等低溫(wen)場(chang)所工作的(de)(de)工人退休時，可以(yi)參照從事井下、高溫(wen)作業(ye)的(de)(de)工人的(de)(de)有關(guan)規定辦(ban)理。
靈活就業人(ren)員不存在提前(qian)退休(xiu)一說，勞(lao)動(dong)和(he)社(she)會保障部關于(yu)完善城鎮職工基本養老(lao)保險政策有關問題的通知 規定：
1、靈活方式就業人(ren)員參加(jia)養(yang)老保(bao)險(xian)：
城鎮個體工商戶等自(zi)謀職業(ye)(ye)者以(yi)及(ji)采取(qu)各(ge)種靈活方式就業(ye)(ye)的(de)人員，在其(qi)參加養(yang)老保(bao)險后，按(an)照省級政(zheng)府規定的(de)繳(jiao)費(fei)(fei)基數和比例，一般(ban)應按(an)月繳(jiao)納養(yang)老保(bao)險費(fei)(fei)，也可(ke)按(an)季、半年(nian)、年(nian)度合并繳(jiao)納養(yang)老保(bao)險費(fei)(fei)；繳(jiao)費(fei)(fei)時間可(ke)累計折算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。